最近，一位微博實名認(rèn)證用戶在網(wǎng)上提到“深圳有一家奇葩網(wǎng)絡(luò)公司”的加班制度，內(nèi)容有趣描述生動委煤，被上班族廣泛傳播堂油，引發(fā)熱議。
我們來看下微博原文：
再來看下網(wǎng)友評論：
@TheBigDream_懶羊羊：都干到十點了碧绞。索性就跟同事一起睡在公司吧府框。懶得回家了。省@的轉(zhuǎn)天還要早起等班車擠公交叫滴滴讥邻。
@沐沐1木子：滿滿的套路迫靖，我們公司連套路都沒有，就是硬生生加班到很晚＜莆Ｍ嘞恪！鲫惶！
@霂未澤：想想在家嗷嗷等你們的女朋友們蜈首。垃圾公司，換我男票
@整體家裝顧問小代：還要人嗎欠母？要開分公司到成都嗎
@你是壓抑了我青春的那個誰：阿里巴巴：那個欢策，打地鋪的同事，麻煩讓一下赏淌，天亮了嘿
@舊交老友：有這時間為什么非要加班踩寇？五點鐘下班看會電影不就十點鐘了么？為什么一定要加班六水？大家都這么勵志我是不是太咸魚了
@蔣水jjrd93:我在想五點半下班也挺好的俺孙，要加班也有加班的好處，選擇了許久我才發(fā)現(xiàn)我進(jìn)不了騰訊
@東北一家人_達(dá)達(dá)殺豬菜：可能跟軟福利無關(guān)吧掷贾。大家都加班睛榄。你不加？你好意思到點就走想帅？你好意思走公司就好意思說你工作態(tài)度消極
@Benjamin4微博:別扯這些沒用的场靴，就說平均六萬的月薪，誰不愿意去港准？
綜合來看旨剥，網(wǎng)友的觀點基本上可以分為兩類：一是吐槽深惡痛絕的加班制度；二是羨慕騰訊加班竟有這么好的待遇浅缸，寧愿自己被套路肮熘摹！
國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司的加班文化已經(jīng)“深入人心”衩椒，像這幾年被推上風(fēng)口浪尖的華為（是否為互聯(lián)網(wǎng)公司還沒定性）阵谚，加班一直被詬病蚕礼，有人就編了段子：我有個同學(xué)畢業(yè)后去了華為烟具，就再也沒聯(lián)系上了……
其實梢什，加班也不是國內(nèi)才有的，國外的很多大型科技企業(yè)加班也是常態(tài)朝聋，我們來扒一扒它們的加班文化嗡午。
國外的大型科技企業(yè)的加班文化
1、蘋果員工：長時間加班壓力很大冀痕，但工資夠高
有員工總結(jié)說荔睹，在蘋果上班就像是在高壓鍋里，壓力很大言蛇，自上而下的偏執(zhí)化管理是公司文化的寫照僻他。
但是蘋果的工資夠高，還會提供員工宿舍腊尚，想出去住還能申請租金津貼吨拗，最重要的是能和全球的優(yōu)人才一起工作，這是最寶貴的精神財富婿斥。
2劝篷、微軟員工：我加班是因為我愿意
微軟的企業(yè)文化一直強調(diào)，不要求多快民宿，重要的是有合理的估計娇妓！此外，國外的加班都是自愿的活鹰，清楚知道自己要解決什么問題哈恰。
國內(nèi)的很多加班是不定性的，有時候領(lǐng)導(dǎo)突然跟你說要做個什么東西志群，而你根本不知道后續(xù)要用來干嘛着绷！
3、谷歌員工：加班11小時赖舟，但我依然最愛我的雇主
谷歌能夠連續(xù)6年蟬聯(lián)《福布斯最佳雇主排行榜》榜首蓬戚，絕非只是“工資給的高”那么簡單。谷歌也經(jīng)常加班宾抓，有可能“加班”到11+小時子漩，但這其中是包含20%的自由工作時間的，午餐休息時間石洗，甚至健身房活動時間幢泼。
此外，谷歌還打造輕松漂亮的辦公環(huán)境讲衫，力圖營造舒適的工作氛圍缕棵。
4孵班、亞馬遜：公司主動縮短工時，然而并沒有人去休息
亞馬遜被稱為“堪比中國華為”的一家公司招驴，奉行的是加強版的中國式“996”篙程。既然這么累，為什么員工還愿意呆在這呢别厘？因為起薪高虱饿，學(xué)得東西多，辦公環(huán)境也好触趴，這才成就了硅谷最偉大的公司之一氮发。
我在上面介紹了那么多，無非是想告訴大家冗懦，加班是企業(yè)不可缺失的文化爽冕，特別是對于互聯(lián)網(wǎng)公司和初創(chuàng)型公司來說，大家拼的是速度披蕉，稍微放慢腳步就有可能被淘汰颈畸。
但問題的關(guān)鍵點在于是否自愿加班以及能否匹配相應(yīng)的加班待遇？
那么嚣艇，自愿加班的情況有兩種：第一承冰，任務(wù)多時間緊，需要加班來完成食零；第二困乒，自我提升的需要。
很可惜的是贰谣，目前國內(nèi)大部分公司的都只看重第一點娜搂，最大化壓榨員工的勞動價值。如果有人提出異議吱抚，就會被扣上“工作效率低”百宇、“能力不行”的帽子。
這樣帶來的后果就是秘豹，員工覺得反正都要加班携御，白天上班不注重效率，全拖到晚上來做既绕。長時間加班啄刹，又導(dǎo)致員工沒有時間進(jìn)行自我學(xué)習(xí)提升，這就形成惡性循環(huán)凄贩。
關(guān)于能否匹配相應(yīng)的加班待遇問題誓军，我相信絕大多數(shù)公司的做法是盡量提供好的加班福利，就像騰訊所做的一樣疲扎，提供班車昵时、晚餐捷雕，還有打車報銷，至于直接算加班費的公司少之又少壹甥。
相對國內(nèi)來說救巷，國外做得就比較好。想必大家還記得“華裔加州掃地鐵年薪183萬盹廷！美國人民都炸了征绸！”的新聞吧，其實這些收入中約60%是來自加班收入俄占。
美國的政策法規(guī)對于這塊管理的非常嚴(yán)格，因為工會的存在淆衷，政府包括企業(yè)在加班文化缸榄、制度的改進(jìn)上一直比較主動，比如祝拯，硅谷這些大型的科技企業(yè)因為員工加班被起訴的案例也不少見甚带。
當(dāng)然，加班對于員工的負(fù)面影響也是不言而喻的佳头，最直接的就是健康問題鹰贵。很多人年輕的時候，精力旺盛康嘉，連續(xù)加幾個月的班都沒什么問題碉输。但是，這種狀態(tài)干個幾年后亭珍，落下一身病敷钾，得不償失。
還有肄梨，比較多的就是私人生活問題阻荒，有家庭的沒有時間陪伴家屬，單身的沒時間找對象众羡，雖然錢掙得多侨赡，但是精神很空虛，長期下去必然會對員工的心理造成影響粱侣。
最后羊壹，我們來看下中國及經(jīng)合組織各國2014年勞動者年平均工作時間，經(jīng)合組織平均水平1770小時甜害，中國2000-2200小時舶掖。
專家稱，“目前中國仍是‘汗水型’經(jīng)濟(jì)尔店，靠創(chuàng)新技術(shù)獲取利潤的份額并不大眨攘，這種情況下只能靠拼汗水與勞動時間來賺錢”主慰，很多歐美發(fā)達(dá)國家都屬于‘智慧型’國家，在單位時間內(nèi)靠創(chuàng)新技術(shù)創(chuàng)造的財富較多鲫售，即使人均工作時長較短共螺，也能獲得較多的財富。
所以說情竹，當(dāng)前的國情決定了我們這代人必定要吃苦藐不，等到生產(chǎn)力水平提升上去，人均創(chuàng)造的財富增加秦效，我們的后輩也能像發(fā)達(dá)國家的勞動者一樣雏蛮，真正的把生活與工作分開，做到少加班阱州！
