不可以揖赴。勞動合同自然終止的情形只有以下幾種：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的抑胎；（三）勞動者死亡燥滑，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的圆恤；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照突倍、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的盆昙；（六）法律羽历、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
除以上情形外淡喜，用人單位與勞動者不得約定其他勞動合同自然終止的條件秕磷。
律師總結：員工懷孕尤其不能成為合同自然終止的理由。我國勞動法規(guī)定,下列情況下企業(yè)不得辭退勞動者：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查炼团，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的澎嚣；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷瘟芝，在規(guī)定的醫(yī)療期內的易桃；（四）女職工在孕期、產期锌俱、哺乳期的晤郑；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的贸宏。單位違法辭退員工的造寝，需要支付賠償金，可能需要承擔很大的法律責任吭练。
