先講一個小故事线罕，故事的主人公想離職止潮，但公司里還沒有安排交接人員。主人公很糾結(jié)：“因為如果不能親自交接給新人的話钞楼，公司老板不放心喇闸，他自己也覺得不負責任，但是不走的話询件，又影響新公司的入職”燃乍。
你是不是經(jīng)常聽到這種情況？
對此宛琅，有位大咖評價是這樣的刻蟹，他感到特別難受，對這樣一個畫面也更加清晰：太多人因為不懂什么叫“負責任”嘿辟，耽誤了自己的青春舆瘪，也阻擋了他人的發(fā)展片效。
故事中的情形其實很簡單，只要一個月前提出辭職英古，然后請上司安排工作交接淀衣，并且對如何交接提出相關(guān)建議。做到這些已足夠召调。地球人都知道膨桥，公司里只有老板不可或缺，少了其他人唠叛，公司照常運轉(zhuǎn)国撵。
那故事的主人公為什么會有這種心理呢？其實是他心理有道坎玻墅，覺得自己不太負責任介牙。這可能是老板或身邊同事的評價，也可能是當事人自己不夠自信澳厢，自己給自己貼的標簽环础。之所以要貼上這個標簽，是因為當事人從來都活在他人的世界里剩拢，不自信线得，由他人的評價來決定自己的心情。
那什么叫“負責任”徐伐。
真正的“負責任”按照心理學的說法首启，是把焦點完全放在自己身上疼鸟，讓自己呈現(xiàn)應(yīng)該有的樣子，活出生命的色彩，不違心彻秆，用自己的言行去影響身邊的人蜻势，同時提醒對方承擔該有的責任读恃，這樣才叫真正的負責任愕鼓。
以故事中的主人公為例，他的責任無非幾點：
一需曾、找到更好的工作機會吗坚，所以提出辭職，否則是對自己的前途不負責任呆万；
二商源、提出辭職后，詢問上司如何進行工作交接谋减，強調(diào)自己一定會離開牡彻，不說謊話，這是對自己負責任逃顶；
三讨便、把自己手頭上的工作做好，不因為辭職而工作馬虎以政，這是對工作負責任霸褒；
四、如果老板沒有安排好工作交接盈蛮，再次提出老板废菱，并說明馬上要走了，讓老板承擔應(yīng)有的責任抖誉；
五殊轴、如果老板不理會，導致一個月后仍無人交接袒炉，直接走人即可旁理，如果公司工作受到影響，這是老板應(yīng)該承受的我磁。如果當事人因為不忍看到這種局面而不離開孽文，這是在影響老板成長，因為本身老板可以從當事人辭職事件上獲得反思與成長夺艰；
一個成熟的人芋哭，實際就是負責任的人。從來都是按原則辦事郁副，公正處理减牺，而不是充當爛好人。
在生活中存谎，因為分不清什么叫真正的負責任拔疚，阻礙下屬、同事既荚、孩子及配偶成長的例子比比皆是草雕。
下屬工作不會做，領(lǐng)導常常說“還是讓我來吧”固以，讓下屬失去思考的責任墩虹；
上司在分配工作中有紕漏，下屬沉默不作聲憨琳，不提任何建議诫钓，這是不負責任的下屬；
孩子無理取鬧篙螟，家長不加管教菌湃，而是無原則迎合，這是不懂得家長的責任遍略；
老公回家從不干家務(wù)惧所，老婆一個人默默承擔骤坐，這叫雙方都不負責任；
一個負責任的人下愈，平時有哪些具體行為呢纽绍？以故事為例，負責的人通常有三種表現(xiàn)：
一势似、有高尚的品德拌夏。至少是不害人，并且盡可能幫人履因。就像故事主人公障簿，雖然一個月后可會準時離開，但在職期間適當加些班栅迄，并且會主動催促上司有關(guān)上作交接的事站故，甚至提出一些有關(guān)交接的建議。作為一名成熟的職場人士毅舆，盡可能幫助雇主和同事世蔗。
二、有獨立的思想朗兵。什么叫獨立污淋？具體一點說，就是不糾結(jié)余掖，知道自己要什么寸爆，不做什么。不會因為說“NO”感到丟人盐欺，每人都有自己的專業(yè)赁豆，大大方方承認自己不擅長的、不能為別人做的冗美，
三魔种、有切實的行動。馬云說粉洼，大多數(shù)人都是晚上想想千條路节预，早上起來走原路。想得太多属韧，行動得太少安拟。或者是害怕沖突宵喂，比如案例中的當事人糠赦，可能怕老板責備，所以不敢辭職。
一個負責任的人一定是一個內(nèi)心善良但又不怕沖突的人拙泽。
就像年齡的增長并不意味著成熟淌山。成熟需要磨礪，并不是我們長大一點就能成熟一點顾瞻，成熟不是自然而然的事情泼疑。不會因為我們談戀愛，結(jié)婚生子朋其，就成熟王浴。成熟更多的是心智成熟脆炎，只有不斷的經(jīng)歷梅猿、反思和改變，才是真正意義上的成熟和負責任秒裕。
