如果不是員工居功至偉凛虽，老板肚子里能裝潛水艇死遭，年終獎(jiǎng)十之八九涼快了。
所以凯旋，很多人拿到年終獎(jiǎng)之后才辭職呀潭。
年終獎(jiǎng)，是獎(jiǎng)勵(lì)至非，并非工資钠署，公司發(fā)或不發(fā)，你都不能怎么著荒椭。這不是沒(méi)發(fā)工資谐鼎，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，年終獎(jiǎng)不發(fā)趣惠，你啥也說(shuō)不出來(lái)狸棍，誰(shuí)讓你走了呢……
倘若對(duì)年終獎(jiǎng)斤斤計(jì)較，離職的時(shí)間最好算明白味悄，指望人閃了老板還認(rèn)這茬兒草戈，可能性微乎其微，基本上沒(méi)什么戲侍瑟。
年終獎(jiǎng)唐片，對(duì)于老板，最重要的目的涨颜，不是認(rèn)可過(guò)去牵触，而是期待未來(lái)。
可你都離職了咐低，你的未來(lái)和這家公司就沒(méi)了關(guān)系，老板當(dāng)然不愿意獎(jiǎng)勵(lì)袜腥，而且所謂年終獎(jiǎng)见擦，是到了年終，評(píng)估員工一年的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)羹令，來(lái)給出的獎(jiǎng)勵(lì)鲤屡，你都沒(méi)做滿一年……人家可以不給的理由，也非常正當(dāng)福侈。
這東西一般不會(huì)折算酒来，你說(shuō)你今年干了六個(gè)月，給一半年終獎(jiǎng)吧……不會(huì)的肪凛，從來(lái)都是非有既無(wú)堰汉，所以辽社，辭職之前，一定要想清楚翘鸭。
任何公司的運(yùn)營(yíng)滴铅，當(dāng)然是能省則省，尤其對(duì)已經(jīng)離職的員工就乓，可發(fā)可不發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)汉匙。
臨近年底離職，坦率地講生蚁，可能不算太聰明噩翠，除非新的工作機(jī)會(huì)稍縱即逝，或者有巨大的物質(zhì)回報(bào)可以讓你放棄年終獎(jiǎng)邦投。如果權(quán)衡利弊之后決定了伤锚，就別糾結(jié)這個(gè)錢兒了，有時(shí)候尼摹，魚(yú)和熊掌確實(shí)是不可兼得的见芹。
很多時(shí)候，我們要做的選擇蠢涝，很難兩全其美玄呛，兩利相權(quán)取其重就好。
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有了煩惱找明哥和二，找了明哥樂(lè)趣多徘铝，關(guān)注明哥聊求職，我們的故事就開(kāi)始了~
