1蝌蹂、城市噩斟、行業(yè)很重要。
職業(yè)化發(fā)展更大的平臺(tái)是一線城市及準(zhǔn)一線城市孤个，中國也就是那么5-6個(gè)而已剃允。行業(yè)也很重要，機(jī)械行業(yè)985碩士齐鲤，工作10年薪酬未必有一個(gè)2-3的Java高斥废。這當(dāng)然不是素質(zhì)差距，轉(zhuǎn)行1-2年给郊，薪酬自然提升了牡肉。
2、時(shí)刻謹(jǐn)記優(yōu)化思維
優(yōu)化工作流程淆九、方法统锤、工具，時(shí)刻謹(jǐn)記以優(yōu)化的思維看待自己的工作炭庙。這點(diǎn)是從熟練到精通的一個(gè)轉(zhuǎn)變基礎(chǔ)饲窿。沒有優(yōu)化思維，而多在做重復(fù)勞動(dòng)焕蹄，最終也僅僅是熟練逾雄，很難接觸到更深一層次的知識。
3腻脏、人與人之間的配合是關(guān)鍵
即便是高科技行業(yè)的軟件開發(fā)項(xiàng)目鸦泳，絕大多數(shù)的項(xiàng)目失敗并非技術(shù)原因，而多是與人相關(guān)的“社會(huì)學(xué)范疇的問題”迹卢，也就是人與人之間的配合問題——《人件》
絕大多數(shù)職業(yè)都是某種技術(shù)的應(yīng)用者辽故，并非從事基礎(chǔ)研究、底層研究腐碱、獲得根本性突破研究的職業(yè)誊垢。因此人與人之間的配合要比很多人想象的更重要。維護(hù)人與人之間的關(guān)系症见，也應(yīng)該是工作中的重點(diǎn)喂走。
4、人力資源領(lǐng)域的“雙因素理論”
工資并非激勵(lì)因素谋作，工資高并不能讓人長期有動(dòng)力的去工作芋肠。高成就動(dòng)機(jī)/成就感才是關(guān)鍵。工作占據(jù)人生太多的比重了遵蚜，為錢會(huì)很辛苦帖池。為了自我成就而工作會(huì)輕松一些奈惑。這條以前以為是雞湯，現(xiàn)在覺得是真理睡汹。
5肴甸、超過5條的都是廢話，是可以精簡的
OKR績效考核理論有一個(gè)非常重要的社會(huì)范疇結(jié)論囚巴。人類的關(guān)注點(diǎn)只能集中于2-4件事兒原在，極低概率能超過5件。就好像總結(jié)這個(gè)工作領(lǐng)悟一樣彤叉，超過5條了庶柿，基本都是在扯淡。領(lǐng)悟又不是流水賬秽浇，抓住核心即可浮庐，哪里有那么多。兼呵。兔辅。
