所謂的加班搀别，是超出正常工作時(shí)間之外的額外體力或腦力的付出急侥。相信大部分人都有過加班的經(jīng)歷，互聯(lián)網(wǎng)公司更是常態(tài)化的加班姚垃，華為的狼性文化念链，說到底也是把加班升華到了一個(gè)更高的精神層次。那么既然加班不可避免积糯，那應(yīng)不應(yīng)該故意讓老板知道呢掂墓？老板從內(nèi)心來說是否喜歡你這種行為？
一看成、你的付出應(yīng)該讓老板知道
相信抱著這種心里的人君编，加班的時(shí)間應(yīng)該是沒有明確加班工資的，而這種事情肯定也不敢去跟老板反饋川慌，既然如此吃嘿，想要漲工資給老板留下好印象，那就要讓老板知道你的付出梦重。最終能順帶做出點(diǎn)成績兑燥，自然就是錦上添花。
二忍饰、你要宣誓你的勞動(dòng)成果主權(quán)
職場賤人很多贪嫂，有時(shí)候讓人防不勝防，那些有心機(jī)搶功勞的人艾蓝，無所不用其極力崇。最終有可能因?yàn)樗麄兛傇诶习迕媲氨憩F(xiàn)，讓老板產(chǎn)生了他們那群人很努力的印象赢织，而你被人竊取果實(shí)也無力回天亮靴。
既然如此，你的加班讓老板看到于置，就是一種主權(quán)的宣誓行為茧吊，你的努力你的付出，不能給別人可趁之機(jī)。
三搓侄、堵住同事的悠悠之嘴
一個(gè)公司就是一個(gè)小型的社會(huì)瞄桨，會(huì)有各種各樣的人，八卦讶踪，小道消息總會(huì)充斥著整個(gè)公司芯侥。不管好的壞的，只要不是老板親眼看到乳讥，都很難產(chǎn)生絕對的信任柱查。
比如老板覺得你有成績，想給你漲工資云石，但從來沒有看到過你的加班唉工，你的努力。正當(dāng)他要做出決定的時(shí)候汹忠，某小人到老板那里抱怨淋硝，憑什么你可以漲工資，也沒看到明怎么努力啊错维，他卻不能漲呢奖地？為了堵住眾口悠悠，老板必須拿出事實(shí)來赋焕，如果平常你的加班行為都被老板看到眼里参歹，那這個(gè)時(shí)候老板就能理直氣壯的給你提拔，因?yàn)樗约簳?huì)更加相信自己眼睛所看到的事實(shí)隆判，從而也堵住了悠悠眾口犬庇，大家都心服口服。
四侨嘀、公司需要樹立榜樣
相信內(nèi)心老板是不希望員工加班的臭挽，既然你確實(shí)需要加班，就應(yīng)該把加班的價(jià)值擴(kuò)到最大化咬腕。首先你努力完成工作欢峰，爭取做出成績，其次涨共，你加班給老板留下了好印象纽帖，再次，老板正好需要給公司樹立加班文化举反，樹立奮斗精神懊直，讓老板知道你的加班，一舉三得火鼻，豈不樂哉室囊！
千萬別埋頭苦干了雕崩，該表現(xiàn)就得表現(xiàn)，該高調(diào)還得高調(diào)融撞，加班狗們要信奉：低調(diào)做人盼铁，高調(diào)做事，越做事情越有起色懦铺。
