一個跟進足足有大半個月的候選人最終選擇了其他公司而拒絕了我給他推薦的合作公司，想到已經(jīng)無法挽回就谜，在經(jīng)過多次思索以后怪蔑，決定告訴總監(jiān)。
我小心翼翼地跑到她位置前面丧荐，又擔心她聽到消息會不高興缆瓣，于是笑嘻嘻打算將事情的經(jīng)過詳細地說給她聽。
可我還沒等我說出原因虹统，總監(jiān)突然發(fā)起火來弓坞，聲音大到整個辦公室的人都聽到了：候選人都不去入職了，你還笑得出來３道蟆渡冻？她的反應(yīng)讓我頓時不知所措，頓時懵了忧便，以至于她后面說了什么都沒有任何印象了族吻。
只記得自己飛快跑回座位，如同受了全世界最大的委屈一般趴在座位上痛哭起來，覺得明明是自己的候選人都不去了超歌，該傷心的是自己砍艾，為什么領(lǐng)導比我反應(yīng)還要大，她怎么一點都不理解我巍举？脆荷！
領(lǐng)導過來了，以為她會安慰我懊悯，而是這些都沒有蜓谋，只留下一句話：我給你三分鐘的時間，三分鐘后跟我再說說是什么情況炭分，然后把解決方法一起告訴我桃焕！
而當時自己心情是，三分鐘捧毛，給我半天的時間我都不一定可以緩過勁來覆旭。
可想而知，最后候選人也沒有再去那個公司岖妄，我也失去了那個單。
事情發(fā)生在2013年寂祥，離現(xiàn)在則也整整三年荐虐，這也是我職業(yè)生涯中印象最深刻的一次挫折，經(jīng)過了這個事情之后丸凭，我再也不會當眾痛哭福扬，一遇到問題，我就會告訴自己惜犀，給自己30秒鐘的時間傷心铛碑，傷心完后立刻投入回工作。
玻璃心虽界，就是指心靈太敏感脆弱汽烦，容易因為一點小小的事情受傷害，就跟玻璃心易碎莉御。
遇到風格比較強勢的領(lǐng)導撇吞，輕則帶到辦公室好好批評一番，重則直接在大庭廣眾之下對你的行為直接訓斥礁叔，讓自己毫無臺階可下牍颈。
遇到這種情況是不是就直接卷鋪蓋走人不伺候了呢？現(xiàn)在工作那么難找琅关，裸辭簡直就是讓自己置于水深火熱中呀煮岁！
可是，誰的職場能夠一帆風順呢？走到領(lǐng)導位置的人画机，誰不曾經(jīng)過過這樣那樣的磨難冶伞，或者被領(lǐng)導痛批，或者被客戶折磨色罚。
職場畢竟不是家里碰缔，會有人寵著呵護著，擔心自己會受到半點傷害戳护，遇到自己不想做的還可以撒撒嬌金抡。
所以遇到來自領(lǐng)導或者客戶的責難的或者批評的時候，我們應(yīng)該做的是靜下心來想想腌且，為什么會是這樣梗肝，到底自己哪里沒有做好，萬萬不可做的一件事情就是意氣形事铺董，一走了之甚至惡言相向巫击。
特別是對于剛?cè)ヂ殘龅男氯耍鼞?yīng)該如此精续，領(lǐng)導指出你的問題坝锰，是因為他至少還在意你，倘若他已經(jīng)不愿意批評或指出問題了重付，那才是最危險的顷级。
當然，遇到這些情況确垫，還真的不是單單克服自己的玻璃心就可以了弓颈，而是要注意以下幾點：
一、聰明删掀。除了需要有足夠的智商發(fā)現(xiàn)自己的問題出現(xiàn)哪里翔冀，進而可以尋求解決問題的方法外，還要有足夠的情商披泪，能夠與領(lǐng)導或者和客戶化干戈為玉帛纤子。
二、樂觀款票。就跟上面說的一樣计福，他人批評你說明覺得你之前還有提升的空間，同時要向前看向上看徽职，把困難踩在腳下才能夠看得更高象颖。
三、自省姆钉。沒有誰會無緣無故地批評你说订，這說明自己確實做錯了抄瓦，但更主要的還不是發(fā)現(xiàn)自己的錯，而是找出問題想盡解決方法陶冷。
喬幫主有曰：真正的人才是不需要悉心呵護他們的自尊心钙姊，因為他們知道自己很優(yōu)秀，心思都放在工作中埂伦，在他們的價值觀中煞额，工作表現(xiàn)是最重要的！
所以沾谜，當你不再關(guān)注他人的批評的時候膊毁，想必離優(yōu)秀已經(jīng)不遠了。
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