獨(dú)立是成熟嗎
概念：成熟模式圖
有人說着茸，人類都是早產(chǎn)兒巴席。剛出生的小馬务蝠，很快就能站起來，抖動(dòng)幾下身體就能走渔呵。可是人類的嬰兒要七坐八爬忧额，一歲才會(huì)走路厘肮，然后在父母的呵護(hù)、撫養(yǎng)睦番、教育下类茂，一點(diǎn)點(diǎn)成長耍属。大學(xué)畢業(yè)之前，你基本不具備獨(dú)立的能力巩检，離開“衣食父母”幾乎無法生存厚骗。我們把這個(gè)階段，叫做“依賴期”（Dependent）兢哭。大學(xué)畢業(yè)后领舰，你迫不及待地遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，越遠(yuǎn)越好迟螺，就算在同一個(gè)城市冲秽，也會(huì)想方設(shè)法脫離父母，獨(dú)自租房子住矩父。你為拿到第一個(gè)月的薪水激動(dòng)不已锉桑，因?yàn)槟且馕吨憧梢元?dú)立了。你相信窍株，只有拋棄身邊的每一根拐杖民轴，破釜沉舟，依靠自己球订，才能贏得最后的勝利后裸。雖然比依賴要辛苦，但你知道獨(dú)立才是成功之路冒滩，所以什么事都自己做微驶。我們把這個(gè)階段，叫做“獨(dú)立期”（Independent）旦部。但你很快就遇到了瓶頸祈搜，并漸漸發(fā)現(xiàn)，自己一個(gè)人能做的事情士八，終究是有限的容燕。你從害怕依賴別人，到開始嘗試和別人合作婚度，甚至把自己的后背交給信賴的戰(zhàn)友蘸秘。一群各有優(yōu)勢(shì)但都不完美的人，彼此合作蝗茁，終于成就了一番真正的事業(yè)醋虏。我們把這個(gè)階段，叫做“互賴期”（Interdependent）哮翘，也就是互相依賴期颈嚼。依賴顯然不成熟，獨(dú)立其實(shí)也不成熟饭寺，只有基于彼此優(yōu)勢(shì)的互相依賴阻课，才是真正的成熟叫挟。回到最開始的案例限煞。關(guān)系型公司抹恳，是“依賴型不成熟”的典型，它嚴(yán)重地單方向依賴對(duì)方署驻。所謂“衣食父母”奋献，給你吃、給你穿旺上，是依賴型不成熟的代名詞瓶蚂。城市型公司，是“獨(dú)立型不成熟”的典型抚官，他極端地恐懼依賴外部扬跋，希望完全靠自己。所謂“自給自足”凌节，什么都自己種、自己養(yǎng)洒试，是獨(dú)立型不成熟的代名詞倍奢。
依賴型，有大把類似的公司或者業(yè)務(wù)模式垒棋。比如玩具外貿(mào)行業(yè)卒煞，很多制造廠家在兩眼一抹黑的情況下就開發(fā)產(chǎn)品，做模具叼架，出產(chǎn)品畔裕，然后呢到各大玩具貿(mào)易公司哪里發(fā)放樣品。然后靜等貿(mào)易公司的客戶群下采購單乖订。
在80年代末扮饶，這種做法盛行。因?yàn)楫?dāng)時(shí)的玩具種類少乍构，極少甜无。只要你做出來的產(chǎn)品別太次，基本能買得出去哥遮。但現(xiàn)在經(jīng)過這么多年的發(fā)展岂丘，大環(huán)境變了，種類之多眠饮。造成了競(jìng)爭的白熱化奥帘，如今如還采用80年代末的做法（依賴型）去開發(fā)兒童玩具，實(shí)在有點(diǎn)不負(fù)責(zé)任仪召。
在公司也是一樣寨蹋，好多人屬于依賴型松蒜，離開了這個(gè)衣食父母就不行了。有多少不喜歡你目前的工作钥庇，是為了工作而工作牍鞠。又有多少是為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人抱負(fù)，或者理想在工作评姨。
當(dāng)然也有很多人是為了實(shí)現(xiàn)自己的各種理想而奮斗难述。
這節(jié)課，讓我明白了吐句。從兩個(gè)階段七個(gè)習(xí)慣胁后，從積極主動(dòng)到以終為始到要事第一到雙贏思維到知彼解己到統(tǒng)合綜效到不斷更新的人生升級(jí)歷程。
