關(guān)于在職員工患病醫(yī)療期如何計算歉摧，這個法律已經(jīng)給出了明文的規(guī)定。但是癌癥作為一種特殊的疾病碑定，法律也做出了補充說明把沼。
根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）規(guī)定褂傀，對某些患特殊疾病（如癌癥遍烦、精神病狭姨、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的狠轻，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準奸例，可以適當延長醫(yī)療期。
那是不是就等同于說一旦患上癌癥向楼，可以忽略掉以員工工齡為醫(yī)療期的計算標準而直接給予至少24個月的醫(yī)療期嗎查吊？這個在實際實踐中的可行性及其低谐区。畢竟企業(yè)不是慈善機構(gòu)，法律一方面在保護員工權(quán)益的同時也要維護好企業(yè)的利益逻卖。所以更多的還是參照法律的醫(yī)療期通用解釋條例來給予員工醫(yī)療期卢佣。
這條規(guī)定其實在運用過程中實際中實際是體現(xiàn)了法律的一種情理。倘若員工正常的醫(yī)療期過后仍然需要繼續(xù)治療箭阶，企業(yè)可以適當延長醫(yī)療期虚茶。但是如果企業(yè)想要解聘員工的話，那么員工也可以此進行抗辯仇参。
現(xiàn)在就來看看兩個案例嘹叫。
蘭州大學博文學院劉伶俐在患癌后被開除一事曾經(jīng)在網(wǎng)上引起熱議，該事件也上了<a href="http://http://tv.cctv.com/2016/09/24/VIDEtOIQLrPuPwZ5ivW8Oz17160924.shtml">《今日說法》:被開除的癌癥患者诈乒。劉伶俐休完正常法律規(guī)定的醫(yī)療期后罩扇，由于治療周期過長，所以當時在醫(yī)療期過后并沒有返崗怕磨。當時校方以劉伶俐曠工為由解除與其的勞動關(guān)系喂饥。前前后后肯定是沒有24個月的。但是請來的嘉賓中國人民大學法學院黎建飛教授對癌癥的醫(yī)療期界定是這樣解釋說的：
按照黎教授的解釋是肠鲫，一旦員工患癌员帮，就可以直接給予至少24個醫(yī)療期。
接下來這個案例可能知道的人相較于上述案例會比較少导饲。那就是華為解聘癌癥員工魏政延捞高。魏延政是在2011年被確診患上罕見骨肉瘤，年紀輕輕大概三十來歲就當時華為的高管渣锦。那個時候的華為硝岗，并不像現(xiàn)在知名度如此之高。當時華為通過商業(yè)保險補償了他20萬袋毙，給予他兩年的醫(yī)療期后按照法律規(guī)定的補償方案給予了補償型檀，隨后與其解除勞動關(guān)系。在《我在華為的半打歲月》這篇自述里听盖，簡單敘述了自己在華為走過的奮斗年華還有患病期間的一些心路歷程胀溺，以及當時華為的做法。
24個月的醫(yī)療期的現(xiàn)實可行性確實比較低媳溺。法律確實要保護員工的權(quán)益月幌，但是法律也要維護企業(yè)的利益。畢竟企業(yè)不是慈善機構(gòu)悬蔽，這癌癥這樣的病確實不是普通的小感冒扯躺。但是企業(yè)至少也要到遵紀守法。劉伶俐案件中的博文學院就是目中無法，最可惡的是及時劉家在兩次上訴都贏了官司的情況下依然拒絕履行其應有的責任录语。這就是嚴重的違法倍啥，藐視公堂。雖然魏延政在自述中表達了對華為的不滿澎埠，他認為自己是被華為一腳“踢”出公司的虽缕。如果我們按照法律解釋，華為確實是沒有違法蒲稳，該給的都給了氮趋。可能是在經(jīng)濟補償上的方案令他感到不滿江耀。魏延政認為華為可以在四川地震時捐了一個億萬剩胁，但在此事對待自己的員工確實過于苛刻。
所以關(guān)于癌癥醫(yī)療期如何界定祥国，這個雖有依據(jù)昵观，但是尚無定論，要根據(jù)其地方法規(guī)在實際案例中做出如何解釋舌稀。
基本上可以說一旦出現(xiàn)癌癥員工啊犬，99%的企業(yè)都會選擇開除。那現(xiàn)在就來談賠償方案壁查，關(guān)于合法解除一個癌癥員工的經(jīng)濟補償方案是什么呢觉至？
員工在醫(yī)療期間內(nèi)，單位解除勞動合同潮罪，就是屬于違法解除勞動合同康谆，需要支付雙倍經(jīng)濟補償金领斥。
醫(yī)療期過后嫉到，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（以前簡稱“辦法”）第六條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作月洛、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的何恶，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金嚼黔，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費细层。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費唬涧，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十疫赎，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟補償金的標準為：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限碎节，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付捧搞。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償胎撇。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資介粘。
那這樣計算的話，癌癥員工拿到的就不是平時正常勞動的工資晚树。因為一般去企業(yè)都會按照最大的標準給病假工資姻采。
根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(以下簡稱《勞動法意見》)第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間爵憎，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費慨亲，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%宝鼓。
那這樣計算的話巡雨。舉例，按照深圳當?shù)刈畹凸べY是2200席函，那么給予癌癥病假工資在法律上的最低標準是2200*0.8=1760 假如這患病的是位高管铐望，病前工資3萬，一到病假就每個月只拿到1760茂附，最后公司解除勞動關(guān)系按照1760為標準給予經(jīng)濟補償正蛙。按照法律給予的解釋是合法的。這樣爭端就發(fā)生了营曼。
還有醫(yī)療補助費乒验，能否拿到醫(yī)療補助費的一個前提是要有勞動鑒定委員會的鑒定。只有在有鑒定結(jié)果對病情進行程度判斷后蒂阱，符合條件后才會進行補償锻全。所以不進行勞動鑒定后，哪怕個人主張其自身無法從事原有工作或者換崗工作想要企業(yè)支付醫(yī)療補助費录煤，企業(yè)可以不給鳄厌。所以在醫(yī)療補助費問題上又有可能產(chǎn)生另外一個糾紛。
若發(fā)生此類糾紛妈踊，可以結(jié)合自身情況咨詢當?shù)厣鐣趧颖Ｕ喜块T以及司法援助了嚎。必要時，可以提起勞動仲裁廊营，通過尋求法律手段解決歪泳。因為在我看來，企業(yè)在這其中有許多的擦邊球可以打露筒，作為勞動者的我們常衬派。總是處于弱勢地位，維權(quán)之路漫長且坎坷慎式，但是也不能因此而忍氣吞聲伶氢。
企業(yè)如果妥善處理與癌癥員工的關(guān)系在法律上沒有定性的結(jié)論的假哎，企業(yè)跟員工在各自的立場上其實都有自己的難處。而法律的規(guī)定似乎只是一個輪廓鞍历，如要將這個輪廓在現(xiàn)實中展現(xiàn)出它的清晰可見舵抹，我想更多的要不就是忍辱吞聲，要不就是對簿公堂劣砍。但是不管如何惧蛹，設身處地地為方想想，積極地溝通才是解決此類爭端最好的出口刑枝。
