? ? 和托馬斯國際合作給同事做了DiSC測試畅姊。生成結(jié)果曲線后吹由，結(jié)合每個人的曲線以及搜集資料，發(fā)現(xiàn)了幾個問題倾鲫。
測試前的準備
? ? ? ?在準備測試期間萍嬉，應(yīng)當和被測試人員溝通該測試這是一個行為分析而不是性格測評壤追，該結(jié)果反應(yīng)被測試人員在某種特定情形下的行為供屉。因此要求測試人員將行為選項盡量聚焦在某種特定情形下贯卦，比如我們測的是大多數(shù)工作時間的行為模式焙贷，就要和對方溝通選項要反映出日常工作中自己的特性辙芍。最好是工作者和被測試人員在相對安靜的環(huán)境中完成溝通和測評故硅，整個流程大致需要5~10分鐘。由于人員較多往踢，我們采用發(fā)郵件自行填寫的形式徘层，很多同事在干擾較多的環(huán)境中完成，并且沒有對個人工作的情形進行限制瘦癌，因此測試的準確性不免受到影響。
測試結(jié)果的準確性?
? ? ? ?對于測試跷敬，很多技術(shù)人員都認為是一種浮于表面的東西讯私。但是我對幾個比較熟悉且認真完成測試的同事的結(jié)果進行觀察西傀，結(jié)果還是比較符合他的個人特質(zhì)。當然我這里樣本比較小拥褂，前期也沒有做好準備抡驼，結(jié)果可靠性還需要和本人進行溝通來進一步分析肿仑。另外我們的樣本已經(jīng)經(jīng)過初步篩選致盟，平均素質(zhì)較高碎税，每個人自我認知相對較好，可能也會對整體準確性有所提升馏锡。
結(jié)果并非一成不變
? ? ? ?對于同一個被測試者雷蹂，在不同的時間或者環(huán)境下行為模式都是不相同的杯道。在前文也說過測試前要和被測試者做好溝通。而測試后也需要結(jié)合每個人的工作類型和當時和本人做溝通萎庭，最好是結(jié)合團隊里比較了解的同事的意見。之后對該人的模式進行進一步測試追蹤。當然托馬斯的價格還是比較貴的，測試和生成報告需要兩份錢砸狞。
測試者的影響
? ? ? ? 對于大多數(shù)人來說捻勉，會出現(xiàn)幾個選項很難選擇的情況刀森，這時候有的人就沒有了認真對待的態(tài)度研底，就會快速選擇一個選項禽捆。而在測試者對自己的認知不夠的情況下，很可能選擇了在別人眼中不符合的特性飘哨。前文提到混淆工作胚想、生活情境也會使得測出的結(jié)果偏離調(diào)查者想了解的測試者在某個情境下的特性。另外由于人類的社會屬性芽隆，很多人都極力不愿去對抗并取悅別人浊服，甚至有的人認為該測試和績效掛鉤，就會給出自認為會滿足點差人員想要的答案胚吁。
工作反思
? ? ? ?盡量減少線上填報牙躺，改為線下每個人進行一個簡短的交流和溝通后在安靜的環(huán)境下完成。尤其是前文所說的幾個觀點需要和測試者溝通腕扶，盡量使該項工作變成一個互相進步孽拷、互相了解的過程，而不是測試者應(yīng)對調(diào)查者的“考卷”半抱。
