構建知識體系是一個比較大的話題，今天我們主要來講講職場人士應該如何構建工作上的一些知識或方法的體系市埋。
什么是知識體系黎泣？
根據(jù)艾賓浩斯的遺忘曲線，人們獲取的知識從第一天過后曲線是下降的趨勢腰素，所以根據(jù)遺忘的規(guī)律聘裁，我們建立起一套完整的知識體系，可以幫助我們?nèi)ユ溄痈髂K知識之間的聯(lián)系弓千，增加記憶衡便。
簡單的說，對于職場人士來說，我們構建知識體系就是為了高效的工作镣陕，增強自己的核心競爭力谴餐。
比如你是一名HR，人力資源6大模塊內(nèi)容是必須要掌握的呆抑，每個模塊下面又分為很多內(nèi)容岂嗓，當然每塊內(nèi)容之間都是相互聯(lián)系的，如果不構建一個系統(tǒng)的知識體系鹊碍，你是很難把各個模塊的內(nèi)容整合到一起記憶的厌殉。
如何構建知識體系？
1.明確知識體系的用途
職場人士構建的知識體系大的方向應該是偏向工具類侈咕，實用類的內(nèi)容公罕，如果細分下來，有從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的耀销，有從事制造行業(yè)的這些行業(yè)的知識體系又該如何構建楼眷？
再有從事文案的，從事生產(chǎn)的對于這些職能崗位又該如何構建知識體系熊尉？所以一套知識下來罐柳，包括很多內(nèi)容，我們一定要將其系統(tǒng)化狰住。
還有一點要值得注意张吉，明確知識體系用途的前提是，我們要對自己的職業(yè)有一個細致的規(guī)劃转晰，要從事哪個行業(yè)芦拿，哪個崗位，按照這個去構建知識體系查邢，效率會高很多蔗崎。
2.用一些工具作為輔助構建知識體系的框架
相信職場中的很多人應該有這樣的困惑，眼看從知乎扰藕，微博缓苛，微信等搜集了一堆的知識干貨，結(jié)果就只是收藏下來邓深，并沒有突破未桥，很多人想起來要看的時候，發(fā)現(xiàn)太多了芥备，不知從何看起冬耿，你說這片知識的海洋對你的價值有多大？
工具一：思維導圖
像這樣把你要怎么優(yōu)化PPT的流程寫下來萌壳，是不是很一目了然亦镶。
工具二：康奈爾筆記法
把筆記分為3大塊內(nèi)容日月，每一塊內(nèi)容下對應要處理的事情。
工具三：拆書幫便簽法
這個是前幾天聽課學到的缤骨，主要是教我們怎樣去讀一本書（側(cè)重工具類的）爱咬，個人感覺是挺好的，大家可以參照下圖的標注绊起，來看如何進行學習精拟。
工具四：擅用各種備忘錄
備忘錄的作用可以幫助我們把要做的事情進行一個排期，一天或者一上午的排期虱歪，可以在每天上班前蜂绎，把你今天的任務列個清單，分別按不同的時間點去完成笋鄙。
如果是電腦荡碾，建議大家用一下qq帶的備忘錄，可以固定在桌面上局装，或者用OneNote，也很方便劳殖。
從整體來看铐尚，以上四種工具我們用來做知識體系的搭建已經(jīng)很全面了，但是還有一些個性化的需求哆姻，大家可以在實際操作中隨機應變宣增。
如何分類整理搜集的干貨？
上面我們寫到了一些常用的工具矛缨，但是由于各個知識體系之間又是不同的爹脾，我們要對其進行分類。
根據(jù)各個學者不同的總結(jié)箕昭，我們整理出了灵妨，關于知識分類有這些方法：
按照知識的效用分類
按照研究對象分類
按照思維特征分類
按照知識的內(nèi)在聯(lián)系分類
以上幾種方法是大家在日常工作中經(jīng)常接觸到的知識分類，為了提高工作效率落竹，可以先嘗試用其中一種方法來進行某一塊知識的分類泌霍，堅持一段時間，看看有沒有變化述召。
實踐很重要
知識體系搭建完成后朱转，我們需要做什么？
當然要運用的實際工作中积暖。檢驗你學到的知識是否有用就是你把所掌握的理論知識運用到工作中藤为，效果怎么樣？有沒有達到預期夺刑？需要更改的地方有哪些缅疟？然后再返回你的知識體系中分别，看看哪一環(huán)缺失了。
當然如果你是從事互聯(lián)網(wǎng)的窿吩，你就可以把你掌握的內(nèi)容去一些互聯(lián)網(wǎng)平臺分享出來茎杂。知識輸出的途徑，也要根據(jù)自身的行業(yè)和圈子來纫雁。
總結(jié)
關于知識體系構建煌往，寫了這么多理論，我想最重要的還是最后一點轧邪，我們要運用到工作中刽脖，但是千萬也別忘了，在構建知識體系前忌愚，你要對你的職業(yè)有一個規(guī)劃曲管，然后再做系統(tǒng)的學習。
