? ? ? ? ? 激勵水平=期望值*效價畏梆,也就是績效的可能性,和獎勵的渴望度的乘積奈懒。因此他認為奠涌,要提高員工的激勵水平,就要設定“跳一跳磷杏,夠得著”的績效目標溜畅,和員工渴望得到的獎勵,并強化兩者的關鍵性极祸,三者缺一不可慈格。
? ? ? ? ?如果我們給員工設定高的目標,肯定連完成的希望都沒有遥金,更別提什么激勵浴捆,在合理的設定目標的情況下,給予超出期望的激勵稿械,員工就會想辦法去完成选泻。
? ? ? ? ? 激勵水平=期望值*效價畏梆,也就是績效的可能性,和獎勵的渴望度的乘積奈懒。因此他認為奠涌,要提高員工的激勵水平,就要設定“跳一跳磷杏,夠得著”的績效目標溜畅,和員工渴望得到的獎勵,并強化兩者的關鍵性极祸,三者缺一不可慈格。
? ? ? ? ?如果我們給員工設定高的目標,肯定連完成的希望都沒有遥金,更別提什么激勵浴捆,在合理的設定目標的情況下,給予超出期望的激勵稿械,員工就會想辦法去完成选泻。