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在我們以往的認知里饭望，從大公司跳槽到小公司很容易辞州，但從小公司跳槽去大公司就比較難变过。

那么在小公司呆久了就沒有機會去大公司了嗎埃元？當然不是。但是在解答這個問題之前媚狰，有幾點需要提前了解清楚岛杀。

首先，你要知道大公司HR都是怎么選人的崭孤。

我們都知道招聘分為校招和社招类嗤。大公司在校招這一塊做得都比較全面，無論是寶潔辨宠、百事這類傳統(tǒng)500強企業(yè)遗锣，還是阿里字節(jié)跳動這種互聯(lián)網(wǎng)大公司，都有一套非常完備的校招流程嗤形。

宣講會黄伊，收簡歷，面試派殷，培訓还最，入職，所有大公司的招聘都是這些步驟毡惜。雖然有的公司會在某些環(huán)節(jié)上做出花樣來拓轻，但實際本質(zhì)是不變的，這就是一套“流水生產(chǎn)線”经伙。

一個大公司的HR每天要在這個生產(chǎn)線上看多少簡歷你知道嗎扶叉？

500份都算少的。

并且公司越大帕膜，收到的簡歷也會越多枣氧。而但凡通過人力去完成的事情，最后一定都會落到“效率”這兩個字上來垮刹。不然就會嚴重拖累公司業(yè)務的進展达吞，遭到其他部門的投訴。

沒錯荒典，是真的投訴酪劫。

那怎樣加快效率？必然是設置一系列準入門檻寺董，提升簡歷過濾的速度覆糟。

這就像我去淘寶上找一件大衣，搜索的時候會打“女生”遮咖，“大衣”滩字，“棉質(zhì)”，“浙江發(fā)貨”一樣。門檻設置的越多麦箍，最終得到的結果就會越精準漓藕，你要花費的時間就越少。

同樣的内列，你如果要給公司找一個德智體美勞全面發(fā)展的人才撵术，你會怎么去設置門檻？

必然是看學校话瞧，看實習背景嫩与，看項目經(jīng)歷。并且這些信息最好都能用關鍵詞（比如985交排、211畢業(yè)划滋，XX公司實習）來體現(xiàn)，不然閱讀簡歷上一大堆長句子真的腦殼疼埃篓。

雖然這種關鍵詞過濾也會有瑕疵（比如二三本院校也有優(yōu)秀的人）处坪，但從整體概率上來講，最終得到的人選質(zhì)量確實會更好一些架专。

所以不要怪大公司做校招的HR都是看“出身”同窘，他們也沒辦法，要看的人太多了部脚，實在沒精力跟你深入溝通來了解你的本事想邦。

而社招就不一樣了，大公司社招看的是“合適”委刘。能力合適丧没，氛圍合適，薪資合適锡移，背景什么的就真的是其次呕童。

能力合適的意思，是你過往的工作經(jīng)驗和崗位要求能夠?qū)Φ蒙舷海⑶易詈媚憧梢杂幸恍┏鰨徫黄谕哪芰Α?/b>

尤其對于小公司出來的人夺饲，這一點非常重要。

你想想套蒂，和你競爭一個崗位的人钞支，絕大部分都是其他大公司出來的能人。你要比他們厲害操刀，就一定要有一些超出崗位要求的能力，用大白話說就是給HR驚喜婴洼。

比如一個互聯(lián)網(wǎng)公司要找一個市場經(jīng)理骨坑，HR下意識都會從那些以做Marketing出名的公司里去找。

而這些大公司的人都有什么特征呢？受過同樣完備的訓練欢唾，操盤過規(guī)模相似的案例且警，思維都是一個固定套路。

想要脫穎而出礁遣，你就必須做過和他們不一樣的事情斑芜。

比如我有個朋友就招過一個小公司出身的市場經(jīng)理，人家雖然沒做過什么驚天動地的案子祟霍，但他自己運營過抖音賬號杏头，在當?shù)剡€是個小網(wǎng)紅。

論專業(yè)知識他可能比不上那些大公司出來的人沸呐，但一手的新媒體實戰(zhàn)經(jīng)驗可是杠杠的醇王，這就是他與眾不同的地方。

你說劍走偏鋒也好崭添，不走尋常路也罷寓娩，如果你想打敗其他求職者，那就對照崗位的招聘要求想想自己有沒有額外加分的本事在呼渣。

然后不斷夯實它棘伴，強調(diào)它。

氛圍合適屁置，指的是你的個性要和這個公司的文化無縫銜接焊夸。

什么是公司文化？大白話來說就是這個公司的做事風格缰犁。

比如華為就是著名的“狼性文化”淳地，做事像狼群一樣去拼去搶，緊咬目標不放帅容。所以如果你是一個喜歡享受慢節(jié)奏生活的人颇象，這種文化就不適合你。

華為工資雖然給的高并徘，但天天加班會讓你加到懷疑人生遣钳，所以想兩全其美是不可能。

再比如有些互聯(lián)網(wǎng)外企是“工程師文化”麦乞，大家都喜歡鉆研蕴茴，用理性思維和數(shù)據(jù)說話。如果你是一個感性浪漫的人姐直，就會明顯感到不適應倦淀。

大公司HR在考量一個人才時，不僅會看你的能力声畏，也會看你的個性撞叽。當她發(fā)現(xiàn)你能力還不錯姻成，但個性和公司的文化格格不入時，就會慎重考慮愿棋。

例如有些小公司出來做銷售的人科展，喜歡走野路子，玩under table的東西糠雨。做事雖然有效才睹，但是沒有章法，有的甚至沒有原則甘邀，為達目的不罷休琅攘。

這種人招進來就有風險，嚴重的甚至會危害到整個公司的對外形象鹃答。而這都是小公司HR不會去考慮的問題乎澄。

最后一點，薪資合適测摔，是指跳槽薪資漲幅要在合理的范圍內(nèi)置济。

小公司的老板開工資很多都是憑個人感覺。他覺得你值這個錢锋八，那就是沒得商量浙于。他要是喜歡你，開高點也完全OK挟纱。

我見過一個開影視營銷公司的老板羞酗，就曾經(jīng)給一個工作兩年的人開出3萬塊的工資，比許多公司老員工都高紊服√垂欤可他也給剛畢業(yè)的人開過低于平均水平的工資。

但這種情況欺嗤，基本不可能發(fā)生在大公司参萄。

因為大公司的薪酬體系非常復雜，不是說找一個人進來覺得好棒那么價格就可以隨便開的煎饼。這背后涉及到諸多部門讹挎，不存在一個人說了算的情況。

有的大公司甚至專門有一個薪酬審核團隊吆玖，和招聘HR是分開作業(yè)的筒溃。一旦他們發(fā)現(xiàn)你招進來的人薪資漲幅超過一定數(shù)值，就會啟動審查程序沾乘。

通常而言怜奖，跳槽的合理漲薪范圍在10-20%左右，個別優(yōu)秀的人才可以拿到30%翅阵，萬里挑一的可以到40%烦周，并且這還要看行業(yè)尽爆。

那些踩在風口上飛速發(fā)展起來的行業(yè)和公司怎顾，薪資漲幅都會比其他行業(yè)更高些读慎。比如前些年OFO風光無限的時候，挖人都是兩三倍的工資去挖槐雾。但這種公司屬于搏一把夭委，如果你想要長久地在一個行業(yè)里好好做下去，還是要慎重考慮募强。

而傳統(tǒng)行業(yè)漲幅就會小一些株灸，通常20%封頂。當然到了VP擎值、CEO級別的就不一樣慌烧，這種職位的薪酬組合非常復雜，不在今天討論的范圍內(nèi)鸠儿。

了解了這些屹蚊，那么呆在小公司的人，想去大公司該怎么辦进每？只要制定一些針對性的策略汹粤，機會還是有的。下面簡單講三點：

第一田晚，持續(xù)精進自己的專業(yè)能力嘱兼。

這是最重要的一點。

相較于大公司而言贤徒，小公司的劣勢在于芹壕，能夠接觸到這個行業(yè)頂尖資源的機會有限。但這并不是無解題接奈，你可以通過其他的方法來彌補這個差距踢涌。

比如現(xiàn)在外面那么多職場進修課程，還有許多大學院校開設的成人再教育等等鲫趁，都是幫你提升某一方面的專業(yè)能力斯嚎。

不要老覺得別人是收智商稅的，這個東西不要受別人的影響挨厚，你自己心里要有譜堡僻。

是不是針對你目前工作上遇到的問題，是不是你急需提高的能力疫剃，是不是彌補了你在某些方面的知識漏洞钉疫，這些只有你自己知道。

另外一點巢价，盡量去爭取做大項目的機會牲阁，然后把它們變成自己的案例固阁。

沒錯，小公司也有大項目城菊。而且小公司人少备燃，上下層級簡單，一個總監(jiān)帶剛畢業(yè)的新人很常見凌唬。

大家想想這要是放在大公司里會怎樣并齐？你要經(jīng)歷管培生，內(nèi)部培訓客税，上崗實習......可能過個三五年你都見不到客戶的臉况褪。

后來再去面試大公司的時候，人家都沒有問我做過哪些客戶更耻，而是問這些客戶都是怎么去做的测垛，你在里面扮演了什么角色，起到了什么關鍵作用秧均。

你看食侮，小公司的劣勢，有時候也是好事熬北。

我們都知道寧做雞頭疙描，不做鳳尾的道理。但如果能在小公司里先做到雞頭讶隐，去大公司做鳳尾就是一個新的起步起胰。

第二，跳槽不要太頻繁巫延。

什么叫頻繁效五？一年一跳就是頻繁。

特別是對于剛工作的新人而言炉峰，你跟HR說上家公司呆了一年覺得沒什么好學的了畏妖，鬼才信你。

大公司都不喜歡太jumpy 的人疼阔。這就跟談戀愛一樣戒劫，你要知道你女朋友以前一個月?lián)Q一次男朋友，擱你身上你會怎么想婆廊？

公司花了那么大力氣把你招進來迅细，又是內(nèi)部培訓又是送出去學習的，結果不到一年你撒丫子跑了淘邻，這背后的浪費可不僅僅是招聘成本茵典。

所以如果你打定主意要去一個大公司，就要讓自己的簡歷看上去穩(wěn)定一點宾舅，起碼兩三年再跳槽统阿。

一位資深的HR彩倚，看到一個簡歷5年換了7份工作，不管這人多優(yōu)秀都不會考慮扶平。

珍惜你的跳槽機會帆离，不要因小失大。

第三蜻直，比起薪資漲幅盯质，你更要看重平臺未來的能級。

前面說過概而，大公司跳槽漲薪都是有幅度范圍的。如果你從小公司跳過去囱修，這個幅度只會低不會高赎瑰。

一來，小公司本身開的薪資就會比市場平均水平高破镰，不然沒有人會來餐曼；第二，大公司招牌大名氣響鲜漩，這是一種無形資產(chǎn)源譬，能夠“抵消”一部分薪資的漲幅。

所以如果想去大公司孕似，就不要糾結給你的加薪多還是少踩娘，而是問問自己，如果去了以后三五年后你會到達什么層次喉祭？

尤其是工作5年左右的人养渴，一個好平臺帶給你的能級價值，要遠大于賬面上漲的工資泛烙。

這個價值包括行業(yè)人脈理卑，客戶資源，技術理念蔽氨，前沿視野等等藐唠。這些東西現(xiàn)在看不會怎樣，但未來時機成熟時都可以成為你變現(xiàn)的工具鹉究。

第四宇立，關注內(nèi)推。

去大公司的途徑除了正常的校招和社招外坊饶，還有一條容易被忽視泄伪，那就是“內(nèi)推”。

如果你的朋友恰好在大公司里工作匿级，那么通過他來推薦你去應聘蟋滴，成功率會高得多染厅。

假如你覺得走正常招聘渠道是千軍萬馬過獨木橋，那么不妨換個思路去認識一些在大公司里工作的人津函，讓他們?yōu)槟惚硶?/p>

不要覺得不好意思肖粮，覺得人家憑什么推薦我，你不去爭取怎么知道尔苦？

況且實際上涩馆，很多大公司都在鼓勵內(nèi)推機制。推薦成功了員工還有相應的獎金拿允坚。推薦的職位越高魂那，獎金也越多。

對于HR而言稠项，這筆錢可比去外面找獵頭要便宜得多涯雅。而且也減輕了他們不少的工作量，何樂而不為展运？

千萬不要宅在家里活逆，而是多出去走動，認識一些行業(yè)里的朋友拗胜。

比如參加一些行業(yè)的線下聚會蔗候，多關注一些職場社交軟件上的活動，和曾經(jīng)的同事都保持良好的聯(lián)系埂软，時不時約出來吃個飯锈遥，甚至去參加一些桌游聚會你都能認識不同公司的人。

人際關系上有個6人原理仰美，現(xiàn)在的社交網(wǎng)絡又這么發(fā)達迷殿，你想認識人真的沒那么難。所以咖杂，不要偷懶庆寺。

以上就是今天的內(nèi)容。小公司跳槽去大公司有難度诉字，但并非絕無可能懦尝。

還是那句話，你的主觀能動性決定一切壤圃。

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