很多人，面對新工作的時(shí)候最擔(dān)心的問題是，當(dāng)從一個(gè)環(huán)境轉(zhuǎn)調(diào)到一個(gè)新環(huán)境中蹦魔，面對的同事都是陌生的马靠，但是現(xiàn)在很多工作都不是獨(dú)立完成，需要和別人團(tuán)結(jié)合作深胳，如果不盡快融入群體之中，對開展工作也會有很大影響。
在人們的內(nèi)心深處柒竞，對外來及新來的人多少都有些排斥心理，你如果聰明的話播聪，首先應(yīng)拋開自己對他人的陌生感朽基、畏懼心、戒備心等离陶。一方面多多拜訪你的新同事稼虎。另一方面專注地投入你的新工作。這樣的話招刨，人們很快會適應(yīng)你霎俩、接受你，因?yàn)槟愕陌菰L說明你對他們有興趣沉眶，喜歡和他們結(jié)交打却、相識。同時(shí)你的專心投入工作沦寂，也使他們認(rèn)為你是個(gè)很認(rèn)真学密，并喜歡你的新職業(yè)的人，表明你在各個(gè)方面都力求和他們保持一致传藏，所以他們會很快消除對你的排斥心理腻暮，愉快地把你作為他們中的一員彤守。
有一次，某單位同時(shí)調(diào)進(jìn)兩個(gè)人--田華和王宇哭靖，其中田華是個(gè)性格開朗具垫、愛說話的人，王宇則顯得嚴(yán)肅而沉默寡言试幽。
田華雖然看似開朗筝蚕、愛說話，但似乎目中無人铺坞，來到新單位很久了起宽，不但沒有拜訪過任何人，而且工作當(dāng)中也從未向別人討教過济榨，也許他認(rèn)為有能力干好自己的工作坯沪。大家認(rèn)為，此人能調(diào)來本單位擒滑，一定是上面有什么人腐晾，看他那樣子，也不像是個(gè)干好工作的料兒丐一。我們干了這么多年這種工作藻糖，還免不了要互相請教、學(xué)習(xí)库车，可他新來的巨柒，不經(jīng)過學(xué)習(xí)就能把工作干好?
相反，大家對那個(gè)沉默寡言的王宇卻大力贊揚(yáng)柠衍，認(rèn)為他相當(dāng)不錯(cuò)潘拱，有思想、有見解拧略，對于工作方面的許多設(shè)想和看法都和自己不謀而合芦岂，因此從內(nèi)心里接受他做朋友。
原來垫蛆，愛說話的田華自從調(diào)來單位禽最，除在辦公室見面應(yīng)酬之外，工余時(shí)間他從未和別人交談過袱饭。王宇在辦公室卻很少寒暄川无，總是低頭工作，而工作之余的時(shí)間虑乖，卻問長問短懦趋，逐家拜訪、了解疹味，打聽新環(huán)境仅叫、新單位的一些情況帜篇，順便也提出許多工作上的問題討教，所謂“一回生诫咱，二回熟”笙隙，“人敬我一尺，我敬人一丈”坎缭。就這樣竟痰，很快就融入集體中了。
雖然自古以來“君子之交淡如水”掏呼，但“禮尚往來坏快，有禮有節(jié)”。人與人之間就是通過來來往往憎夷、反反復(fù)復(fù)地交談假消、溝通增加彼此間的了解，同時(shí)也增進(jìn)了友誼岭接。
一個(gè)人在工作中是否有人緣，是否善于和同事們打交道臼予，是否能夠按照自己的愿望盡快地完成工作任務(wù)鸣戴，達(dá)到所需目的，在較大的程度上主要取決于這樣一個(gè)過程的順利完成粘拾，即相互間思想窄锅、感情、意見的交流過程缰雇，心靈與心靈入偷，精神與物質(zhì)的溝通過程。
你也許不斷地會有這樣的困惑械哟，自己明明性格開朗疏之、活潑外向?yàn)槭裁磪s在工作中經(jīng)常性地倍感孤立與不順?事實(shí)上，也許并非是同事故意孤立你暇咆，沒準(zhǔn)兒就出在你與他們親疏遠(yuǎn)近的關(guān)系上锋爪。當(dāng)然相信不是你不想做得上下同心、左右逢源爸业，只是過于忽視了人與人之間的交流其骄、同事與同事之間的溝通技巧和重要性，所以自然是常感力不從心扯旷、事倍功半了拯爽。
身在職場中，如果你想搞好和同事間的關(guān)系钧忽，融入大圈子毯炮，最好的方法就是利用業(yè)余時(shí)間多和同事交流!多向他們學(xué)習(xí)逼肯、討教，通過你的話語否副，要讓人們知道汉矿，你需要他們的幫助，你需要他們的友誼备禀。如果你能做到這些洲拇，那么還會有誰能拒絕你伸出的手呢?
