今天主要說說我那遺憾的無力感吧迈勋！
當(dāng)這位同事（為方便起見炬灭，以下稱她小w）把離職報(bào)告遞給我的時(shí)候，不知為何靡菇，我并沒有太過吃驚，但仍然適當(dāng)?shù)芈冻隽藳]想到的表情米愿。
“為什么呢”厦凤？
“主要是現(xiàn)在的工作狀況，和我的職業(yè)規(guī)劃差距挺大的育苟〗瞎模”
“哦，那你的職業(yè)規(guī)劃現(xiàn)在是怎樣的？”我之所以這么問博烂，是因?yàn)槊嬖囁臅r(shí)候我們談過這個(gè)問題香椎，而當(dāng)時(shí)我們達(dá)成了共識。
“我原來想的是從培訓(xùn)入手禽篱，逐步提高畜伐。可是以目前情況來看躺率，公司對這一塊根本不重視玛界。”
“是的悼吱，我不否認(rèn)目前情況的確就是如此慎框，但是你入職前我就明確告訴過你，也正因?yàn)楣镜呐嘤?xùn)基礎(chǔ)差后添，你會有更多機(jī)會嘗試笨枯。”
“嗯”遇西，小w思索了一下馅精，接著說，“通過這三個(gè)月的嘗試努溃，我反而更沒有方向了硫嘶。感覺公司就是只把人事工作當(dāng)成事務(wù)性的工作”。
她說到了我的痛處梧税。但此刻我不能聽任情緒的影響沦疾，我努力把她和我心態(tài)向正面扭轉(zhuǎn)。
“雖然培訓(xùn)工作的效果沒達(dá)到你的期望值第队，但我和部門其他同事的評價(jià)哮塞，真的沒有你自己認(rèn)為的那么差。另外你看凳谦，咱們這三個(gè)月也并沒有把工作全部放在培訓(xùn)方面”忆畅。我說的是實(shí)情。除了那兩個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目尸执，我還特意安排小w做了其它工作的家凯。
小w 也承認(rèn)對其他板塊的工作讓她更多的了解了人力資源部門，但她吞吞吐吐的話語如失，仍表現(xiàn)出對未來在公司發(fā)展并沒有多少信心绊诲。
這樣一來，我知道自己是無能為力了褪贵。
其實(shí)她的這種沒有信心掂之，也正是我最沒有底氣面對的抗俄。放眼望去，怕是沒有哪個(gè)公司的老板會說他不重視人才世舰，但落到現(xiàn)實(shí)中动雹，更重要的往往是看得見的收益「梗“以人為本”雖是句普世真理胰蝠，然并卵。
不過我清醒地知道裆馒，抱怨實(shí)在沒有任何用處姊氓。以前我也會抱怨工作、抱怨老板喷好，但隨著年齡和閱歷的不斷增長翔横，你會發(fā)現(xiàn)人人都有苦衷和不得已，能夠抱怨或指責(zé)的人會越來越少梗搅。
抱怨小w不該太早下結(jié)論而打退堂鼓嗎禾唁？她已三十出頭，如果在一個(gè)不能給她充分信心的公司繼續(xù)无切，長遠(yuǎn)來看是不夠明智的荡短。
那么抱怨老板不給足夠重視和支持？抱怨連幾千塊的培訓(xùn)預(yù)算都不批哆键？現(xiàn)在整個(gè)經(jīng)濟(jì)增速放緩掘托，作為傳統(tǒng)行業(yè)，作為一個(gè)集合了家族私企和改制國企雙重基因的公司籍嘹，生存下來才是第一要務(wù)闪盔。
如果我抱怨他們，他們也大可以抱怨我:小w可以抱怨我無能辱士，無法為本部門爭取更大的支持泪掀，贏得更高的地位；老板可以抱怨我分不清輕重緩急颂碘，想發(fā)展是沒錯(cuò)异赫，但首先得生存。
于事無補(bǔ)的抱怨無必要头岔，我們只好各自去做對自己來說更重要的事塔拳。
我不想表露出更多的失落感和遺憾，只請小w再認(rèn)真思考兩天峡竣，如果真的去意已堅(jiān)蝙斜，就著手把手頭的工作理清，等人接手澎胡。
——待續(xù)
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