最近一年公司一直在招聘雅镊，從產(chǎn)品到運(yùn)營襟雷，遇到各種各樣的問題。因?yàn)槲覀兯诘男袠I(yè)比較特殊仁烹，對于非技術(shù)崗位的要求耸弄，相對于普通軟件來說，要掌握的知識面更廣泛卓缰，除了軟件的使用之外计呈，甚至還要掌握一定得越獄/root 和編程知識砰诵。
帶過的幾個(gè)人表現(xiàn)差距明顯：有的人能力強(qiáng)悍到只需要偶爾的指導(dǎo)就迅速上手，有的人苦口婆心叮囑了無數(shù)遍仍然會犯錯(cuò)捌显，通過觀察對比不同新人的適應(yīng)過程胧砰，再回顧自己入職之后的經(jīng)驗(yàn)，大概總結(jié)一下苇瓣，希望對那些剛進(jìn)入職場或者換了新環(huán)境的人有所幫助。
然而不樂觀的想偿乖，真正有心的人不需要別人指導(dǎo)"該怎么做"也能順利的適應(yīng)環(huán)境击罪，需要指導(dǎo)的看了經(jīng)驗(yàn)估計(jì)幫助也有限。
下面先來說說新人們經(jīng)常出現(xiàn)的問題贪薪，也可以說是花樣作死大全媳禁。
布置的工作沒有反饋
這是最頻繁也最讓人頭疼的問題。任務(wù)布置下去了画切，久久得不到反饋竣稽，也不知道是完成了還是遇到問題了，于是在忙完自己的手頭任務(wù)之后霍弹，還得去問一句：之前交給你的 XX 任務(wù)做得怎么樣了毫别？
得到過如下幾種回復(fù)：
回答：問了對方，沒回復(fù)典格，還在等……
吐槽：拜托岛宦，這都過去幾天了，對方?jīng)]回復(fù)不能先通知我一聲嗎耍缴？追問了嗎砾肺？如果一直不回復(fù)你是打算等到天荒地老嗎？
回答：遇到困難了防嗡，做不了变汪，擱置了……
吐槽：同上，遇到問題就不能問一問嗎蚁趁？就這么不管了裙盾？
回答：忘了……
吐槽：如果事情太多，可以加備忘他嫡、寫工作記錄闷煤，實(shí)在不行記在本子上每天下班前看一看自己的工作完成沒總行吧？
回答：弄完了……
吐槽：做完了給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)回復(fù)是最基本的職業(yè)素養(yǎng)涮瞻，連小孩子都知道按了開關(guān)燈會亮鲤拿，工作做完了不通知相關(guān)人員，別人怎么知道你是做完了還是忘了呢署咽。
回答：覺得任務(wù)有問題近顷，所以沒做……
吐槽：憋笑生音，真的遇到過這種，當(dāng)時(shí)我就想窒升，覺得任務(wù)有問題缀遍，你為什么當(dāng)時(shí)不提，如果有更好的建議可以提呀饱须，扔到一邊不處理算怎么回事域醇？
回答：看到別人在做，以為自己不用做了……
吐槽：呵呵蓉媳，這是我見過最奇葩的理由譬挚，但是我還真的見過好幾次，心累酪呻。
及時(shí)告知的必要性
作為新人减宣，考察點(diǎn)之一就是執(zhí)行力和辦事效率，在布置任務(wù)時(shí)玩荠，領(lǐng)導(dǎo)會有一個(gè)心理預(yù)期漆腌，同樣的任務(wù)，自己做大概需要多長時(shí)間阶冈，熟悉的同事會需要多長時(shí)間闷尿，然后在此基礎(chǔ)上給新人一個(gè)相對寬泛的截止日期。有時(shí)候可能沒有告知你 deadline女坑，但并不代表沒有悠砚。
而如果新人能夠在預(yù)期內(nèi)提前完成任務(wù)并且質(zhì)量不錯(cuò)，那么絕對會提高領(lǐng)導(dǎo)的印象分堂飞；相反灌旧，到了截止日期遲遲收不到回復(fù)，要么是效率低要么是能力不足绰筛，反正不是什么好事對吧枢泰？
不認(rèn)真對待新手任務(wù)
曾經(jīng)遇到一個(gè)新人，讓他去優(yōu)化產(chǎn)品使用手冊铝噩，抱怨說覺得工作太簡單衡蚂，"別人寫過的東西，為什么又讓我寫一遍骏庸？"
當(dāng)然是因?yàn)檫€不清楚你的能力毛甲，所以才安排先做一些不痛不癢的新手任務(wù)啦！
就連玩游戲都知道循序漸進(jìn)具被，哪個(gè)敢上來就把馬上要上線的緊急重要工作交給一個(gè)完全不了解的新人玻募？
新人任務(wù)在很大程度上要看的并不是結(jié)果，你做的東西可能根本不會被用到一姿，可能是之前領(lǐng)導(dǎo)自己寫過的方案讓你寫一遍七咧，也可能是公司現(xiàn)有的產(chǎn)品或者競品讓你試用一下提提意見跃惫。
從一篇試用報(bào)告上，可以看出很多信息：
表達(dá)能力：同樣一件事艾栋，有的人三言兩語就說的清楚明白爆存；有的人說半天也不知道要干啥
文檔能力：有的人寫的亂七八糟，錯(cuò)別字蝗砾、大小寫不分先较、排版混亂等
敏感度：能不能發(fā)現(xiàn)自家產(chǎn)品的優(yōu)缺點(diǎn)，競品的可取之處和弊端
常識：把瀏覽器的地址欄叫做"左上角的輸入框"的人我都見過
不尊重其他同事
曾經(jīng)遇到兩個(gè)新人悼粮，剛來沒多久闲勺，大概是覺得自己是產(chǎn)品（其實(shí)我一直不明白他們哪里來的自信），對其他部門的同事特別不客氣矮锈，安排任務(wù)的時(shí)候頤指氣使態(tài)度很不好。
然而偏偏他指使的同事睁蕾，其實(shí)跟其他人的關(guān)系都不錯(cuò)苞笨。
于是這倆不長眼的新人還沒融入團(tuán)隊(duì)就被很多人討厭排斥了。
結(jié)果當(dāng)然是沒通過試用期子眶，就算能力再優(yōu)秀都不行瀑凝，更何況只是個(gè)沒什么經(jīng)驗(yàn)的新人。
出來工作臭杰，不管是什么部門粤咪，大家的地位都是平等的，如果硬要分等級渴杆，那也要憑能力說話寥枝。
尊重是相互的，為了在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己去壓榨別的部門同事是一種很作死的行為磁奖。
