辭職是每個職場人士都會經(jīng)歷的事情肩钠。

人在江湖行, 山水總相逢泣港！

作為HR離職的奇葩事情遇到的非常多，總結(jié)幾點价匠，讓職場小白也能像老司機一樣当纱，走的瀟瀟灑灑，策馬崩騰踩窖，共享人生繁華……

本文提到的辭職都是以跳槽為前提坡氯，不是被公司開除，開除的情況洋腮，很難走的優(yōu)雅箫柳。

1.口頭辭職還是書面辭職？

我的經(jīng)驗是郵件形式提交簡單的書面辭職信徐矩，然后老板會找你約談滞时。

因為叁幢，約老板面談直接說滤灯，“老板我要辭職了÷妫”其實很尷尬鳞骤。老板沒有緩沖時間和心理準備。

最好在周五下班提交辭職信黍判，老板會在周末有個思想緩沖豫尽，想清楚交接安排和人員安排，那么下周就可以和你面談顷帖，且經(jīng)過兩個休息日美旧，即便有不爽的情緒，也基本上都稀釋掉了贬墩。彼此都回歸理性后榴嗅，離職談話會更加輕松。

書面辭職信分兩種：

第一種以郵件形式通知老板——通知作用陶舞，沒有法律效力應

第二種以紙質(zhì)形式簽字版本——落筆簽字嗽测，產(chǎn)生法律效力

作為HR，我們會要求確定離職的員工手寫紙質(zhì)離職信肿孵，明確最后工作日唠粥，簽字確認疏魏。這是有法律效力的證明員工主動離職的文件。也就是說晤愧，一旦員工將書面簽字版本辭職信交給HR大莫，那么這個員工就有權在30天后離開。

2.如何確定最后工作日官份？

別說是初入職場的小朋友葵硕，甚至是工作有個5-6年的老員工，都一直搞不清楚如何確定最后工作日贯吓。

通常來講懈凹，除了高管簽訂的勞動合同明確寫出離職通知期為60天或90天，作為普通員工悄谐，勞動合同中都會有勞動合同解除條款：

乙方提出解除勞動合同介评，應提前三十日以書面形式告知甲方，方可解除勞動合同爬舰。

乙方就是員工们陆，甲方就是公司。怎么理解呢情屹？

首先員工提出離職坪仇；

要提前三十天通知公司；

要書面形式告知（就是前面說的手寫簽字版離職信）

三個條件全部滿足垃你，你就算正式提出離職了椅文。

三十天如何理解呢？

因為平時跳槽會遇到的問題是下家非常需要你盡快到崗惜颇。比如發(fā)出offer之后十天就希望你到崗皆刺。這種情況，你只能和領導協(xié)商離職時間凌摄，領導同意你提前走羡蛾，那么就再做十天；領導不同意锨亏，最多也只能留你三十天痴怨。也就是說，一旦你書面提出離職器予，那就意味著三十天之內(nèi)浪藻，公司一定要給你辦理離職流程。

對于辭職申請劣摇，其實并不存在公司審批通過或不通過珠移。因為，公司沒有權利不通過你辭職。只是雙方要協(xié)商好钧惧，你需要在公司交接多少天暇韧。

極端的情況就是，領導早就看你不爽浓瞪，苦于你不辭職懈玻，而你和下家說好了一個月以后入職。你提出辭職當天乾颁，領導直接通知：你當天就可以走了——從法律角度這也是合理的涂乌。那么你就有一個月un-pay的空窗期——意味著你的社保和公積金都會斷掉。

員工需要盡到了提前三十天通知公司的義務英岭，而公司按照實際情況可能需要員工再服務一天湾盒，三天，或最長三十天——由領導/公司決定诅妹。

所以要和領導處好關系罚勾，即便你看他就惡心，想拔腿就想跑吭狡，也千萬不要撕逼尖殃，離職期間做個NICE(耐撕)的人，做好前后銜接划煮，只有好處送丰，沒有壞處。

3.離職的真正原因和去向弛秋，我可以說嗎器躏？

無論你什么原因離開，都要盡量和領導保留最后的溫存铐懊，讓自己和領導都有面子——不要吐槽團隊邀桑，不要吐槽領導。沒個卵用科乎。

大多數(shù)情況下，你情商和智商都不如領導贼急，估計你也不是個例外茅茂，你認為你的高明之處，可能僅僅是你的一廂情愿太抓。

當領導如沐春風的問你空闲，“為什么走啊走敌？對團隊有什么建議安昵恪？對我有什么建議啊跌榔？”——切記夸夸其談异雁，把自己當成領導的私人顧問。

其實你知道的那些團隊Bug僧须，領導都知道啊纲刀，如果你真心想要給領導提意見，謹慎担平、注意措辭......

最好是簡單說明離職原因示绊，無論是“個人生涯發(fā)展計劃”，或是“家庭因素”暂论，給對方一個合理的說明面褐，以示尊重，也能闡明自己離職的決心取胎。

有智慧的真誠盆耽，別把老板當傻逼。至于你的新公司扼菠，老板和同事都會非常好奇的摄杂，建議你也不要說。

如果老板確實逼問的很緊循榆，為了不得罪領導析恢，你可以這樣說：

手里有幾個offer，還沒有確定去哪家秧饮，確定好了第一時間通知您映挂。

至于什么時候說新東家比較合適，一般成熟的職場人是在新東家通過試用期才會告訴同事和領導盗尸。

4.什么時候告訴同事柑船，我辭職了？

和老板談好了離職時間泼各，寫好書面離職信鞍时，離職流程就算正式啟動了。

當然扣蜻，世上沒有不透風的墻逆巍，總有些人會從HR或其他途徑打聽到你離職的信息。

最好的做法就是不要提前和任何同事說你辭職了和你的動向莽使，除非是你非常信任可靠的朋友锐极。

以前公司有的小F就是將自己離職信息和動態(tài)很早就告訴了部門里的同事，結(jié)果部門里面恰好有人和小F撕逼過芳肌，此人恰好認識小F跳槽的新東家灵再，就提前和小F的新東家說了小F的種種不專業(yè)的行為肋层。后來小F的offer真的就沒有了，新公司賠錢反拒offer翎迁，小F在本公司已經(jīng)辭職栋猖，就這樣被動成為裸辭——這種職場宮心計其實非常多，有些人不明真相而已鸳兽。

有些行業(yè)的圈子真的很小掂铐，其實地球也就是個村子——記住，山水總相逢揍异。

最好不要提前告訴無關同事你離職的信息全陨，即便有交接也盡量低調(diào)開展，將辭職影響面控制在最小范圍衷掷，風險也最小辱姨。

5.離職交接期應該注意什么？

確定好了離職日期戚嗅，接下來就是交接工作了雨涛。

確定離職后，第一件事情就是把電腦里的私人郵件和文件懦胞，聊天記錄替久，瀏覽器cookies等全部刪除——留個純工作電腦給交接人。

接下來躏尉，就該全力以赴進行工作交接了：

將未完成的工作事項列出清單蚯根；

歸檔公事文件，做好交接文件胀糜；

主動給接任的新人留下聯(lián)系方式颅拦；

表示隨時愿意為他做進一步說明。

保持職場人應該有的職業(yè)精神和素養(yǎng)教藻，站好最后一班崗距帅，樹立良好口碑——只有好處，沒有壞處——山水總相逢括堤！

有些掌握敏感商業(yè)機密崗位的員工碌秸，提出離職之后就開始大量copy公司相關信息——我只想說，你早干什么了痊臭？不知道公司有IT監(jiān)控嗎哮肚？有些涉及到可估量價值的商業(yè)機密信息，公司還會主張你賠償經(jīng)濟損失广匙。

以前我司一個提出離職的員工半夜在公司共享盤上copy大量數(shù)據(jù)，第二天就被IT報告到HR恼策，HR報告給部門老大鸦致，該員工當天就開除了潮剪。

開除和主動辭職完全不是一個概念——被解雇了意味著你在這個公司的檔案里面是被動離職的，如果有背景調(diào)查聯(lián)系HR分唾，你就是違反公司相關規(guī)定被動離職抗碰。

當然，很多離職人員都喜歡在交接期copy資料绽乔，首先你要了解下你們公司的IT系統(tǒng)是不是非常牛逼弧蝇，如果是，謹慎為之折砸。千萬別以為IT就是裝電腦的看疗，作為HR我可以負責任的告訴你，IT可以監(jiān)控到你發(fā)出去的所有郵件睦授，你的聊天記錄两芳，你在你的電腦上進行的所有動作只要公司想知道，都可以知道去枷。

如果你們就是小公司怖辆，你想copy點資料也無所謂，沒什么機密删顶，也沒人知道竖螃。

6.離職最后一天，我應該干什么逗余？

發(fā)出一封公開的離職信：

To All：你曾經(jīng)戰(zhàn)斗過和合作過的同事特咆。

這封信的風格可以依據(jù)個人文學素養(yǎng)而定，也有人也古文猎荠，也有人不發(fā)離職信坚弱。依據(jù)個人情況和公司文化而定。

如果要寫官方離職信就要包括以下幾個要素：

溫暖关摇、感恩開篇：首先謝謝公司和領導過去幾年來對你的栽培和提攜荒叶，表明你對公司的感激之情。

說明離職原因：可以非常簡單输虱，無論“個人生涯發(fā)展”些楣，或是“家庭原因”，有個交代即可宪睹。

感謝及祝福：再次強調(diào)愁茁，在與公司和領導已經(jīng)所有團隊成員合作過程中，自己的成長和收獲亭病。祝愿公司領導和團隊的未來更加美好鹅很。

附上個人聯(lián)系方式、郵箱罪帖、電話促煮、微信等信息邮屁，想加你的自然會加。

和同事溫暖告別：

離職當天菠齿，千萬別玩人間蒸發(fā)佑吝，偷偷摸摸地走人。你只是跳槽绳匀，不是被開除芋忿。

可以和辦公室里的每個人道別，感謝每一個幫助過的你的同事疾棵，包括那些曾經(jīng)給你挫折的人戈钢。可以搞個小型party, 買個蛋糕陋桂，或者叫下午茶逆趣。這樣可以給同事留下好印象。

在公司工作就會有一段經(jīng)歷嗜历，留下一個美好的印象宣渗。

記住：山水總相逢梨州。

寫在最后：

1痕囱、當你在目前公司風頭正勁，你覺得在現(xiàn)在公司已經(jīng)不能為你增值暴匠，你希望有更適合的平臺發(fā)展自己鞍恢，那么離職是最正確的。

2每窖、心態(tài)好帮掉，走到哪里都是朋友；心態(tài)不好窒典，走到哪里都是仇人蟆炊。