1.幫你是面子染乌，偏偏有人蹬鼻子上臉
小王是一個普通的基層公務(wù)員，剛工作一年怠李，不太愛說話弥奸，各方面都普普通通，沒什么突出的地方罐韩，是一個不折不扣的“老實人”憾赁。但就是這么低調(diào)的小王，有一次卻摔了東西散吵，指著一位老前輩的鼻子臭罵了一頓龙考，讓單位里的同事大為驚詫蟆肆。
事情的原因很簡單，他辦公室里的老前輩是個著名的體制內(nèi)“老油條”晦款，逢工請假炎功，見活繞路，上班就是清茶報紙缓溅，開會就是兩眼觀心蛇损，讓他幫拿個材料感覺像要他去爬金茂大廈，讓他跟個外勤他能像忍者一樣忽隱忽現(xiàn)坛怪，有什么不得不干的工作派到頭上淤齐，他肯定是抬抬眼皮先掃一眼辦公室誰好欺負，然后一通忽悠酝陈，把自己的工作扔給別人干床玻。
小王是個老實孩子，剛參加工作沉帮，看誰都像領(lǐng)導(dǎo)锈死，“老油條”說兩句就把他唬住了，先是以為那些雜活是派到自己頭上的工作穆壕，之后又以為這是前輩看重自己給自己上進的機會待牵，天長日久成了慣例，想說不幫又抹不開臉皮喇勋。
這些年輕人缨该，哪知道這些體制內(nèi)的老油條，為了逃避自己的工作川背，撒潑打滾贰拿、坑蒙拐騙，那是無所不能熄云，跟他們講面子就是浪費時間膨更。
也算是這次趕上了，小王剛和女朋友大吵了一架缴允，心里帶著窩囊氣荚守，這老前輩又跑來讓他錄表格，這才痛痛快快的罵了他一頓练般，出了一口惡氣矗漾。
估摸著小王罵他是罵出了很多人的心聲：
“讓你做表格你說不會做，讓你寫材料你說寫不好薄料，讓你出去跑你說你腰腿有傷敞贡，讓你做報告你說你口齒不清，你什么都不會摄职，還在這里干什么嫡锌？擺著演招財貓嗎虑稼！”
不過小王氣是出了琳钉，要說這個應(yīng)對也實在算不上漂亮势木，平白讓其他部門看了笑話，也在領(lǐng)導(dǎo)心里留了個“情緒化”的標簽歌懒。
那么怎么做才能躲過這種老油條的壓榨呢啦桌？
2.不果斷的拒絕就像是鈍刀子割肉
之前聽朋友說過一個很有趣的年輕人，具體叫什么忘記了及皂，姑且叫他小李吧甫男。
這個小李雖然是個年輕人，卻不知道是天賦異稟還是背后有高人指點验烧，深諳體制內(nèi)的生存之道板驳，看人斷事十分精準。而他最奇特的一點就是拒絕事情十分果斷碍拆，很少找借口若治。
小李做新人的時候也遇到了小王的狀況，辦公室的老油條喝完茶抬抬眼皮感混，說一句“小李端幼，幫我把茶杯刷一下』÷”自然的好像這是天經(jīng)地義的事一樣婆跑。
小李看看茶杯，又看看坐在沙發(fā)上看報紙的老油條庭呜，很平靜的說：“對不起滑进，我現(xiàn)在還有事情要做∧蓟眩”
老油條臉一冷扶关，翹起鼻孔就開始教育，開口就是“年輕人要謙虛近哟，要尊重老前輩驮审，不能眼高手低，要從小事做起吉执，不能小看洗茶杯對心性的鍛煉疯淫，讓他幫忙洗茶杯是給他面子，他剛工作的時候也是從洗茶杯做起的”戳玫，小李聽到這里熙掺，抬了抬眼皮，很平靜的說：“您說的對咕宿，但是我真的很忙币绩±啵”
很多體制內(nèi)新人面對老油條不敢正面拒絕，總是找借口推脫缆镣，其實這是一種錯誤的心態(tài)芽突，搞清楚一個非常重要的原則：體制內(nèi)永遠是對上負責，和你平級的人董瞻，資格再老也管不到你頭上寞蚌。
正面的拒絕看似不近人情，但最準確钠糊，消耗的判斷力最少挟秤，最容易讓對方退縮。如果你找借口抄伍，反而會導(dǎo)致事情的重心轉(zhuǎn)移艘刚，說的越多，對方心里的芥蒂越大截珍。
3.對付爛人更要堅持原則
其實體制內(nèi)有很多這樣的“老油條”攀甚，他們大多本職工作比較閑，又自覺升職無望笛臣，沒有什么工作的動力云稚，本著“多做多錯，不做不錯”的原則沈堡，把所有手頭上的工作都推給別人完成静陈，明明是動動手指就能解決的問題非要推三托四，一丟丟的麻煩也不愿意沾染诞丽。
他們的心態(tài)就是鲸拥，反正領(lǐng)導(dǎo)也開不掉我，我就混著怎么了僧免？
對付這些老油條需要講究策略刑赶，而最好的方法當然是能躲多遠躲多遠，因為老油條這種存在懂衩，只要碰上了就會很傷撞叨。
當你實在是躲不掉了，請務(wù)必記住三個原則：
01.公事公辦
這個世界上有明規(guī)則和潛規(guī)則之分浊洞，大部分時候我們要尊重潛規(guī)則牵敷，但當兩種規(guī)則硬剛的時候，明規(guī)則永遠勝過潛規(guī)則法希。能用規(guī)章制度解決的事枷餐，絕對不要貪圖省事，公事公辦是回避無理要求最好的盾牌苫亦。
02.站好隊伍
老油條的最大武器就在于他們在機關(guān)里工作幾十年所留下的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)毛肋，他們很了解各個科室之間的恩怨怨咪，了解一些溝通不暢的地方，他們很擅長在其中利用信息差煽風點火润匙、造謠诗眨。
而應(yīng)對的方法就是站好隊，投入另一個團體趁桃，讓你的身邊有人可以幫你抵擋謠言辽话。另一方面，你的團體也將有效的威懾老油條卫病，讓對方不敢“欺人太甚”。
03.留下余地
強硬是必須強硬的典徘，不強硬就會留下好欺負的印象蟀苛，就會被人得寸進尺，對方期待在你身上得到的東西越多逮诲，你不給他的時候他就會越憤怒帜平。
但強硬和撕破臉并不同，強硬是態(tài)度的強硬梅鹦，卻絕對不可當眾落了老油條的面子裆甩。
老油條們雖然人品很差，卻都很注重自己的面子齐唆，一旦你當眾落了他們的面子嗤栓，像這篇文章開頭的小王一樣撕破了臉皮，那接下來你面對的將是一個閑極無聊的小人層出不窮的暗算箍邮，體制內(nèi)的流動性畢竟很差茉帅，一旦有一個人在圈子里一直搞你，你就算再強大也會受到損傷锭弊。
這些職場混子的問題由來已久堪澎，究其根本，這是公務(wù)員升遷考核制度留下的一個漏洞味滞，是不折不扣的“體制問題”樱蛤，事實上這一問題已經(jīng)被批評過無數(shù)次了，之前就有發(fā)言批判過機關(guān)里倚老賣老人浮于事的狀況剑鞍，但要改變這種狀況從目前看來依然遙遙無期昨凡。
各位體制內(nèi)的朋友不但要警惕這些老油條，也要小心不要變成這樣惹人厭惡的老油條攒暇。要知道土匀，面對無法改變的現(xiàn)實，雖然可以隨波逐流形用，但斷不可同流合污就轧。時代在進步证杭，總有一天要把跑得慢的人碾過去。
