聰明的領導會重用這10種老實人（值得收藏）
2017-03-14溝通技巧
重用老實人，淘汰“官油子”，歷來是樹立干部選拔任用良好風氣的重要手段。聰明的領導盹沈，會重用這10種老實人！
01
不和你套近乎
又能積極配合你工作的人
不套近乎吃谣，工作任勞任怨乞封，服從命令，這類老實人注重的是主動干事岗憋，不習慣于察言觀色肃晚，一切聽從組織安排。
相反仔戈，一些人也“積極”配合你工作关串，但是夾雜個人私利，見風使舵监徘，投其所好晋修。這種積極配合，往往是套著老實人的面孔以實現(xiàn)個人目的凰盔，最容易讓領導“眼花繚亂”墓卦。
02
不和你多走動
又能體諒你良苦用心的人
無論是領導還是老實下屬，都一樣有血有肉户敬，在一起工作落剪，產(chǎn)生不了感情是不可能的。這類老實人尿庐，工作中有了一點點成長進步忠怖、生活上得到一絲絲照顧，都能夠深切體諒到組織抄瑟、領導的關心和厚愛凡泣，以更高標準、更好狀態(tài)投入工作锐借，用實績來報答組織的關愛问麸，而不是靠多和領導走動來獲取什么往衷。
03
不經(jīng)常往你家里跑
常常往基層跑的人
他們把心思和精力都放在了基層钞翔，不怕領導注不注意，就怕基層滿不滿意席舍。他們想得更多的是基層疾苦和群眾困難布轿，他們能記住老百姓的門朝東還是朝西開，卻記不住領導家的門牌號碼。
如果領導不常下基層汰扭，就不知他們姓甚名誰稠肘，他們最容易被忽視和埋沒，也最容易吃虧萝毛。
04
不關心你生活私事
卻幫群眾排憂解難的人
這類老實人项阴，不琢磨人，專琢磨事笆包。他們對領導的生活習性环揽、興趣愛好知之不多，對老百姓的需求庵佣、困難很是上心歉胶。
對有些領導來說，他們往往容易被看作不會來事巴粪、不懂“道理”通今，太木訥、不機靈肛根。但實際上辫塌，這才是干事的人。
05
不當面恭維你
但能自覺樹立你威信的人
他們不習慣于說客套話晶通，不會拍領導的馬屁璃氢。在他們心中，威信不是說出來的狮辽，而是靠工作一也、業(yè)績立起來的。只有老老實實做人喉脖，扎扎實實干事椰苟，才能受人尊敬和愛戴。
同事對工作安排有怨氣树叽，他們積極開導舆蝴。領導部署中出現(xiàn)疏漏，他們私下委婉提出题诵，補臺而不拆臺洁仗。
06
不向你表態(tài)
但能高標準完成工作任務的人
他們有一個重要特征，就是不聲不響地干性锭，竭盡全力地干赠潦，低調(diào)做人、高調(diào)做事草冈。
這里的高調(diào)她奥，不是空喊口號瓮增，而是對工作任勞任怨，一絲不茍哩俭，盡最大努力去完成绷跑。他們認為“干得好”比“說得好”更能體現(xiàn)人生價值。
07
不愛多邀功多表功
但能創(chuàng)造性工作的人
這些人把所有心思凝聚在工作上凡资，為了干好工作他們走千山萬水砸捏，說千言萬語，吃千辛萬苦隙赁，想千方百計带膜。可是鸳谜，他們對自己的功勞只字不提膝藕。
這樣的老實人，不加以關注和重視咐扭，時間一長就會挫傷他們的積極性和創(chuàng)造性芭挽。
08
不愛向組織提個人要求
但又積極表現(xiàn)的人
他們表現(xiàn)、業(yè)績都很突出蝗肪，為了工作甚至可以受常人難以忍受的委屈和痛苦袜爪。
然而，他們在個人進步面前薛闪，往往難以啟齒辛馆，不好意思開口。以致有的人到后來感嘆豁延，如果能用這種工作勁頭去為個人進步跑門路昙篙、拉關系，恐怕早就功成名就诱咏。
09
不愛看你臉色行事
又能公事公辦的人
他們堅持原則苔可，不徇私情，最能保護人袋狞，也最容易得罪人焚辅。他們不看領導臉色行事，只依規(guī)章制度辦事苟鸯，然而同蜻，與有些領導“唱反調(diào)”后果很嚴重。
其實早处，領導干部應以擁有這種老實人而自豪湾蔓，因為他們是你的“保護神”。
10
不喜歡給在崗者“燒香”
又能給離任者送溫暖的人
人走茶不涼陕赃。他們不勢利卵蛉，不圖利，人前人后一個樣么库，老老實實待人傻丝，即使領導離職了，依然尊重诉儒、關心他們葡缰。
他們?yōu)槿撕芎竦溃f話實實在在忱反，干事踏踏實實泛释，為人真真實實，一點也不矯揉造作温算。
看人不僅僅要看能力怜校，因為能力有的時候只是人的一個發(fā)展基礎。有些人可能某方面能力不很強注竿，但對自己的幫助和支持卻很大茄茁，同樣可以成為良好的合作伙伴。
反之巩割，有些下屬裙顽，即使能力再強，領導也不愿意培養(yǎng)宣谈。
道德品質(zhì)存在缺陷之人不能用
（小人不能用）
當今社會愈犹，我們在評論一個人的好壞時，首先看到的是他的道德素養(yǎng)闻丑。
小人的本質(zhì)表現(xiàn)為：自私漩怎、自利、心腸歹毒嗦嗡、陰險扬卷、夸夸其談、虛話酸钦、場面話怪得、假話連篇等等……這樣的人難以做出有正能量的事情，不能用卑硫。
一個不懂得感恩之人不能培養(yǎng)
（“白眼狼”不能用）
不懂得感恩之人徒恋，自然不會感恩自己的平臺，也不會去感恩曾經(jīng)對他支持和幫助的任何人欢伏，自然而然他也不會成“器”入挣。
此類人往往都認為自己本來就是很有本事的（自負），自己認為自己所得的一切都是理所當然的硝拧，把自己的成績都會全部當作自己努力而得來的径筏。他會忘記自己一路走來別人對他的提攜葛假、苦心教導！
一個沒有忠誠度的人不能任用
（“墻頭草”不能用）
站在公司滋恬、老板的角度聊训，職員必須對公司忠誠，不能做損害公司恢氯、老板的利益带斑。同時，也不能漠視損害公司勋拟、老板利益的現(xiàn)象存在勋磕。站在上司的立場，不能容忍的是下屬對自己的背信棄義敢靡。
“墻頭草”之人挂滓，今天可以為了自己利益依附于A，明天可以為了自己利益依附于B啸胧，此類立場不堅定之人杂彭，不堪任用。
學習就要跟最頂尖的人學習吓揪！
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