今天做了個企業(yè)職場穿搭PPT，找黑白灰的職場著裝色造型是每部劇每個角色 髓堪，不管是女一女二還是女三，必用的組合娘荡。誰沒個黑白灰西裝就不能算是在職場上混干旁。
但是事實(shí)上，舉手看炮沐，起碼超過50%的職場人士沒有一件正兒八經(jīng)的西裝在衣櫥里争群。
上期有個學(xué)員是外企的一名職員，工作N年大年，還是一名小職員换薄，學(xué)到衣櫥場合配比那一課的時候，我讓她去梳理一下她的職場著裝比例翔试，她說：“其實(shí)我們都沒什么要求的轻要，穿拖鞋上班也可以，就是那幾個部門的經(jīng)理會比較注意著裝垦缅〕迥啵”說到這里的時候她突然停止了，我想她也明白了為什么自己工作N年卻得不到升遷。
當(dāng)然凡恍，這和著裝沒有直接的關(guān)系链嘀，但是絕對有關(guān)系爆阶。一個對自己的著裝沒有特定要求的人，尤其在工作場合的著裝都沒辦法對自己有要求的人，怎么能寄望于她/他能在工作上對自己有更高的要求呢售葡？這也是一種生活態(tài)度。
我發(fā)現(xiàn)丰包，那些精致到細(xì)節(jié)的人洼怔，通常在工作上表現(xiàn)都比較出色。他們注重細(xì)節(jié)又官，追求完美延刘，自我管理嚴(yán)苛，對品質(zhì)有追求六敬，這樣的人怎么可能會做不好一份工作碘赖？反而是那些什么都覺得差不多就好了的人，那她/他的生活工作一定也會代入很多“差不多就好了”態(tài)度外构。這樣的工作長期以往積累下來普泡，可能不會出錯，但一定不會有更優(yōu)質(zhì)的發(fā)展审编。
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