朋友和我討論了一個關(guān)于職場中對等的事情泊碑，他說坤按，職位很重要，因為職位決定了地位馒过。如果沒有對應(yīng)的職位臭脓，工作起來會有一種不對等的感覺。如果地位不對等腹忽，很多人都不接受對話来累。

其實砚作，我挺理解他的想法的。但佃扼，只能是理解偎巢，不能認(rèn)同。

剛畢業(yè)的時候兼耀，進(jìn)入了一家外資公司，在公里求冷，大家除了自己的中文名字外瘤运，還有英文名字，在那里工作的多年時間匠题，我們都以英文名字稱呼對方拯坟，包括大老板，直呼其名韭山∮艏荆可能正是這樣的環(huán)境，讓我在一開始钱磅，就沒有很明顯的層級感梦裂。

記得第一次給客戶做方案的時候，同事給了我一份標(biāo)準(zhǔn)工作流程盖淡，說工作是要按流程進(jìn)行的年柠。

在ppt中插入圖片的時候，同事告訴我褪迟，專業(yè)的調(diào)整方式不是隨意拉伸冗恨，而是等比例放大。

當(dāng)我寫第一份brief的時候味赃，同事告訴我掀抹，每一個節(jié)點都要說明清楚。

我被告知心俗，在deadline之前是一定要完成工作的傲武。

他們告訴我，這叫專業(yè)另凌。

不能忘記的是第一次在公司做方案試講的時候谱轨，我那蚊子般的聲音，不自信的表情吠谢，一問卡三下的回答被大老板拍著桌子轟下臺來土童，被問到:你中午沒吃飯嗎？有氣沒力的工坊。你這么不專業(yè)献汗，怎么可能說服客戶敢订？

我錯失了一次給客戶講方案的機會，因為我不夠?qū)I(yè)罢吃。

第一個上級是個香港人楚午，不知道為什么，他腦袋里總是有一堆的為什么尿招。我做的所有方案到了他那里矾柜，總有一堆的why在等著我。經(jīng)常被問到有一種被逼想上吊的感覺就谜，如果眼神可以殺人怪蔑，我估計他已經(jīng)被我暗殺多次。

為了避免一堆的為什么丧荐，我開始問自己為什么缆瓣，問同事為什么，問合作伙伴為什么虹统，他們都被我煩到不行弓坞。

直到有一天，客戶問我车荔，你很專業(yè)呀渡冻，你是到過那個地方去實地考察吧，不然怎么能對周邊的地理信息那么了解夸赫？我開始體會到專業(yè)是可以被認(rèn)同的菩帝。

直到有一天，當(dāng)我自信滿滿的給客戶講完一個方案茬腿，客戶當(dāng)場就確定時候呼奢，我知道自信是可以感染別人的。

行業(yè)里混跡了幾年后切平，一個同行在請我去給他們的新同事講方案制作時握础，拿著我的新名片說不僅人專業(yè)了，名片也變得漂亮了悴品。

到第二家公司禀综，除了英文名字外，同事之間也用老師做尊稱苔严。

有一次辦產(chǎn)品發(fā)布會定枷，失敗了。在做總結(jié)的時候届氢，有氣無力小心翼翼的樣子被當(dāng)時的領(lǐng)導(dǎo)罵了個爽快欠窒。他問我:你的專業(yè)去哪里了？你都對產(chǎn)品沒有自信退子，銷售怎么相信你岖妄？客戶怎么會來型将？

不知道是不是被罵之后就又清醒了，重新打起精神荐虐，后面再辦的場次基本逢場就爆七兜。

有一次，要去找個部委做一個項目合作福扬。我心里的確膽怯腕铸，不知道那么大的領(lǐng)導(dǎo)是否會接待我。以前也沒干過這個事情忧换。

做完項目方案后恬惯，自己給自己講了若干遍，直到把自己完全說服亚茬，回答了自己若干為什么之后才給對方發(fā)過去。辦事的人員打來電話浓恳，問了一堆的問題刹缝，在得到一一回答后說會幫我發(fā)給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)試試。

意外的是颈将，對方竟然回電話了梢夯，而且竟然還電話溝通了一小時。后來才知道晴圾，那是他看過最有說服力的方案颂砸，而且他的工作人員說我很專業(yè)也很有感染力，于是他很感興趣死姚，然后極力促成了一次相當(dāng)有意義的合作人乓。

那些時候，我也都只是小小的辦事員而已都毒。

到第三家公司的時候色罚，按照我原來的習(xí)慣，第一次給一位總打電話就直呼其名账劲，同事告訴我要叫職務(wù)名稱戳护，可簡稱總或經(jīng)理。坦率的說瀑焦，對于這樣的稱呼方式腌且，我會潛意識里有一種層級感。每次逼著自己去這樣稱呼對方的時候就想笑榛瓮。后來也漸漸習(xí)慣铺董，不過是個代號。

但骨子里的層級感依然不是那么強烈榆芦，一直認(rèn)為只要足夠?qū)I(yè)柄粹，無論職位是總還是專員喘鸟，都是對等的。

所以驻右，我堅持干一件事情什黑，就是讓自己在自己工作的領(lǐng)域里快速的專業(yè)起來。

有同事在工作溝通的時候和我說堪夭，我不敢和某總說愕把，他說要這么辦，我就只能這么辦森爽。

當(dāng)然恨豁，時間緊迫的情況下先執(zhí)行。但如果平常呢爬迟？

我特別想問橘蜜，你的意見是什么呢？你有自己的見解嗎付呕？你問過為什么嗎计福？如果都沒有，那你的確只能按他的意見辦徽职，因為你不專業(yè)象颖，你們沒法對等。

對等姆钉，和職位有關(guān)系嗎说订？當(dāng)然有，也必須有潮瓶。不然怎么會有領(lǐng)導(dǎo)對話的產(chǎn)生陶冷？但必須有職位嗎？也不盡然筋讨。當(dāng)你沒有職位的時候你還有什么埃叭？你有專業(yè)嗎？如果你不夠?qū)I(yè)悉罕，那你夠敬業(yè)嗎赤屋？你夠自信，你夠熱情嗎壁袄？如果都沒有类早，何來的對等？何來的抱怨只能這樣嗜逻？

有供應(yīng)商曾和我說涩僻，只要不賠錢，都愿意與我合作。我問為什么逆日，他們說嵌巷，因為他們在合作的時候也會有選擇，要么有利潤室抽，要么有收獲（品牌搪哪、標(biāo)桿案例...），不外乎就是價值在哪兒坪圾。在這些合作中晓折，他們能學(xué)到對他們成長或發(fā)展有幫助的東西，能應(yīng)用到其它企業(yè)兽泄，利潤就可以適當(dāng)減少漓概。

對等，在職場中病梢，是合作雙方的價值感胃珍，是思維方式的一致感，是彼此的認(rèn)同感蜓陌，當(dāng)彼此的價值相當(dāng)堂鲜，彼此都認(rèn)同的時候，才是真的對等护奈。

所以，努力讓自己變得有價值才是最重要的哥纫。

送給今天過生日的自己

2016.12.02