文|趙曉璃
寫在前面的話：
恰逢很多大學生畢業(yè)找工作之際族扰，我們的后臺最近會收到這些大學畢業(yè)生朋友們的提問。
其中最為典型的一個問題就是——
“曉璃老師砍鸠，我是一名應屆畢業(yè)生扩氢，特別渴望找一份好工作录豺。然而現(xiàn)實不盡如人意咏花。自己只是一個二本院校畢業(yè)的學生，專業(yè)性也不強，更沒有拿得出手的技能球订，感覺好工作離自己很遙遠后裸，不知您有什么看法和建議呢？”
字里行間开睡，我似乎感受到這位畢業(yè)生朋友對未來的焦灼與恐懼因苹，TA目前迫切渴望“找一份好工作∑悖”
只可惜扶檐，“好工作”這件事，或即將淪為歷史胁艰。
一款筑、“好工作”不是你想有，想有就能有
從我經(jīng)手的職業(yè)咨詢案例來看腾么，絕大多數(shù)職場新人在職業(yè)起步階段波折不斷奈梳，很大程度上根源于“理想主義”。
在相對透明且競爭公開的市場環(huán)境下解虱，光是尋找適合的職業(yè)起步就需要經(jīng)過一系列考量：而在眾多考量標準中攘须，性格這個要素最容易被忽視但卻最關鍵。
性格殴泰，即性情品格于宙，表現(xiàn)在人對現(xiàn)實的態(tài)度和相應的行為方式中較為穩(wěn)定的浮驳、具有核心意義的個性心理特征，是一種與社會密切相關的人格特征限煞。
比如從心理機能劃分抹恳，分為理智型、情感型和意志型署驻；從心理活動傾向上劃分，分為內(nèi)傾型和外傾型健霹；從個體獨立性上劃分旺上，分為獨立型、順從型和反抗型糖埋；從核心價值觀和注意力焦點及行為習慣的不同分出的“九型人格”宣吱，等等。
由于性格根深蒂固不好改變瞳别，通常情況下征候，我們唯有順應自己的性格，才能找到適合自己的路祟敛。
對于很多應屆畢業(yè)生而言疤坝，他們對于自我的認知更多的是一種“投射”：即把自己腦海中理想化的形象投射在自己身上，不太容易看到自己的短板及局限馆铁，容易高估自我跑揉，在現(xiàn)實中難免受挫，以致于遲遲找不到心心念念的“好工作”埠巨。
從這個角度來說历谍，擺在每個畢業(yè)生面前的一個重要課題恰恰就是認知自我：如果自我認知這件事沒有在大學畢業(yè)前完成，就只能去社會中遭遇一些挫折方能有所警醒辣垒。
二、重新定義“好工作”這件事
曾幾何時勋桶，在人們傳統(tǒng)的觀念里脱衙，一份穩(wěn)定且待遇不錯的就是“好工作”。
然而現(xiàn)在哥遮，這種觀念受到了前所未有的沖擊岂丘。
正如有位咨詢者感慨的那樣：“一直認為，良禽擇木而棲眠饮，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)奥帘，所有的木頭都是速朽的，你今天以為的好單位好工作仪召，說不定哪天說變就變寨蹋∷伤猓”
這位咨詢者曾經(jīng)在風光無限的紙媒工作，若干年前已旧，紙媒行業(yè)整體“唱衰”秸苗，當時這位咨詢者已經(jīng)快40歲了，想起曾經(jīng)的“好日子”运褪，不免感慨萬千——
“我花了近20年才慢慢明白惊楼，找份‘好工作’是對自己最大的不負責，把未來托付給某個單位秸讹、某家機構檀咙，從一開始就注定輸了×Ь鳎”
1弧可、擺脫“線性思維”，找到自己的職業(yè)圓點和半徑
毫不夸張地說劣欢，如何看待職業(yè)生涯設計棕诵，決定了你是否能夠持續(xù)獲得成功 ；如何進行職業(yè)生涯設計凿将，決定了你能否不斷獲得成長校套。
80%以上的職場人之所以出現(xiàn)頻頻跳槽甚至遭遇職業(yè)斷崖，有一個很重要的原因丸相，就是他們?nèi)狈ο到y(tǒng)的職業(yè)生涯設計思維搔确。于是他們很忙碌很辛苦，卻往往收效甚微 灭忠；在很多重大關口上膳算，比如跳槽轉行等方面，更是苦于無從下手弛作，不知該往哪里走涕蜂。
很多人認為，職業(yè)生涯設計就像畫一條線映琳，告訴你前面應該到哪里机隙，現(xiàn)在你在哪里，然后兩點成一線萨西，如何快速到達目的地有鹿。
我把這種生涯設計思路，稱為“線性設計”谎脯。
該設計中最大的缺憾葱跋，就是沒有考慮到未來的變量。它設置的目的地也僅僅是從當下各種條件做出的判斷。當你順著這條線往前走娱俺，如果有一個因素變了稍味，你就會發(fā)現(xiàn)這條線突然就斷了，不得不重新停下來繼續(xù)尋找另外的線路——所以往往人們認為最快捷的那條路荠卷，卻是最長的一條路模庐。
在我看來，真正的職業(yè)生涯設計油宜，更像是畫個圓掂碱。?
想要畫個圓，首先要找到那個圓點慎冤，再設計好半徑顶吮。
2、職業(yè)設計第一步粪薛，找到那個圓點
你愿意做且能做好的那個點，就可以成為職業(yè)生涯設計的圓點搏恤。
對于很多工作了5年以上的職場人而言违寿，尋找優(yōu)勢將成為他們職業(yè)轉型新的圓點：他們可以以優(yōu)勢為圓點，以經(jīng)驗與技能為半徑熟空，拓展自己的職業(yè)領域藤巢。
而對于很多剛入職場的小白們而言，可以從過往的實習經(jīng)歷或成長過程中的成就事件入手息罗，尋找到優(yōu)勢的蛛絲馬跡掂咒，通過后天設計，有意打造自己的優(yōu)勢迈喉。
比如——
你在大學期間做過哪些事情受到夸獎或一致好評绍刮？
你做過哪些兼職，有哪一份是你感覺得心應手的挨摸？
......
有很多咨詢者常常抱怨說孩革，他們感覺工作沒有熱情，即便一開始看似感興趣的工作得运，做了一段時間也漸漸就沒了熱情膝蜈。
這里需要澄清一個問題，那就是熱情的背后熔掺，其實是需要自主感饱搏、能勝任和歸屬感的。
3置逻、職業(yè)發(fā)展的核心問題：如何畫好這個圓推沸？
找到圓點之后的第二個要素，就是找到半徑，而這個半徑坤学，是指職業(yè)能力疯坤。
通常，我們所說的職業(yè)能力涵蓋以下三方面的內(nèi)容深浮。
一是知識 ：它多是從書本得來压怠，特點是可遷移性差，只是代表“你知道什么”飞苇。
比如我們曾經(jīng)學過歷史菌瘫、地理等學科，但工作多年之后布卡，這些知識早已被你忘得一干二凈雨让，所以知識的特點是你曾經(jīng)學過，但未必掌握忿等。
你的學歷栖忠、證書甚至后面的職稱，都是知識層面贸街。
二是技能 ：它是從實踐中來庵寞，特點是能夠遷移，代表“你會什么”薛匪。
比如我認識一位朋友是物理系專業(yè)畢業(yè)捐川，畢業(yè)之后到了機械廠做銷售，大學學的物理知識能夠幫助他理解一些專業(yè)術語逸尖，這樣在給客戶介紹產(chǎn)品的機械性能的時候古沥，會顯得比較專業(yè)。
但先做好銷售娇跟，光知道這些參數(shù)指標就可以了嗎岩齿？ 遠遠不夠。
他需要習練溝通能力逞频、談判協(xié)商能力纯衍，以及如何看人識人的能力，而這些能力苗胀， 多數(shù)需要從實踐中摸索而來襟诸。
三是品質(zhì) ：它多是你的特點與底線，決定了你最終能夠成為誰基协。
比如有個咨詢者是一名高校老師歌亲，特別肯鉆研，也特別能吃苦耐勞澜驮，且道德感強烈陷揪，抄襲造假的事情不會去做。
但是他看著其他人升遷，內(nèi)心難免焦慮悍缠。后來分析之后才發(fā)現(xiàn)卦绣，因為自己厭惡像他人一樣論文抄襲，又不具備夠硬的專業(yè)能力與素質(zhì)飞蚓，所以職稱一直評上不去滤港。
對他而言，首先沒必要違背內(nèi)心趴拧，通過投機取巧的手段評上職稱溅漾；其次如果繼續(xù)加強專業(yè)能力，能寫出原創(chuàng)論文發(fā)表更好著榴，即便一時半會寫不出來也無須否定自己添履；最后可以在本職工作中找到其他的意義，比如成為“最受學生歡迎的老師”脑又，而未必一定要成為“職稱最高的老師”暮胧。
所以，半徑解決的是你能走到哪里问麸、又能走多遠的問題叔壤。
由此可知，我們每個人都是在不斷變化的口叙，除去“品質(zhì)”變動不大之外，你的知識和技能層面每時每刻都在變嗅战。
所謂“好工作”不是一個固定的職業(yè)妄田，而是在這個過程中，通過你不斷完善自我認知驮捍，打磨自己的實力疟呐，在變化中發(fā)現(xiàn)與把握機會，方能走的長遠东且。
三启具、與其雷同，不如不同
如果你查閱資料不難發(fā)現(xiàn)珊泳，2013年的十大高需求工作鲁冯，在2004年都尚未出現(xiàn)。
同樣地色查，未來的高需求工作薯演，或許在今天已經(jīng)露出端倪，然而要形成勢頭秧了，還需要時間跨扮。
1、為什么我們總是執(zhí)著于“好工作”？
有一種觀點頗有道理衡创，那就是“好工作”這個概念與我們多年以來形成的“農(nóng)耕思維”密切相關：在農(nóng)耕文明下帝嗡，所有人奮斗的目標就是擁有多少畝地，然后買上幾套房子.......
得到與擁有璃氢，是農(nóng)耕文明的奮斗關鍵詞哟玷。
然而到了“第四代工業(yè)革命”這個歷史轉折點上，“不確定”才是未來的大勢所趨拔莱。
領英亞太區(qū)的一份報告顯示：
65%的工作可能在“00后”進入職場的時候碗降，就不存在了。
這個時間也就是在四年后塘秦。
AI正以勢不可擋的速度攻占職場讼渊。
記者、助理尊剔、銷售爪幻、客服、交易員须误、會計等職業(yè)都處于“重災區(qū)”挨稿。
2、做AI做不了的事
在我們多數(shù)人的觀念里京痢，衡量一個人是否具備“核心競爭力”奶甘，似乎要看這個人做事的精確度和速度了。
然而我們卻忘了祭椰，人類再怎么努力臭家，精確度和速度明顯是AI的專長啊方淤！
其實钉赁，AI是可以做出很多事情，但有些是AI替代不了的：
1）携茂、打動人心的能力
AI可以分毫不差地做出精密的東西你踩，它也可以精準地寫一篇文章，但無法做出打動我們?nèi)诵牡淖髌贰?/p>
2）讳苦、歸屬感與意義感
人最重要的東西带膜，實則與效率無關：比如你會花時間和家人相處，與戀人看日出鸳谜，等等钱慢，這些恰恰才是我們?nèi)祟愖钪匾臇|西：歸屬感與意義感。
那些能讓你我感受到歸屬感和意義感的人和事卿堂，會激發(fā)出人類更大的潛能束莫。
比起找到一份好工作懒棉，我們更需要做的，是盡快找到這兩樣東西览绿。
3）策严、共情力
未來，對共情力要求較高的職業(yè)饿敲，例如心理咨詢等妻导，很難被AI替代。
因為求助者不僅僅只需要一個解決方案怀各，TA更需要咨詢師調(diào)動每一個表情倔韭、眼神、語氣等瓢对，激發(fā)自己精準地說出此刻的感受——而這寿酌，顯然是AI做不到的。
4）硕蛹、資源整合力
由于AI的強勢介入醇疼，人類很難在某個領域的專業(yè)水準上和AI一較高下，然而人可以把各種資源整合起來法焰，進行系統(tǒng)思考與行動秧荆，擁有這個能力的人，未來注定很搶手埃仪。
回到文章最開始的那個問題上來乙濒，我更傾向于這樣的回答——?
“如果你是一名應屆畢業(yè)生，如果你并不具備亮瞎人眼的背景、資源和技能，別灰心金矛，畢竟這一切才剛剛開始。你需要做的，就是在自我認知的基礎上廊散，結合自己的情況桑滩，找一份內(nèi)心不排斥且力所能及的工作。接下來允睹，你需要花上相當一段時間在實踐中打磨自己的能力运准，并找到優(yōu)勢（職業(yè)圓點）所在。這個過程中你需要不斷調(diào)整與更新自我認知缭受，再通過自我剖析胁澳，尋找到合適的半徑（價值觀、資源等）米者，最終畫出一個屬于你自己的圓韭畸。如果你依然不知道怎么辦宇智，必要的時候建議向?qū)I(yè)人士尋求幫助∫榷。”
人永遠都無法知道自己該要什么随橘，因為人只能活一次，既不能拿它跟前世相比锦庸，也不能在來生加以修正机蔗。沒有任何方法可以檢驗哪種抉擇是好的，因為不存在任何比較甘萧。一切都是馬上經(jīng)歷萝嘁，僅此一次，不能準備扬卷。 ——《不能承受的生命之輕》
作者簡介：趙曉璃牙言，資深職業(yè)生涯規(guī)劃師，國家心理咨詢師邀泉，職場作家嬉挡。著有以職業(yè)咨詢案例分析為素材的職場暢銷書《停止盲目努力：你的人生需要再設計》，成為職業(yè)規(guī)劃領域為數(shù)不多的咨詢實戰(zhàn)及個人發(fā)展實用書籍汇恤。2018年職業(yè)規(guī)劃及工作方法干貨類新書《從極簡到極致：在擅長的領域做一個厲害的人》已在當當庞钢、亞馬遜、京東等平臺有售因谎。
