重用老實人财骨，淘汰“官油子”肋拔，歷來是樹立干部選拔任用良好風(fēng)氣的重要手段锈津。聰明的領(lǐng)導(dǎo)，會重用這10種老實人凉蜂！
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01琼梆、不和你套近乎又能積極配合你工作的人
不套近乎，工作任勞任怨窿吩，服從命令茎杂，這類老實人注重的是主動干事，不習(xí)慣于察言觀色纫雁，一切聽從組織安排煌往。
相反，一些人也“積極”配合你工作轧邪，但是夾雜個人私利刽脖，見風(fēng)使舵，投其所好忌愚。這種積極配合曲管，往往是套著老實人的面孔以實現(xiàn)個人目的，最容易讓領(lǐng)導(dǎo)“眼花繚亂”硕糊。
02院水、不和你多走動又能體諒你良苦用心的人
無論是領(lǐng)導(dǎo)還是老實下屬，都一樣有血有肉癌幕，在一起工作衙耕，產(chǎn)生不了感情是不可能的。這類老實人勺远，工作中有了一點點成長進步橙喘、生活上得到一絲絲照顧，都能夠深切體諒到組織胶逢、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛厅瞎，以更高標(biāo)準(zhǔn)饰潜、更好狀態(tài)投入工作，用實績來報答組織的關(guān)愛和簸，而不是靠多和領(lǐng)導(dǎo)走動來獲取什么彭雾。
03、不經(jīng)常往你家里跑常常往基層跑的人
他們把心思和精力都放在了基層锁保，不怕領(lǐng)導(dǎo)注不注意薯酝，就怕基層滿不滿意。他們想得更多的是基層疾苦和群眾困難爽柒，他們能記住老百姓的門朝東還是朝西開吴菠，卻記不住領(lǐng)導(dǎo)家的門牌號碼。
如果領(lǐng)導(dǎo)不常下基層浩村，就不知他們姓甚名誰做葵，他們最容易被忽視和埋沒，也最容易吃虧心墅。
04酿矢、不關(guān)心你生活私事卻幫群眾排憂解難的人
這類老實人，不琢磨人怎燥，專琢磨事瘫筐。他們對領(lǐng)導(dǎo)的生活習(xí)性、興趣愛好知之不多铐姚，對老百姓的需求严肪、困難很是上心。
對有些領(lǐng)導(dǎo)來說谦屑，他們往往容易被看作不會來事、不懂“道理”篇梭，太木訥氢橙、不機靈。但實際上恬偷，這才是干事的人悍手。
05、不當(dāng)面恭維你但能自覺樹立你威信的人
他們不習(xí)慣于說客套話袍患，不會拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁坦康。在他們心中，威信不是說出來的诡延，而是靠工作滞欠、業(yè)績立起來的。只有老老實實做人肆良，扎扎實實干事筛璧，才能受人尊敬和愛戴逸绎。
同事對工作安排有怨氣，他們積極開導(dǎo)夭谤。領(lǐng)導(dǎo)部署中出現(xiàn)疏漏棺牧，他們私下委婉提出，補臺而不拆臺朗儒。
06颊乘、不向你表態(tài)但能高標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)的人
他們有一個重要特征，就是不聲不響地干醉锄，竭盡全力地干乏悄，低調(diào)做人、高調(diào)做事榆鼠。
這里的高調(diào)纲爸，不是空喊口號，而是對工作任勞任怨妆够，一絲不茍识啦，盡最大努力去完成。他們認(rèn)為“干得好”比“說得好”更能體現(xiàn)人生價值神妹。
07颓哮、不愛多邀功多表功但能創(chuàng)造性工作的人
這些人把所有心思凝聚在工作上，為了干好工作他們走千山萬水鸵荠，說千言萬語冕茅，吃千辛萬苦，想千方百計蛹找∫躺耍可是，他們對自己的功勞只字不提庸疾。
這樣的老實人乍楚，不加以關(guān)注和重視，時間一長就會挫傷他們的積極性和創(chuàng)造性届慈。
08徒溪、不愛向組織提個人要求但又積極表現(xiàn)的人
他們表現(xiàn)、業(yè)績都很突出金顿，為了工作甚至可以受常人難以忍受的委屈和痛苦臊泌。
然而，他們在個人進步面前揍拆，往往難以啟齒渠概，不好意思開口。以致有的人到后來感嘆嫂拴，如果能用這種工作勁頭去為個人進步跑門路高氮、拉關(guān)系慧妄，恐怕早就功成名就。
09剪芍、不愛看你臉色行事又能公事公辦的人
他們堅持原則塞淹，不徇私情，最能保護人罪裹，也最容易得罪人饱普。他們不看領(lǐng)導(dǎo)臉色行事，只依規(guī)章制度辦事状共，然而套耕，與有些領(lǐng)導(dǎo)“唱反調(diào)”后果很嚴(yán)重。
其實峡继，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)以擁有這種老實人而自豪冯袍，因為他們是你的“保護神”。
10碾牌、不喜歡給在崗者“燒香”又能給離任者送溫暖的人
人走茶不涼康愤。他們不勢利，不圖利舶吗，人前人后一個樣征冷，老老實實待人，即使領(lǐng)導(dǎo)離職了誓琼，依然尊重检激、關(guān)心他們。
他們?yōu)槿撕芎竦栏孤拢f話實實在在叔收，干事踏踏實實，為人真真實實傲隶，一點也不矯揉造作今穿。
看人不僅僅要看能力步做，因為能力有的時候只是人的一個發(fā)展基礎(chǔ)骗奖。有些人可能某方面能力不很強搀愧，但對自己的幫助和支持卻很大，同樣可以成為良好的合作伙伴帖鸦。
反之，有些下屬胚嘲，即使能力再強作儿，領(lǐng)導(dǎo)也不愿意培養(yǎng)。
1.道德品質(zhì)存在缺陷之人不能用（小人不能用）
當(dāng)今社會馋劈，我們在評論一個人的好壞時攻锰，首先看到的是他的道德素養(yǎng)晾嘶。
小人的本質(zhì)表現(xiàn)為：自私、自利娶吞、心腸歹毒垒迂、陰險、夸夸其談妒蛇、虛話机断、場面話、假話連篇等等……這樣的人難以做出有正能量的事情绣夺，不能用吏奸。
2、一個不懂得感恩之人不能培養(yǎng)（“白眼狼”不能用）
不懂得感恩之人陶耍，自然不會感恩自己的平臺奋蔚，也不會去感恩曾經(jīng)對他支持和幫助的任何人，自然而然他也不會成“器”烈钞。
此類人往往都認(rèn)為自己本來就是很有本事的（自負）泊碑，自己認(rèn)為自己所得的一切都是理所當(dāng)然的，把自己的成績都會全部當(dāng)作自己努力而得來的棵磷。他會忘記自己一路走來別人對他的提攜蛾狗、苦心教導(dǎo)！
3仪媒、一個沒有忠誠度的人不能任用（“墻頭草”不能用）
站在公司沉桌、老板的角度，職員必須對公司忠誠算吩，不能做損害公司留凭、老板的利益。同時偎巢，也不能漠視損害公司蔼夜、老板利益的現(xiàn)象存在。站在上司的立場压昼，不能容忍的是下屬對自己的背信棄義求冷。
“墻頭草”之人，今天可以為了自己利益依附于A窍霞，明天可以為了自己利益依附于B匠题，此類立場不堅定之人，不堪任用但金。
