不要認為靠包裝能在職場中站穩(wěn)，要做出成績靠的還是硬實力吝沫，但包裝也確實很重要笆滦恪！
簡歷就是我們的包裝野舶，幾年前初入職場易迹，把自己在校能拿得出手的社會實踐和實習經歷寫上去，顯得豐富平道，就基本不錯了睹欲。
這還遠遠不夠。
歷練了幾年一屋，打算跳槽窘疮，優(yōu)化簡歷的時候，精挑細選冀墨，把業(yè)績情況闸衫，業(yè)務能力，項目管理案例寫上去诽嘉，顯得還挺有成就蔚出，能力出眾。
但這還不夠虫腋。
因為如今骄酗，價值坐標的變化，帶來整個行業(yè)的巨變悦冀。職場趋翻，就在面臨價值坐標的變化盒蟆。曾幾何時踏烙，我們習慣用「行業(yè)+企業(yè)+職位」定位自己师骗，這個套路在今天失效了，每天我們都能聽到新概念讨惩、新行業(yè)丧凤、新企業(yè)以及新職位。
一.先重新定義自己
現在的職場人步脓，要學會用「圈子×能力×特色」重新定義自己的職場價值。
認真思考下面這些讓你升值的問題吧：
你身邊接觸最多的6個人的身價是多少浩螺？
你的能力在業(yè)內大概是什么水平靴患？哪一項比較優(yōu)秀？
你有什么「讓人喜歡的特色」要出？你該如何表達給大眾鸳君？
不妨找個安靜的角落思考，拿出紙筆認真寫下來患蹂，相信會對自己的職場價值有更清晰更深刻的認知或颊。（我自己認真分析了，結果：理想與現實還是有一定差距的传于，不過現在知道還不遲囱挑。）
重新定義自己后，在面對一個崗位的時候沼溜，才知道自己具備了哪些要素是絕對吻合平挑，哪些是欠奉，哪些是目前夠不著系草。明確這些通熄，再動手優(yōu)化簡歷，有的放矢找都、適當傾斜唇辨，匹配度自然能提高。
二.幾個點能耻，抓住閱讀者
1赏枚、用數字說話
只用文字描述自己的牛X是不行的，一定要有數據晓猛，眼球會自動重視數字嗡贺，并且印象更深。
例如：負責的項目幫助公司節(jié)省10％的成本鞍帝；從0到1創(chuàng)建10人團隊诫睬，業(yè)績保持每年60%增長；主導500人規(guī)模的公司年會帕涌；在為期1周的活動里成功拉新5萬用戶……
當然摄凡，這些數據是來自你平時對自己工作的及時總結回顧续徽，不要一味地埋頭苦干，對自己做出的成績不記錄不聞不問亲澡。數據都是有力證明自己的依據钦扭。
2、多用合適的動詞
例如你是從事財務方面的工作床绪，不妨多用“預測”客情、“分析”等詞；如果你是做市場癞己，可以考慮用“促進”膀斋、“加速”等詞；如果你是做技術痹雅，多用“開發(fā)”仰担、“發(fā)明”等詞。這些動詞可能會讓每天閱讀幾百份簡歷的人事部門人員注意到你绩社。
另外摔蓝，少用形容詞和副詞，不札實的經驗才需要形容詞和副詞的修飾愉耙。
3贮尉、讓自己的賣點既吻合又發(fā)亮
從用人單位的角度看，最重要的一個問題就是“我為什么要考慮雇用你朴沿？”
你的亮點就是對這個問題的回答绘盟。
簡歷/求職信要能抓住閱讀者，讓他感覺“這個人挺合適悯仙，有些特色龄毡，也有誠意，值得約談一下”锡垄。擺出的亮點就是為了“約談”的臨門一腳沦零。
三.永遠都是雙向選擇
從招聘的角度看，“招到真正讓自己仰望欣賞的人货岭，和這樣的人在一起工作路操，才有持續(xù)的幸福感∏Ч幔”
從應聘的角度看屯仗，也是一樣。記住我們是雙向選擇搔谴，能否找到好的單位好的工作好的領導魁袜，得靠自己辨別，要有自己的標準。
例如這份工作是既有的已知的峰弹，還是需要探索未知或者摸索的店量？是運用你固有的經驗還是有很多機會刷新自己顛覆重建自己的？而未知的鞠呈、挑戰(zhàn)性的那部分工作融师，才是跟未來和增長相關，雖然這亦意味著很辛苦蚁吝。
跳槽跳得漂亮旱爆，是需要思前想后做好準備，決定了窘茁，就把自己包裝得美觀有吸引力怀伦，迎接新的開始。
-end-
