北上廣不相信眼淚嗜侮，北上廣的年輕人們自帶一種危機感，每天為生活而忙碌奔波啥容；其中一部分逃離了大都市锈颗，回到二三線城市，尋求一方凈土一片寧靜咪惠，一個能給予自己歸屬感和安全感的地方击吱。
可是，環(huán)境安全就真的安全了嗎遥昧？
周圍環(huán)境從來都不會有真正的安全感
如果你覺得安全姨拥，很可能開始暗藏危機。
什么是安全感渠鸽？是穩(wěn)定叫乌、是安全的需求。當(dāng)你選擇穩(wěn)定的時候徽缚，你身邊的人卻在不斷拼搏憨奸、不斷提高自己，為更好的機遇更高的薪水更高層次的生活質(zhì)量而努力凿试；而自覺安全的你排宰，感受不到這一切，慢慢的那婉，你會被旁人超越板甘，被社會和職場淘汰，所謂的安全详炬，最終卻給你帶來的卻是危機盐类。
同事R，剛進公司的時候呛谜，每天為了業(yè)績?yōu)榱藞F隊人力在跳，忙的不可開交，早出晚歸隐岛，從一開始的3k底薪到四五個月后的月薪過萬猫妙，維持了幾個月后，R告訴自己聚凹，他安全了割坠，他的團隊已經(jīng)成熟齐帚，他不需要再去努力了，每天在公司玩玩游戲彼哼，早上給團隊開個會对妄，百無聊賴的打發(fā)著每天的時間。
而團隊的人呢沪羔？新人入職沒有感受到團隊良好的氛圍，不停的離職象浑；老人們養(yǎng)尊處優(yōu)蔫饰，學(xué)會了陽奉陰違，自詡手上握有幾十個客戶愉豺，公司不敢輕易辭退篓吁。
老員工們安全嗎？答案是肯定的蚪拦，客戶是他們一個個親自拜訪出來的杖剪，維護也是他們，公司指望著他們的客戶為公司創(chuàng)造業(yè)績創(chuàng)造利潤驰贷，所以他們飄了盛嘿，安于現(xiàn)狀，不懂得改變括袒，以為把持著手中的客戶便可以在公司養(yǎng)老次兆。
可是老人們卻不明白，客戶開發(fā)靠的是他們锹锰，可是客戶維護不僅僅只能是他們自己芥炭。
當(dāng)新人入職，經(jīng)過一定時期的培訓(xùn)和熟悉恃慧，學(xué)會了如何維護客戶园蝠，公司便不再需要他們，等待他們的只能是離職痢士。
聽說R離開公司之后彪薛，換了好幾份工作，每次都是各種理由怠蹂，覺得公司虧欠了他陪汽，公司不能帶給他安全感。
殊不知褥蚯，真正的安全感挚冤，來自于你對自己的信心，是你每個階段性目標(biāo)的實現(xiàn)赞庶，當(dāng)你選擇待在安全區(qū)域的時候训挡，你的自身價值便在不斷的消失澳骤，沒有一家公司愿意高薪養(yǎng)一個沒有創(chuàng)造價值的員工。
最近看的最多的一個詞澜薄，叫做：低配生活为肮。
何為低配生活：降低標(biāo)準(zhǔn)，追求安逸肤京。
尋求安全感的同時颊艳，意味著你追求安逸的生活，生活穩(wěn)定的背后就不得不降低自己的生活標(biāo)準(zhǔn)忘分，久而久之棋枕，發(fā)現(xiàn)自己在不斷的走下坡路，變得越來越平庸妒峦。
這世上重斑，好走的路都是下坡路，你為自己尋求了安全感肯骇，給了自己一個輕松舒適安逸的環(huán)境窥浪，漸漸地你會發(fā)現(xiàn)，自己在慢慢與社會脫節(jié)笛丙，原先的抱負(fù)漾脂、理想、躊躇滿志也在一個個消失胚鸯，更可怕的是符相，身處其中的你卻無法跳出這種怪圈，慢慢習(xí)慣低配生活所打造的安全感蠢琳、舒適圈啊终，過著自己所不想要的人生，羨慕著別人的成功傲须。
所以蓝牲，年輕人不要試圖尋求安全感，你需要的是歸屬感泰讽，而真正的歸屬感例衍，在于你的內(nèi)心深處，對自己命運的把控已卸，因為你最大的對手永遠(yuǎn)都是自己佛玄；竭盡全力，你才能看見一個不一樣的世界累澡，北上廣的空氣和小城市的空氣真的是不一樣的梦抢。
