本書出版于1969年橄唬，作者勞倫斯·彼得赋焕，教育學(xué)博士，因為本書的出版一炮而紅仰楚，成為研究層級組織的管理專家隆判。
彼得原理和墨菲定律、帕金森定律一起僧界，并稱為西方管理學(xué)上的三大定律蜜氨。彼得原理之所以重要，是因為它是理解層級組織的關(guān)鍵捎泻，而人類社會就是由各種層級組織所構(gòu)成的飒炎。不管是工商界、教育界笆豁，還是軍界郎汪、政界，都是層級組織闯狱，都要受彼得原理的支配煞赢。
01 什么是彼得原理
在層級組織當(dāng)中，每個人都遲早會從他原本勝任的職位哄孤，晉升到他不能勝任的職位照筑，并一直占據(jù)這個位子。這就是“彼得原理”瘦陈。
02 為什么不勝任現(xiàn)象在社會中普遍存在凝危？
讓我們先看一個實例：
有一名汽車修理廠的機(jī)修師，他熱愛機(jī)械晨逝，特別會修汽車蛾默，不管什么疑難問題一看就會，很快就被提升為修理車間的工頭捉貌。但是支鸡，當(dāng)了工頭以后，他還是動不動就擼起袖子拆引擎趁窃，本來該干這活兒的工人被晾在一邊牧挣。還有一堆等著他分配任務(wù)的工人，也在一旁干等著醒陆。結(jié)果車間任務(wù)大量堆積瀑构，交貨時間總是延遲。就這樣统求，他從一個勝任的機(jī)修師晉升成了不勝任的工頭检碗。
通過這個案例，我們已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了码邻，不勝任現(xiàn)象其實是由晉升制度本身的悖論造成的折剃。在層級組織中，如果某人在自己的崗位上干得很好像屋，那么就會得到晉升怕犁。但是，新職位所要求的工作能力往往和舊職位差異很大己莺，這就讓原來的好員工變得不勝任崗位奏甫。
晉升引起的不勝任可以分成四個方面，分別是身體條件凌受、社交能力阵子、情感能力和智力能力。晉升的員工只要有一方面做得不好胜蛉，就有可能在崗位上表現(xiàn)得不勝任挠进。
如果你勝任某個職位，你就不會一直干這個職位誊册，而是會得到晉升领突，一直升到你不勝任的職位，然后在那個職位上待到退休案怯。
彼得原理揭示的不勝任現(xiàn)象君旦，適用于所有層級組織。不僅僅在職場中適用嘲碱，在生活中也適用金砍。
03 領(lǐng)導(dǎo)為什么不開掉不勝任的員工呢？
在層級組織中麦锯，不勝任的人通忱炭可以留任，甚至有時候還能晉升离咐，而一些能力突出的人卻很可能被干掉谱俭。
有時候，一些不勝任的員工不但沒有被開掉宵蛀，反倒獲得了晉升昆著。原來，礙事先生的老板雖然知道他很礙事术陶，但出于種種原因又不能開掉他凑懂，于是只好一腳把他踢進(jìn)高層了。這位礙事先生可能是老板一手提拔上來的梧宫，為了證明自己一貫正確接谨、不給自己打臉摆碉，老板只好繼續(xù)晉升他；或者脓豪，礙事先生掌握了公司重要機(jī)密巷帝，為了不讓他跳槽到競爭對手那里造成更大的麻煩，只好晉升他扫夜。像礙事先生這種被“一腳踢進(jìn)高層”的晉升楞泼，稱之為“沖擊式晉升”。這其實并不是真正的晉升笤闯，而是一種“冒牌晉升”堕阔。有時侯，給這些多余的主管們一個新頭銜颗味，然后打發(fā)到外地或者閑置部門去超陆，也屬于這種情況。
不勝任的人產(chǎn)出不行浦马，但是輸入很好侥猬，而過分勝任的人產(chǎn)出很好，輸入?yún)s不怎么樣捐韩。但是退唠，也不能過分勝任，過分勝任的人可能會破壞層級組織本身的穩(wěn)定荤胁，被看做一種威脅瞧预。
04 如何判斷一個人是否勝任他的崗位呢？
首先是身體狀況仅政。如有你有胃潰瘍垢油、腸炎、高血壓圆丹、便秘滩愁、肥胖、厭食辫封、過敏硝枉、失眠等上述兩種或者兩種以上的癥狀經(jīng)常出現(xiàn)，但是你去醫(yī)院檢查時卻一點(diǎn)而毛病都沒有倦微，那么你很有可能已經(jīng)患上了“晉升極限綜合征”妻味。
其次是行為特征。比如通信設(shè)備狂欣福，會在自己的辦公室裝好幾部電話责球，永遠(yuǎn)在打電話、發(fā)郵件，忙得不可開交雏逾；又比如恐紙癥或者好紙癥嘉裤，要么把辦公室收拾得干凈錚亮，看不到一頁紙張栖博，要么在辦公桌上堆滿了從來不看的文件和書籍屑宠。除此之外，還有歸檔狂笛匙、圖表狂、縮寫狂犀变、廢話狂妹孙，等等。如果你不但出現(xiàn)身體癥狀获枝，同時還擁有上面這些強(qiáng)迫性行為蠢正，那么，你的晉升極限綜合征可以基本確診省店。
為了擺脫不勝任的困境嚣崭，有的人采用職場偽裝術(shù)來假裝勝任，也有的人采用“創(chuàng)造性不勝任”來避免晉升懦傍。
彼得原理雖然指明了層級組織中的不勝任悖論雹舀，但現(xiàn)代企業(yè)通過再造管理流程、壓縮管理層級粗俱，實現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)扁平化说榆，在一定程度上緩解了不勝任困境。進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時代寸认，組織形態(tài)越來越向去中心化的開放協(xié)作模式演進(jìn)签财，也許在未來，層級組織將不再是構(gòu)成人類社會的主要組織形態(tài)偏塞，彼得原理的魔咒就可以完全破除唱蒸。
