戰(zhàn)略化的管理人脈資源摩梧，優(yōu)化時(shí)間精力旁趟，讓人脈網(wǎng)絡(luò)更有活力更健康艰匙。
穩(wěn)固的人脈關(guān)系不是靠記憶力限煞，而是靠戰(zhàn)略化的管理和經(jīng)營。
人脈力：建立人際網(wǎng)絡(luò)的能力员凝，利用非正式關(guān)系提升自己的社會(huì)資本署驻，創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)和運(yùn)氣。
正式關(guān)系健霹，猶如線狀結(jié)構(gòu)旺上，有明顯的階層和地位高低；
非正式關(guān)系：類似于網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)（背后有六度分割理論支撐）糖埋，大家都是這個(gè)網(wǎng)絡(luò)中的一個(gè)平等節(jié)點(diǎn)宣吱，因此非正式關(guān)系，給我們一種突破階層建立有效人脈的途徑瞳别。人脈不是有多少人能夠幫到我征候，而是我能夠幫到多少人杭攻，關(guān)鍵在于輸出價(jià)值，需要我們從付出和互助的角度出發(fā)疤坝。
三個(gè)點(diǎn)：
1.人脈力是隱性的兆解。
2.社會(huì)資本包括正式關(guān)系和非正式關(guān)系。
3.人脈力能夠創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)和運(yùn)氣跑揉。
我們除了提高自身的實(shí)力之外锅睛，還可以努力的為自己創(chuàng)造出更多的關(guān)鍵命運(yùn)時(shí)刻，提高成功的幾率历谍。實(shí)力給了我們第一次機(jī)會(huì)现拒，人脈給了我們第二次機(jī)會(huì)。
六度人脈理論：
最多只需要六步望侈，你就能和這個(gè)星球上的所有人建立聯(lián)系印蔬。這個(gè)理論，在不同的時(shí)期甜无，被不同的專家用實(shí)驗(yàn)和大數(shù)據(jù)驗(yàn)證過扛点。
六度人脈起作用的兩個(gè)基本條件：
1.你要明確你要到達(dá)的目標(biāo)人物；
2.你的人脈圈要足夠多元化岂丘。
關(guān)于資源：
1陵究、任何你知道的、你了解的奥帘、你擁有的铜邮，都是資源。
2寨蹋、資源需要管理松蒜，系統(tǒng)化，才能有效的被感知已旧。
3秸苗、資源要被利用起來，才是真正有用的東西运褪。
4惊楼、在人人趨于淡漠、社恐情緒增長的現(xiàn)代社會(huì)秸讹，理順?biāo)悸诽戳瑹o疑是一種非常有利于緩解焦慮和壓力的舉動(dòng)。
建立關(guān)系：
信任=長度+頻度+深度
長度：時(shí)間越長璃诀，越有利于建立信任弧可。友誼像美酒，越久越醇香劣欢。
頻度：互動(dòng)的次數(shù)多棕诵。人們并不會(huì)精確計(jì)算他們獲得了多少恩惠裁良，實(shí)際上也計(jì)算不出來，于是校套，即使你為對方做了很小的事情趴久，也能形成回饋的義務(wù)，而對方的回報(bào)程度搔确，與你的關(guān)注次數(shù)有一定的關(guān)系。
關(guān)系的鞏固：取決于你能否在一個(gè)更長的時(shí)間區(qū)間里灭忠，做更頻繁膳算，更深入的互動(dòng)。
建立關(guān)系的6個(gè)方法：
細(xì)節(jié)弛作！細(xì)節(jié)涕蜂！細(xì)節(jié)是魔鬼！Ｓ沉铡机隙！
欣賞：殺手锏贊美
分享：分享秘密。袒露小缺點(diǎn)萨西。
陪伴：朋友圈的點(diǎn)贊有鹿，評(píng)論；自己工作生活中變化的告知谎脯。
? ? ? ? ? plus級(jí)別的陪伴：在不斷更新的類別關(guān)系里持續(xù)的陪伴葱跋，達(dá)到關(guān)系的歷久彌新。
推薦：精彩的餐館源梭，電影娱俺，書籍。你的推薦能夠帶給她新的嘗試废麻，給她意想不到的體驗(yàn)荠卷。
支持：策略支持，咨詢支持烛愧，情感支持油宜。
保護(hù)：這個(gè)動(dòng)作最厲害。為對方祈福屑彻。反饋給對方验庙。例子：出去旅游的時(shí)候，為對方祈福并且告訴對方社牲。
實(shí)現(xiàn)=真贊美+小分享+長陪伴+深體驗(yàn)+全支持+愛保護(hù)
人際關(guān)系是瞬間的作用：為了產(chǎn)生這瞬間的作用粪薛，你需要具備與人深交的能力，這個(gè)能力要內(nèi)化成像游泳搏恤，騎車這樣的本能违寿，成為你的生活方式湃交。
與大人物鏈接的小技巧：為對方帶來價(jià)值的點(diǎn)：你的時(shí)間資源，你的情感支持藤巢，你所代表的那個(gè)人群的視覺搞莺，你的獨(dú)特觀點(diǎn)。
求助的技巧
前提：合作掂咒，互惠才沧，交換。
全球最大的商界人脈組織BNI的指導(dǎo)原則是：付出者收獲绍刮。給予次數(shù)大于求助次數(shù)温圆。
告知而不請求。不要讓對方感受到壓力孩革。
不求一步到位岁歉，而是分步實(shí)現(xiàn)。從幫小忙開始
輕松一點(diǎn)膝蜈，給他退路锅移。例子：如果您沒有時(shí)間，或者不感興趣饱搏，我完全理解非剃。讓對方有主動(dòng)選擇權(quán)，而不是把他放到一個(gè)不得不作出回應(yīng)的境地窍帝。
優(yōu)雅的求助努潘，不僅不會(huì)損耗關(guān)系，還會(huì)加深關(guān)系坤学。
求助不成功疯坤，怎么辦呢？
不需要有負(fù)面情緒深浮。讓自己有更高的眼界和世界压怠。賦予自己自信和樂觀。
社交效率
在人脈賬戶里飞苇，不要希望自己投入的時(shí)間和精力能夠換來別人對等的時(shí)間精力菌瘫。因?yàn)樗腥说臅r(shí)間和精力都是無價(jià)的。所以布卡，我們努力的方向是：讓自己的信息雨让，價(jià)值，影響力忿等，在和別人的鏈接中實(shí)現(xiàn)指數(shù)級(jí)的增長栖忠。
在社群和會(huì)議中，讓自己被看到，被聽到庵寞。
線上社交：建立在專業(yè)度和共識(shí)的基礎(chǔ)上狸相，這種信任不是瞬間的自發(fā)。他更像是一個(gè)漫長的發(fā)現(xiàn)之旅捐川，通過交換脓鹃，共享信息，打破界限古沥，獲得更多的發(fā)現(xiàn)瘸右。
建立社群的主題越小眾，粘性越大岩齿。
好社群的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：
1.明確主題尊浓，群成員知道我為什么來到這里；
2.群內(nèi)成員互問互答纯衍，提供第一手的反饋和幫助；
3.大家積極參與主體活動(dòng)苗胀，有歸屬感襟诸。
線下社交：線上聊千遍，不如線下見一面基协。
更新人脈的三原則：
健康的155黃金人脈圈是賦能型的歌亲。不斷流動(dòng)的人脈圈才是健康的。
所謂戰(zhàn)略性的管理人脈澜驮，不是積累聯(lián)系名單陷揪，而是不斷更新那個(gè)最適合你當(dāng)下狀態(tài)的155人。
1.體面的離開老朋友
2.遇到損友
面對未來永遠(yuǎn)比糾結(jié)過去更有前途杂穷。
3.甄選朋友的2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
有溫度：有溫度的人悍缠，能夠讓人很開心，很自在耐量。
有見識(shí)：認(rèn)知在不斷更新飞蚓。
相悅定律：想讓你喜歡我，我得先喜歡上你廊蜒。
做圈子之間的串聯(lián)者趴拧，做人脈的節(jié)點(diǎn)
持續(xù)有規(guī)律的幫助縮短物理距離或者社交距離。
