如何面對(duì)職場(chǎng)發(fā)展的差異期贫。
以往并不太相信職場(chǎng)沒有朋友這句話跟匆，剛開始工作的時(shí)候，同時(shí)入職的大家關(guān)系都很不錯(cuò)通砍，如同同班同學(xué)一樣玛臂，互相吹牛打鼓，并沒有感受太多的競(jìng)爭(zhēng)感受封孙。
而當(dāng)半年迹冤、一年過去，大家的境遇開始發(fā)生變化虎忌，有的人沒多久就獲得了重用泡徙，得到了非常好的職場(chǎng)績(jī)效，但在心中實(shí)際上認(rèn)為對(duì)方的能力其實(shí)并不如自己膜蠢。但他反而比自己提升的更早堪藐，獲得更多的認(rèn)可，這種內(nèi)心的不平衡挑围，斷然會(huì)對(duì)工作積極性造成較大的影響礁竞，有時(shí)候甚至?xí)穸ㄗ约号ぷ鞯膬r(jià)值與意義，似乎沒有人看到啊杉辙，似乎別人看到了也不會(huì)在意啊模捂，似乎怎么做都沒什么用啊，無窮無盡的負(fù)面情緒如潮水般涌在心口蜘矢。
然而這又能覺得如何呢狂男，覺得自己懷才不遇嗎？
歷史上出現(xiàn)過無數(shù)的懷才不遇的人品腹，某些有文學(xué)特長(zhǎng)的人通過寫詩寫文記錄了下來岖食，讓我們看到，但在那些多歷史上籍籍無名的人們舞吭，懷才不遇的幾率難道會(huì)低嗎县耽？所以我們遇到不過是重復(fù)了前人的遭遇，并沒有什么好怨天尤人的镣典，更何況又不是一生都會(huì)懷才不遇的，工作才剛剛開始唾琼。
那對(duì)于那些我們內(nèi)心并不承認(rèn)其能力的高績(jī)效員工兄春，又該以什么態(tài)度來面對(duì)這件事情呢？
最激進(jìn)的莫過于辭職锡溯，但是這實(shí)際上是兩敗俱傷赶舆，并不一定能有什么作用不說哑姚，還可能使得自己失去了已積累的優(yōu)勢(shì)。
要不就和領(lǐng)導(dǎo)提出反對(duì)意見芜茵，但是站在領(lǐng)導(dǎo)角度叙量，他們中的絕大多數(shù)又怎么會(huì)承認(rèn)自己的判斷失誤或是偏愛呢，到頭來只會(huì)認(rèn)為你這個(gè)人氣量狹小九串，不值得信任绞佩。
那要不就默默無聲，當(dāng)做沒發(fā)生猪钮？我想這是絕大部分人的處理方式品山，但這份怨氣只能顧自咽下，還得表現(xiàn)得大氣烤低。是不是更難受肘交，更覺得自己受到了虧待。
然而在很多復(fù)雜的工作關(guān)系中作為弱勢(shì)的一方扑馁，只得奮力讓自己成為被偏愛者涯呻，否則再怎么做也只是咸魚吧？
這就是我最討厭事業(yè)單位的地方腻要。
所以奔向互聯(lián)網(wǎng)复罐，希望在這里找到自由，平等闯第，但其實(shí)明白所謂自由市栗、平等只有靠自己的能力去獲得，并非是選擇進(jìn)入行業(yè)就可以獲得的咳短。
故而填帽，作為不想當(dāng)咸魚的路人，首要就是要選對(duì)領(lǐng)導(dǎo)咙好，若領(lǐng)導(dǎo)不可信賴篡腌，那只能抓住能抓住的那些工作內(nèi)容，不斷去豐滿自我勾效，再面對(duì)下一份工作的時(shí)候可以無所畏懼嘹悼。
