現(xiàn)在的工作值不值得繼續(xù)干陪毡？有新的工作機(jī)會(huì)，要不要跳個(gè)槽呢勾扭？
作為生涯教練毡琉，經(jīng)常有人會(huì)問我上面這兩個(gè)問題。
在回答問題之前妙色，首先我們先來(lái)思考一個(gè)問題——
如果現(xiàn)在有一個(gè)工作機(jī)會(huì)給到你桅滋，能在原有的基礎(chǔ)上增加20%的薪酬，你會(huì)選擇跳槽嗎燎斩？
我們作為職場(chǎng)人虱歪，判斷一份工作值不值得干蜂绎，最簡(jiǎn)單直接的就是看收入。除了那些做公益慈善項(xiàng)目只付出不求回報(bào)的人笋鄙，任何一個(gè)職場(chǎng)人都需要這份工作滿足自己最基本的薪酬期待师枣。即便那些職業(yè)價(jià)值觀把金錢排在后三位的人，對(duì)薪酬也會(huì)有一個(gè)紅線萧落，如果低于這個(gè)紅線是絕對(duì)會(huì)拒絕這份工作的践美。此外，那些說(shuō)不在乎現(xiàn)在這份工作是否低薪找岖，看重公司未來(lái)發(fā)展的人陨倡，也是因?yàn)檫@份工作未來(lái)可以帶來(lái)可觀的收入回報(bào)。所以许布，大大方方談錢沒什么不好意思的兴革。君子愛財(cái)，取之有道蜜唾，名正言順杂曲。
但是，除了收入之外袁余，還有沒有其他方面可以判斷一份工作到底是不是值得干呢擎勘？
你肯定會(huì)說(shuō)：我當(dāng)然知道，工作的價(jià)值不僅僅看錢颖榜，還要看發(fā)展棚饵，看自己做的開不開心呀。但是對(duì)于到底什么重要掩完，什么階段什么重要噪漾，并沒有想清楚。
一個(gè)職場(chǎng)人且蓬，如果對(duì)于好工作沒判斷力怪与，也就沒有定力。很容易陷入情緒化缅疟，要么一怒之下就離職，要么被“機(jī)會(huì)”帶跑遍愿。我見過(guò)最多的一個(gè)來(lái)訪存淫，三年時(shí)間換了18份工作，這樣跳來(lái)跳去沼填，自己也沒了方向桅咆，即使在一個(gè)地方，也沒法全情投入坞笙，陷入惡性循環(huán)岩饼。
作為一名生涯咨詢師荚虚，我想用專業(yè)知識(shí)幫助大家建立一個(gè)系統(tǒng)、理性的思考框架
今天給大家介紹一個(gè)非常有用的工具——職業(yè)價(jià)值公式
對(duì)任何一份工作版述，它的職業(yè)價(jià)值都由三部分組成：
第一部分是錢，指的是你收獲到的物質(zhì)回報(bào)寞冯，薪酬渴析、福利、股票期權(quán)都算吮龄，屬于短期收益俭茧。
第二部分是發(fā)展空間，指的是你這份工作帶給你的發(fā)展加速度漓帚、上升空間母债、上升渠道，屬于長(zhǎng)期收益尝抖。
最后一部分是情感毡们，指的是在這份工作當(dāng)中，你的過(guò)程和體驗(yàn)牵署，簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)就是開心不開心漏隐，這屬于當(dāng)下的價(jià)值。
首先奴迅，來(lái)看我們最關(guān)心的經(jīng)濟(jì)收益青责。
你可能會(huì)說(shuō)取具，經(jīng)濟(jì)收益不就是錢嘛脖隶，哪個(gè)錢多選哪個(gè)。實(shí)際上暇检，月薪和年薪是最有欺騙性的产阱。舉個(gè)栗子~
有兩份工作擺在你面前，一份是年薪50萬(wàn)的制片總監(jiān)块仆，一份是年薪24萬(wàn)的市場(chǎng)策劃构蹬，你選哪個(gè)？
猛的一聽悔据，你肯定覺得50萬(wàn)年薪的工作經(jīng)濟(jì)收益更好庄敛。但實(shí)際上，50萬(wàn)年薪這份工作科汗，每天工作要15個(gè)小時(shí)藻烤，沒有節(jié)假日；24萬(wàn)年薪那份工作相對(duì)穩(wěn)定，每天8小時(shí)按點(diǎn)下班怖亭。如果計(jì)算時(shí)薪涎显，兩者在經(jīng)濟(jì)回報(bào)上其實(shí)是差不多的。
資深生涯教練古典老師提醒大家兴猩，你的職業(yè)身價(jià)有沒有增值期吓，別盯著月薪和年薪，時(shí)薪才是王道峭跳。
你一定要看看自己?jiǎn)挝粫r(shí)間到底賺了多少錢膘婶，才會(huì)知道，自己到底是在一路增值蛀醉，還只是把自己送進(jìn)了個(gè)血汗工廠悬襟。
接下來(lái)，我們談?wù)劙l(fā)展空間拯刁。
發(fā)展這件事聽起來(lái)好虛，怎么評(píng)估呢垛玻？
發(fā)展好不好割捅，關(guān)鍵要看兩個(gè)點(diǎn)——行業(yè)趨勢(shì)和平臺(tái)團(tuán)隊(duì)。
行業(yè)趨勢(shì)怎么看帚桩？舉個(gè)栗子~
比如在線教育近幾年發(fā)展迅猛亿驾，和傳統(tǒng)教育機(jī)構(gòu)比，在線教育機(jī)構(gòu)能通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)把優(yōu)秀老師的能力擴(kuò)大好幾萬(wàn)倍账嚎，老師影響力和收入的天花板一下子從體力的極限轉(zhuǎn)變成了能力的極限莫瞬。這就是行業(yè)趨勢(shì)帶給個(gè)體發(fā)展的價(jià)值體現(xiàn)。
平臺(tái)和團(tuán)隊(duì)怎么看郭蕉？作為新東方系的一員疼邀，古典老師和他創(chuàng)立的新精英生涯就是解讀平臺(tái)和團(tuán)隊(duì)的非常好的例子~
我們熟悉的新精英生涯的創(chuàng)始人古典老師之前就是新東方的明星講師。為什么今天做教育的公司有新東方系召锈，做創(chuàng)業(yè)的有《創(chuàng)業(yè)家》系旁振、做互聯(lián)網(wǎng)的有阿里、騰訊系……因?yàn)楹霉菊邕x了人才涨岁，培養(yǎng)了人才拐袜，還讓人才互聯(lián)形成信任，孵化出一個(gè)個(gè)新公司梢薪。
臉書的COO桑德伯格當(dāng)年在谷歌任職阻肿，對(duì)于是否加入一個(gè)這么年輕的公司有點(diǎn)懷疑，去請(qǐng)教自己的導(dǎo)師沮尿，導(dǎo)師說(shuō)——如果有機(jī)會(huì)登上火箭，別管是什么位置，先上去再說(shuō)畜疾。
一個(gè)好公司對(duì)于人的成就和影響赴邻，逐漸比好大學(xué)還要重要。這也是為什么我們?cè)谶x擇工作的時(shí)候一定要看行業(yè)趨勢(shì)啡捶，看平臺(tái)發(fā)展姥敛。同樣都是做銷售，傳統(tǒng)行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)下的銷售崗位有著截然不同的發(fā)展空間瞎暑。
雷軍說(shuō)過(guò)彤敛，站在風(fēng)口上，豬都能飛起來(lái)了赌∧可能這個(gè)比喻有點(diǎn)夸張，但選對(duì)行業(yè)和平臺(tái)是職場(chǎng)人職業(yè)發(fā)展中最重要的戰(zhàn)略選擇勿她。
最后我們來(lái)談?wù)勄楦惺找孢@部分袄秩。
你和同事的關(guān)系好不好逢并，公司的文化和價(jià)值觀你是否認(rèn)同這點(diǎn)很重要之剧。因?yàn)檫@部分最個(gè)性化，并且和幸福感關(guān)聯(lián)最大砍聊。因?yàn)榫哂袀€(gè)性化背稼，所以仁者見仁智者見智，這里就不具體展開討論了玻蝌。對(duì)于快樂不快樂這件事蟹肘，大家都很在行。
既然工作的價(jià)值有錢灶伊、發(fā)展空間和情感這三個(gè)方面疆前，有沒有一種工作這三個(gè)方面都非常高啊，那不就是個(gè)完美工作了么聘萨？
我們需要了解職業(yè)價(jià)值的兩個(gè)特性——均衡性&爆發(fā)性竹椒。
1、均衡性——任何一個(gè)工作的三個(gè)元素不可能都高米辐，也不可能都低胸完，總是有高有低，總體一致翘贮。
作為一個(gè)在世界五百?gòu)?qiáng)公司工作的職場(chǎng)人赊窥，我身邊到處都是優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，他們作為企業(yè)的高管狸页，擁有讓人羨慕的收入锨能，擁有廣闊的發(fā)展空間和平臺(tái)扯再，但是完全沒有自己的私人時(shí)間，基本上就是以公司為家址遇，一年365天熄阻，有300多天不是在出差就是在出差的路上。家庭生活平衡倔约？不存在的秃殉。頂著巨大的工作壓力，操心著公司發(fā)展戰(zhàn)略浸剩，也想著如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走得更遠(yuǎn)钾军，讓大家過(guò)上更好的生活。每天頂著壓力前行绢要，并不快樂~
再比如航空保衛(wèi)員這個(gè)職業(yè)吏恭，一畢業(yè)年薪就能達(dá)到30萬(wàn)，收入是不是很讓人羨慕袖扛，但是他們必須面臨的是38歲必須換崗砸泛，每天的工作就是便衣坐在飛機(jī)上，還不能暴露自己的身份蛆封，情感需求完全得不到滿足唇礁。
那我們?cè)倏创髮W(xué)老師這個(gè)職業(yè)，發(fā)展空間很明確惨篱，每天可以跟大學(xué)生們玩兒成一片盏筐，工作穩(wěn)定，還能照顧家庭砸讳，在學(xué)校里生活和工作相對(duì)還是安逸又愉快的琢融，但工資并不是很高。
2簿寂、爆發(fā)性——每個(gè)職業(yè)的價(jià)值都在不同階段出現(xiàn)爆發(fā)期漾抬，有的前期爆發(fā)，有的后期爆發(fā)常遂。
關(guān)注過(guò)2018年《奇葩說(shuō)》第五季的朋友應(yīng)該還有印象纳令，有一期辯題是“假如能看到別人的死亡時(shí)間，該告訴他們嗎克胳？”
薛教授在現(xiàn)場(chǎng)展示了一張PPT平绩。解釋了人生的三種模式：平平淡淡，少年得志以及大器晚成漠另；從而引出“知道死亡時(shí)間的好處是可以更合理的安排時(shí)間”這個(gè)觀點(diǎn)捏雌。不同的職業(yè)、不同的生活方式笆搓，會(huì)出現(xiàn)不同的收入節(jié)奏性湿。
PPT縱軸代表的是收入纬傲，橫軸代表的是年齡。藍(lán)色那條代表平平淡淡窘奏，有些人青年時(shí)候就開始工作嘹锁，到晚年的時(shí)候退休，工資收入基本沒變着裹。紅色那條代表少年得志，這種人青少年的時(shí)候收入很高米同，但是馬上急轉(zhuǎn)直下骇扇。綠色那條代表大器晚成，開始的時(shí)候生活挺苦的面粮，到中年以后收入才開始增加少孝。
少年得志，也就是我們所說(shuō)的年輕時(shí)拿高薪熬苍，我們可以理解為屬于職業(yè)前期爆發(fā)職業(yè)價(jià)值稍走，簡(jiǎn)稱“前爆期”。我們能想到的職業(yè)有明星柴底、流量網(wǎng)紅婿脸、體育明星。前爆期的優(yōu)勢(shì)很明顯：高薪柄驻、光鮮亮麗狐树、引人注目。但是前爆期的劣勢(shì)也比較明顯鸿脓，因?yàn)槟贻p人在入職時(shí)就拿著比同齡人高的薪水抑钟，說(shuō)明行業(yè)在上升期，這時(shí)候人們不會(huì)外歸因野哭，而往往會(huì)內(nèi)歸因于時(shí)自己值這個(gè)價(jià)格在塔，忽視了自己能力的提升。要清楚的看清自己是一頭大象還是大象上的跳蚤拨黔。趕著行業(yè)上行拿到紅利的人蛔溃，一定要未雨綢繆，為下行期做好準(zhǔn)備蓉驹。
大器晚成城榛，也就是我們所說(shuō)的越老越吃香的職業(yè)，我們簡(jiǎn)稱為“后爆期”态兴。我們能想到的職業(yè)是醫(yī)生狠持、律師、咨詢師瞻润。后爆期的優(yōu)勢(shì)很明顯喘垂，可以有一個(gè)幸福的晚年生活甜刻，享受時(shí)間帶來(lái)的復(fù)利。而后爆期的劣勢(shì)更加明顯正勒，就是需要在年輕時(shí)耐得住寂寞得院，默默耕耘，忍受著相對(duì)清苦的生活章贞，一旦放棄祥绞，前功盡棄。
很多選擇后爆期職業(yè)的人會(huì)容易選擇用當(dāng)下的現(xiàn)金換未來(lái)的發(fā)展空間鸭限，這里提醒大家一定不能盲目跳槽蜕径，這種跳槽一般只有三種結(jié)果：跳到另外一家公司幫人家填坑了；跳到另外一家公司給人家抗雷了败京；跳到另外一家公司發(fā)現(xiàn)完全不行又跳回來(lái)了兜喻，因?yàn)樽约旱闹艺\(chéng)度問題沒什么機(jī)會(huì)晉升了。
如果你懂得了這兩個(gè)規(guī)律赡麦，就不會(huì)去苛求什么完美工作朴皆，而且即便跳槽，也會(huì)嘗試選擇從前爆期職業(yè)跳槽轉(zhuǎn)型到后爆期職業(yè)泛粹。
所以遂铡，跳槽這點(diǎn)事兒，你清楚了嗎戚扳？
最后送你跳槽九字真言——看整體忧便、抓重點(diǎn)、不沖動(dòng)帽借。
在實(shí)施這個(gè)戰(zhàn)略的時(shí)候珠增，一定要理性，不沖動(dòng)砍艾。根據(jù)我做的職業(yè)生涯咨詢經(jīng)驗(yàn)來(lái)看蒂教，很多讓你一時(shí)沖動(dòng)的情緒，都和提升職業(yè)價(jià)值無(wú)關(guān)脆荷。有人被同事懟了凝垛、被領(lǐng)導(dǎo)罵了，一賭氣就走了蜓谋∶纹ぃ或者工作剛開頭好玩，一旦過(guò)了新鮮期又覺得沒勁桃焕，于是再換一個(gè)剑肯。這樣來(lái)回幾次，別說(shuō)增值观堂，妥妥換光的你的個(gè)人信用让网。很多因?yàn)槿穗H沖突離職的人呀忧，往往都是因?yàn)閭€(gè)人心智模式或者職業(yè)化程度出了問題。這種性質(zhì)的跳槽只能暫時(shí)掩蓋問題溃睹，并沒有解決問題而账，換了一份工作很可能還會(huì)再出現(xiàn)。
作為一名成熟的職場(chǎng)人因篇，面對(duì)跳槽這個(gè)話題泞辐，請(qǐng)先回到這個(gè)公式，理性的問自己兩個(gè)問題：
當(dāng)前的工作竞滓，對(duì)我的價(jià)值是什么铛碑？新的機(jī)會(huì)，真的會(huì)整體價(jià)值更高嗎虽界？
稻盛和夫說(shuō)過(guò)：工作是磨煉靈魂的道場(chǎng)，愿你早日順利完成這場(chǎng)修行涛菠。
