有人說，求職中走內(nèi)推是找關系瓣距，我不這么認為黔帕，你呢？走內(nèi)推不是找關系蹈丸，首先我們看看內(nèi)推在企業(yè)人才招聘中所發(fā)揮的作用：
1. 內(nèi)推是正常的招聘渠道之一：
企業(yè)的招聘渠道很多成黄，內(nèi)推是其中的一種招聘渠道，也就是通過公司內(nèi)部的員工逻杖，依靠自己的關系人脈資源奋岁，為企業(yè)尋訪到合適人才，參與公司的人才招聘引進中荸百，為公司發(fā)展添磚加瓦闻伶。很多企業(yè)還非常鼓勵和提倡這種招聘渠道，往往會在企業(yè)內(nèi)部推行人才獎勵政策够话，比如推薦一個人才入職后獎勵多少人民幣或者其他實物獎勵等蓝翰，有的還跟晉升晉級直接關聯(lián)。
2.內(nèi)推的人才風險性低：
內(nèi)推的人才女嘲，往往跟企業(yè)內(nèi)部的人員存在千絲萬縷的關系畜份，比如是原來的同學，是原同事或者親戚關系澡为，或者轉介紹等漂坏，公司對內(nèi)推的人才通過推薦人的介紹等，便于更深入的了解和評估，入職后存在風險的幾率低顶别，這也是企業(yè)非彻柔悖看重的。
3.內(nèi)推的人才穩(wěn)定性強：
被推薦人可以從內(nèi)推人哪里了解到公司內(nèi)部的詳細信息驯绎，比如薪資福利情況完慧，公司內(nèi)部企業(yè)文化，領導層的管理風格剩失，公司業(yè)務和產(chǎn)品情況等屈尼，通過推薦人親身體驗的狀況和感受獲取的信息更準確，可信度高拴孤，如果被推薦人在入職前能夠接受各種現(xiàn)狀和提前體驗公司狀況脾歧，再加上和推薦人之間的關系，后期入職后穩(wěn)定性就很強演熟，這也是企業(yè)所看重的鞭执。
4.內(nèi)推可節(jié)約招聘成本：
比如一個中高端職位，如果通過獵頭推薦芒粹，則需要按照獵頭推薦的收費標準兄纺，這個遠遠高于內(nèi)推的人才推薦獎勵。特別是在行業(yè)不景氣或者公司運營不太理想的情況下化漆，招聘成本的節(jié)約對企業(yè)來說也很重視估脆。
所以，綜合以上幾點座云，走內(nèi)推不是找關系疙赠，是企業(yè)正常的招聘途徑，在內(nèi)推上一定要擺正心態(tài)疙教，不要有任何壓力棺聊，這是正常的求職渠道。
作者: 第1季（原創(chuàng)）
