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前些天看到《核電那些事》公眾號(hào)的一個(gè)推送湖雹，除了標(biāo)題咏闪，全文只有一張圖，沒有多余文字劝枣，但這張圖所傳遞的內(nèi)容確實(shí)不止1000個(gè)字汤踏。確切的說，能讓讀者思考的東西太多太多舔腾。
為了展開今天的話題溪胶，在此引用這幅圖片。
這是一個(gè)很有意思的游戲稳诚。
假如你可以再選一次工作哗脖。可供選擇的有四個(gè)方面：地點(diǎn)扳还、同事胸哥、月薪以及工作购岗，每個(gè)方面的不同級(jí)別分別用具體的金額來表示躲撰，但是你渾身上下只有30元蜒谤，并且只可以用這30元。
你會(huì)怎么選俏让？
第一次玩的時(shí)候楞遏，我低估了這個(gè)游戲的難度。首先選了15元的工作地點(diǎn)首昔，因?yàn)榇蟪鞘幸馕吨S富的資源和更廣闊的平臺(tái)寡喝，結(jié)果才發(fā)現(xiàn)，自己的錢剛好只夠選剩下三個(gè)方面里最低的配置勒奇。
推倒重來预鬓，卻陷入無限的糾結(jié)中，如果要讓某一方面的配置達(dá)到最高赊颠，另外三個(gè)方面必然要忍受最低的配置格二，這不是我想要的結(jié)果劈彪，沒得選了。
02
以上的選擇中蟋定，如果在最偏遠(yuǎn)的地方粉臊，跟最糟糕的同事做著最艱苦的工作草添，還拿最低的工資驶兜，要滿足這樣的條件，只需要有20元远寸。如果都選擇最好的抄淑，則需要60元。
30元驰后，不多不少肆资，剛剛好是一個(gè)最多只能滿足某一方面最高配置的所需金額。
問題的關(guān)鍵就在這里灶芝，人們會(huì)使哪個(gè)方面的配置達(dá)到最高郑原？或者說，人們?yōu)榱诉_(dá)到自己的要求夜涕，會(huì)選擇如何配置犯犁？
在原文的留言區(qū)里，不乏各式各樣的答案女器，但出現(xiàn)頻率最高的是5+5+15+5的組合酸役，即月薪最高的方式，這也符合大部分人的思維和選擇習(xí)慣驾胆，畢竟人先要解決生存的方式才能談發(fā)展涣澡。在薪水足夠高的情況下，高薪帶來的正效應(yīng)基本上可以抵消掉其它因素所帶來的負(fù)效應(yīng)丧诺，人們往往可以忍受甚至忽略那些不好的因素所帶來的不愉快感入桂。
經(jīng)過考慮，我最終選擇的工作是驳阎，5+10+10+5抗愁。同事，意味著所處的環(huán)境搞隐。近朱者赤驹愚，近墨者黑，外界環(huán)境對(duì)人的影響是相當(dāng)重要的劣纲。跟打游戲一樣逢捺，選擇好的隊(duì)友，游戲才有可能贏癞季。奉行實(shí)用主義和理性消費(fèi)觀念的我劫瞳，對(duì)物質(zhì)享受的要求反映出對(duì)薪水的要求倘潜，不買最貴只買最喜歡和最合適的。錢夠用就行志于，畢竟錢多了還得考慮怎么去花涮因，也是挺煩人的一件事。
除了這些伺绽，有沒有更好的選擇养泡？
難道為了取得某一方面的最高配置，我們不得不降低其它方面的要求嗎奈应？
事實(shí)上澜掩，如果只有30元，是沒有辦法同時(shí)兼顧這四個(gè)方面的要求的杖挣，犧牲某些方面的要求也是迫不得已肩榕。但這樣做的前提是，你只有30元惩妇。
如果要使每個(gè)方面的配置都達(dá)到頂級(jí)株汉，至少需要60元。顯然歌殃，這是最理想最愜意的工作乔妈，同樣也是得到的可能性為最小的工作⊥Ψ荩可能性小褒翰，不代表完全不可能。這就講到了不間斷投資自己匀泊，提升自己在市場上的價(jià)值优训，并最終變現(xiàn)，即從擁有30元逐漸到擁有60元各聘。
這個(gè)游戲揣非，絕不僅僅是30元、60元的問題躲因，你所擁有的初始資金代表了你可以輸出變現(xiàn)的最大能力值早敬。
當(dāng)擁有30元能力值的你選擇了最低配置的20元的工作，你的個(gè)人價(jià)值高出了這份工作的市場價(jià)值大脉，這是一種不平衡狀態(tài)搞监。對(duì)你來說，這是份糟糕的工作镰矿，離職是遲早的事琐驴。而如果只有30元能力值的你看中了一份頂級(jí)配置的60元工作，看看就好了，千萬別當(dāng)真绝淡。
勒夏特列原理告訴我們宙刘，不平衡的化學(xué)狀態(tài)最終都會(huì)通過某些參數(shù)的自發(fā)改變，從而達(dá)到新的平衡牢酵。即所有不平衡系統(tǒng)的最終結(jié)果都趨于平衡悬包。因此，工作中不平衡的狀態(tài)馍乙，包括個(gè)人價(jià)值高于市場價(jià)值或者低于市場價(jià)值的情況布近，都是不會(huì)長久的。
因此潘拨，30元能力值的人要想獲得60元的工作吊输，沒有捷徑饶号，只有努力提升自己的價(jià)值铁追。
03
30元能力值的人總是覺得60元的工作高不可攀，這是對(duì)的茫船，因?yàn)槿藗冊(cè)诿鎸?duì)自己倍感困難的事情時(shí)琅束，總是趨向于找借口，從而為自己設(shè)限算谈，暗示自己這件事幾乎不可能完成涩禀。
如果人們要是不這么想，世界上就不會(huì)有這么多普通人了然眼，能夠成功的人首先是反人性的艾船。
從30元到60元，這種翻番的跨越高每，也就是小半部共和國的逆襲史屿岂。看起來難鲸匿，仔細(xì)分析一下爷怀，就會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)很簡單。
讓我們?cè)倩氐竭@張圖片带欢。
假設(shè)你現(xiàn)在已經(jīng)拿到了15元最高的月薪运授，證明你已經(jīng)有了足夠強(qiáng)的工作能力，跟你一起工作的同事要想也拿同樣的薪水并且長期持有乔煞，他必然也得有像你這樣足夠強(qiáng)的工作能力才能夠?qū)崿F(xiàn)吁朦，否則，老板必然不會(huì)讓他長久渡贾。也就是說逗宜，當(dāng)你拿15元薪水的時(shí)候，你的同事必然也是15元的同事，至少也得是10元锦溪，但絕不可能是5元不脯。
同樣的道理，別的方面也都一樣刻诊。想想也是這樣防楷，當(dāng)你的工作能力達(dá)到足夠強(qiáng)的時(shí)候，與你相陪伴的早已不是最低標(biāo)配则涯，必然是更高的薪水复局，更大的舞臺(tái)以及跟你一樣牛的同事。
因此粟判，我們可以看出亿昏，這個(gè)游戲是有漏洞的，在一些方面經(jīng)不住推敲档礁，不適用于現(xiàn)實(shí)情況角钩。但是，利用這個(gè)簡單模型來做我們的升值計(jì)劃依然是有效的呻澜，透過它递礼，我們可以看得出來，從30元到60元羹幸，并不需要我們?cè)诿總€(gè)方面都同時(shí)改變脊髓，只需要改變最核心的方面，其它的都會(huì)隨之改變栅受。因此将硝，從30元到60元，可能也只是30元到40元這樣簡單屏镊。
同時(shí)依疼，互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展讓這種趨勢(shì)變得更快，信息交流的門檻前所未有降低闸衫，獲取知識(shí)的途徑也極大地豐富涛贯。說白了，身處在這個(gè)時(shí)代的人蔚出，只要想發(fā)生改變弟翘，所有的力量都會(huì)幫助你。
04
“你為什么選擇這個(gè)行業(yè)骄酗？”
“腦子進(jìn)水了唄稀余。”
“如果再讓你重新選一次趋翻，你還會(huì)選這個(gè)行業(yè)嗎睛琳？”
“不會(huì)了，我的孩子將來也不再會(huì)學(xué)這個(gè)∈ζ”
這是我大四期間和同學(xué)的一次對(duì)話历等，提問的人是我。
行業(yè)之間可能天然存在差別辟癌，但是這種差別對(duì)于生存能力強(qiáng)寒屯、發(fā)展后勁足的人來說，沒有多大的影響黍少。
不滿足現(xiàn)狀寡夹，那就提升自己，朝著60元的工作改造自己厂置。
