最近一篇36氪的《人到中年一姿，職場半坡》的文章刷遍了朋友圈，中年危機這個話題永遠談不完跃惫，話題沉重又新鮮压彭，過一段時間展蒂，這個話題總會被再次點燃。還沒到中年的人，一邊慶幸著自己還年輕锈候，一邊也在想如果自己到了這個年紀(jì)會怎么樣？中年人洞就，則更多的是經(jīng)歷著卵皂，掙扎著，體驗著闲勺，試圖擺脫這個危機曾棕。

文章從企業(yè)甩包袱、個人職業(yè)倦怠及自我價值實現(xiàn)等角度進行了解讀菜循，對于即將步入中年的人還是很有借鑒意義的翘地。也有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，怕中高層看了文章影響工作積極性，提出沒有什么所謂的中年危機衙耕，不過是自己的學(xué)習(xí)力不夠昧穿、職場競爭力不強而已。

無論從哪個角度解讀橙喘，都有一定的道理时鸵。畢竟，也有人在中年的時候渴杆，職場上還處于上升期寥枝。雖然事實上，這畢竟還是少數(shù)人磁奖。前段時間囊拜，跟一個做HR管理方面的人聊天，談到了關(guān)于企業(yè)選人的問題比搭。其中談到年齡的時候冠跷，估計很多人都要有壓力了。她說公司在篩選簡歷的時候身诺，如果看到年齡超過35歲蜜托，基本上就直接過濾掉了。什么霉赡？直接就過濾掉了橄务？是的，你沒看錯穴亏。不看你的經(jīng)驗蜂挪、能力，就是直接不看了嗓化。

是針對所有職位嗎棠涮？當(dāng)然不是，比如你是做軟件技術(shù)開發(fā)的刺覆，你還來應(yīng)聘開發(fā)严肪，可能你連面試的機會都沒有。但你若是做了很多年的系統(tǒng)架構(gòu)谦屑，你依然還是很有競爭力驳糯，但公司里面的架構(gòu)師的職位需求，是非常有限的伦仍。

那若是應(yīng)聘管理崗位呢结窘，這個應(yīng)該很有競爭優(yōu)勢吧？未必充蓝！首先企業(yè)里面更多的喜歡內(nèi)部培養(yǎng)，內(nèi)部提拔，不喜歡空降谓苟。因為官脓，你不熟悉這個公司的文化、業(yè)務(wù)涝焙，你需要一個過渡期卑笨，下面的人未必愿意聽從管理。另外仑撞，一直盯著這個位置的員工赤兴，會覺得公司有天花板，沒有升遷的路線隧哮，進而影響工作的積極性桶良，這個是公司不能接受的，公司必須要考慮平衡沮翔。而且陨帆，你的能力到底怎么樣，是否在這個環(huán)境下也能發(fā)揮出你的能力采蚀，也是一個問號疲牵，公司還是有一個用人風(fēng)險的。

那如果是更高級別的位置呢榆鼠，比如總經(jīng)理纲爸，總裁呢？呵呵妆够，不是沒可能识啦，不過機會更小。首先這個職位對公司意味著你是非常非常重要的一個角色责静，對你的考察時間會很長袁滥，對你的期待也會非常高。而且灾螃，很重要的一件事情是题翻，高層的位置更少，需求更少腰鬼，看這個位置的人也更多嵌赠，但最終只有一個人可以勝出。

那這樣說熄赡，對于即將和已經(jīng)步入中年的人姜挺，是不是職場生涯就這樣了呢？雖說不能一概而論彼硫，但再次擇業(yè)的心態(tài)這時反倒是很重要了炊豪。第一就是能不能上得去凌箕，還能下得來？心態(tài)上能否更平和一些词渤，當(dāng)更高的管理職位沒有的時候牵舱，接受從中層的管理位置。然后繼續(xù)憑借自己的經(jīng)驗和能力缺虐，再次升階芜壁，這也是一條曲線救國的路；第二就是能不能接受自己收入的變化高氮，也許收入會大不如從前慧妄，你是否還能以一個很好的心態(tài)接受。由儉入奢易剪芍，由奢入儉難塞淹。歸根結(jié)底，都是駕馭自己心態(tài)的能力紊浩，以及客觀認識和接受現(xiàn)狀的能力窖铡。第三就是是否還能保持一顆積極進取的心，不斷提高自己的學(xué)習(xí)力坊谁。一個學(xué)習(xí)力超強的人费彼，在人生的路上，都是具有很強的競爭力的口芍。

中年人箍铲，在大多數(shù)人的眼里，都是一個抱著保溫杯鬓椭，杯子里面還泡著枸杞的大叔形象颠猴。一個滿足于現(xiàn)狀，不再積極進取小染，差不多就行了的心態(tài)翘瓮。可還是有一部分人裤翩，不甘于現(xiàn)狀资盅，不斷提升自己，即使步入中年踊赠，依然斗志如初呵扛，繼續(xù)前行。

這個社會筐带，中年人已經(jīng)被貼上了各種標(biāo)簽今穿，更多的標(biāo)簽在職場上都是減分的。但我們也都知道伦籍，每個人都要經(jīng)歷這個年齡段蓝晒，都要經(jīng)歷所謂的危機腮出。既然每個人都要經(jīng)歷，那就坦然接受吧拔创。其實也無所謂什么危機利诺，只是一個心態(tài)的切換而已富蓄。

在這個以結(jié)果論英雄的年代剩燥，在結(jié)果顯現(xiàn)之前，中年大叔們立倍，還是先低下頭灭红，默默奮力前行吧。即將步入中年的年輕人口注，也提前規(guī)劃自己的中年变擒，不斷提升自己的個人競爭力，永遠都會是一個正確的建議寝志。