面試官常踩到的地雷之一：一開(kāi)始就請(qǐng)應(yīng)徵者先進(jìn)行「自我介紹」。
這有什麼問(wèn)題呢？有什麼建議的順序跟方式呢矾麻？本文將分享我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)供大家參考，也期望大家能提供一些建議芭梯、疑問(wèn)或回饋险耀，互相交流砚偶。
常見(jiàn)面試情況
雙方坐定後孕索，面試官請(qǐng)應(yīng)徵者先自我介紹，當(dāng)他在介紹自己的時(shí)候煌茬，面試官卻只盯著手上的履歷在看累奈，一副試圖找出問(wèn)題或感興趣的地方贬派。
應(yīng)徵者在這過(guò)程就像在自言自語(yǔ)急但，沒(méi)有被尊重的感覺(jué)。
建議流程
- 面試官先介紹自己的名字搞乏、角色波桩、公司、主力產(chǎn)品请敦、自己負(fù)責(zé)的事情镐躲。
- 介紹這個(gè)職缺的角色、工作內(nèi)容侍筛、期望應(yīng)徵者應(yīng)具備的軟硬能力萤皂。
- 請(qǐng)應(yīng)徵者基於這樣的資訊，開(kāi)始自我介紹匣椰，並著重在與這個(gè)職缺相關(guān)的部分裆熙。
- 進(jìn)行雙向發(fā)問(wèn)，你可以順著應(yīng)徵者的自我介紹進(jìn)行發(fā)問(wèn)禽笑，也可以詢問(wèn)應(yīng)徵者對(duì)剛剛職缺入录、公司、產(chǎn)品等介紹有無(wú)問(wèn)題蒲每。
為什麼不該讓?xiě)?yīng)徵者先自我介紹
因?yàn)椴还苊嬖嚬賯兪欠褚呀?jīng)提前看完應(yīng)徵者的履歷纷跛，要求應(yīng)徵者先進(jìn)行自我介紹，都可能會(huì)讓他有「面試官?zèng)]先花時(shí)間看我的履歷」的感受邀杏。
如果應(yīng)徵者順利通過(guò)面試贫奠，那這樣的感受對(duì)他來(lái)說(shuō)可能沒(méi)啥特別的，但如果他沒(méi)有通過(guò)面試望蜡，那他會(huì)放大這些面試過(guò)程中的枝微末節(jié)唤崭。
請(qǐng)應(yīng)徵者先自我介紹，他可能介紹太多的細(xì)節(jié)脖律，或是講太多與這份職缺不相干的資訊谢肾，打斷他是需要一些技巧的，沒(méi)弄好反而會(huì)弄巧成拙小泉。
最好的方式是在交流前先把邊界與方式訂出來(lái)芦疏，關(guān)注在重點(diǎn)上，例如我會(huì)請(qǐng)他介紹經(jīng)歷時(shí)微姊，倒序介紹酸茴，越接近現(xiàn)在的工作內(nèi)容是我越感興趣的【そ唬或是依據(jù)與這職缺正相關(guān)性的經(jīng)歷來(lái)進(jìn)行優(yōu)先排序薪捍。
在前面已經(jīng)先介紹完職缺與公司相關(guān)資訊後，這時(shí)應(yīng)徵者「自我介紹」應(yīng)該已經(jīng)要提昇到「自我推薦」的層次了。
換個(gè)順序酪穿，會(huì)讓對(duì)方感覺(jué)更舒服凳干，也會(huì)讓雙方彼此瞭解的過(guò)程更加順利。
