從18年短視頻開始火爆時起沸柔，各行各業(yè)都在涌入短視頻賽道，生怕誰進(jìn)入的慢了分不了一份羹似的铲敛。
當(dāng)年進(jìn)入到短視頻能堅持做到現(xiàn)在的企業(yè)還有幾家呢褐澎？摸石頭過河的滋味不好受，看似火熱的短視頻不一定適合企業(yè)的需求伐蒋。
人力工三、物力、財力跟不上先鱼，所有的短視頻渠道俭正，最終都變成了玩票。長則半年焙畔，短則一二個月掸读，新鮮感過去之后，發(fā)現(xiàn)這玩意壓根不能給自己的業(yè)務(wù)帶來多大的增益，甚至還要賠上不少儿惫，與其當(dāng)雞肋吊著不如減去得了澡罚。
后來直播興起，各種刷票造假肾请，又割了一批韭菜始苇。交過學(xué)費的老板也學(xué)乖了，不再那么大方也更加小心謹(jǐn)慎了筐喳。與其找個不了解的主播函喉，不如干脆自己培養(yǎng)個主播避归。
有這想法的企業(yè)又重新回到了視頻直播的賽道，短視頻沒玩明白管呵，又要玩直播梳毙，這腦回路也挺清奇。他們總覺得自己會是那個幸運(yùn)兒捐下，也許下一個成功的就是自己账锹。
短視頻說白了就是當(dāng)年的圖文號，變成了更直觀的動態(tài)號坷襟，只不過換了種形式展示奸柬，你為什么就會覺得自己能行了呢？要知道這個賽道婴程，各項能力需求沒有減少反而是在不斷的增加廓奕。
老板們說招個高手，找個專家來給我操盤档叔，就一定能行桌粉。于是乎，廣發(fā)英雄貼衙四，凡是有過運(yùn)營孵化過成功IP案例的我都?xì)g迎铃肯。這話說的沒毛病，尤其是最后再帶一個高薪的字樣传蹈，重賞之下必出勇夫押逼。
老板還是那個老板，和當(dāng)初搞短視頻的眼光一樣卡睦。又想要人才宴胧，又不舍得投入，恨不得一個人把一個團(tuán)隊的活干了表锻。
勇夫來了也直搖頭恕齐。
招個運(yùn)營，要求會寫方案會策劃會拍會剪甚至還得會演，完了你還得運(yùn)營的數(shù)據(jù)非常棒显歧，能短期內(nèi)吸到粉仪或，轉(zhuǎn)化變現(xiàn)。最后一問工資士骤，三千五范删。
招個攝像，要能寫能導(dǎo)能剪拷肌，也得演到旦，這攝像也是身兼數(shù)職。剩下的更多奇葩招聘巨缘，像招美工要求會編程的添忘，招個文案要編策導(dǎo)拍剪運(yùn)的，如此等等若锁，只要是這個行內(nèi)的搁骑，管你什么崗來了就必須得是全能，如果不能就是你不行又固。
這如果不是求職者被驢踢了仲器，恐怕就是老板被門擠了。一個人他如果都這么優(yōu)秀了仰冠，干嘛不自己獨立做去乏冀，苦哈哈的來給你打工，是他自己做不香洋只，嫌自己賺錢燒手嗎煤辨？
更有的老板覺得這就是正常，把無限的壓榨說的高大上木张，這叫能力的展示和培養(yǎng)众辨。只要你有才華，工資絕對不是問題舷礼，餅畫的又大又圓鹃彻，就是不切實際。
真不知道是老板們裝傻充愣真不懂妻献，還是故意在CPU蛛株？反正想的可美，又要又要的育拨。
一個團(tuán)隊的活谨履，希望一個人干了，最好還能是以司為家熬丧，任勞任怨不要計較工資多少笋粟。我對你的愛，你就要用財富來回報。
被巨大的流量沖昏了頭腦的老板們還沉浸在美夢中害捕，交給第三方代團(tuán)隊運(yùn)營都整不好的事绿淋，敢寄希望于一個人身上。這神仙尝盼，哪有呢吞滞？
流量大，不代表就是你的盾沫。
流量從哪來裁赠，花錢買來的。
買來的流量赴精，怎么再變成錢组贺，這是老板想要的。
可這個過程祖娘，老板說我不管，我就要結(jié)果啊奄，干不好那是你能力不行渐苏。
為什么要做短視頻，做直播菇夸，做新媒體琼富？
老板們一致說因為大家都在做，我不能不做庄新。
跟風(fēng)鞠眉，是常態(tài)，沒有完整的產(chǎn)品規(guī)劃和運(yùn)營計劃择诈，盲目的為了做而做械蹋，最終的結(jié)果可想而知。
被流量裹挾的企業(yè)是沒有未來的羞芍，他們早就迷失在了虛假的流量池里面哗戈，傻傻的覺得自己就是幸運(yùn)兒呢。
在沒有短視頻直播前荷科，企業(yè)怎么活的唯咬？業(yè)務(wù)怎么做的？怎么到現(xiàn)在就不做了畏浆？雖然新賽道影響了一部分人的取向選擇胆胰，可重要的核心是你得有過硬的產(chǎn)品和吸引人的價格。沒有這兩把刷子刻获，你再做什么視頻直播也沒用蜀涨。
很多人都把新媒體奉為了神，認(rèn)定這就是打開市場銷路的高速高路，只要做了就一定能行勉盅。
新媒體佑颇，終離不開媒體定義。它就是一個宣傳的途徑草娜，能讓更多的人看到你的產(chǎn)品挑胸，了解你的品牌，想要時能選擇和你做交易宰闰。
自媒體也是離不開受眾基數(shù)的茬贵，你有沒有持續(xù)不斷的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容產(chǎn)出，你能不能持續(xù)的給受眾帶來他想要的價值移袍，如果不能解藻，你憑什么要粉絲寵你。
以前的媒體是電視報紙雜志葡盗，當(dāng)時數(shù)量有限螟左，門檻極高，誰有權(quán)威誰就有話語權(quán)觅够。如今的自媒體胶背，數(shù)量龐大，五花八門喘先，門檻極低钳吟，誰粉絲量大誰就有說服力。如何從百家爭鳴中脫穎而出窘拯，是自媒體從業(yè)者思考的方向红且。
媒體需要內(nèi)容，內(nèi)容如何塑造涤姊，如何產(chǎn)出暇番，老板說找專業(yè)的人來干。沒問題思喊，有問題的是老板說這個專業(yè)的人一定得是全才奔誓，什么都得會。前期策編導(dǎo)搔涝，后期拍剪運(yùn)厨喂，這樣的人，才是我們需要的庄呈。
有這樣的人才嗎蜕煌？
有，但極少诬留，小老板也用不起斜纪。
可耐不住小老板們想得美啊贫母，給你一份工作你就感恩戴德吧，還要什么自行車呢盒刚。
流量裹挾了企業(yè)腺劣，企業(yè)裹挾了人才，人才開始內(nèi)卷因块，卷到無法可卷橘原，最后一地雞毛，誰也沒有贏涡上，好像誰也沒有輸趾断。
這個過程，大家都在滾~
滾滾長江東逝水吩愧，浪花淘盡英雄芋酌。
是非成敗轉(zhuǎn)頭空。
青山依舊在雁佳，幾度夕陽紅……
