近日铝量，美國最大電信運營商Verizon傳出裁員44000人的消息。裁減波及總員工的30%以上银亲，主要針對“長期員工”慢叨，即那些為公司效力了多年的中年人。
被裁員的原因被歸結(jié)為“四宗罪”务蝠，其中包括懶拍谐、油。
老員工與公司请梢，多少有點兒像七年之癢的夫妻赠尾。激情早褪去了，體力耐力爆發(fā)力也跟不上了毅弧，嫌棄你不很正常嗎气嫁？
混跡多年，各種流程門兒清够坐，既能優(yōu)雅地推卸責任寸宵，又能鉆制度空子。這樣的資深老油條元咙，誰還想留著你過年梯影？
在生活、工作中庶香，習慣了抱怨甲棍、找借口的人，只會挨生活留下的耳光赶掖。
?你失業(yè)你活該,不要給自己找借口
?我的同學小王感猛，在一家創(chuàng)業(yè)公司工作七扰。她的上司是一個跟隨老總打拼多年的老員工，是個虎虎生威口不饒人的女上司陪白。
她喜歡在一群人中扮演領(lǐng)導者颈走，做事激進，煩躁的時候咱士，也常會找借口罵身邊的員工立由，給上級打小報告。盡管跟隨老板多年序厉，但還是在中階職位多年锐膜，由于個性使然，說話常不過腦子脂矫，得罪身邊同事不少枣耀，抱怨、罵人事件時有發(fā)生庭再。
最近捞奕，小王和這位領(lǐng)導接手了一個工程，所有的事情都是小王在弄拄轻，而這位領(lǐng)導常常是仗著自己是上司出去喝酒颅围、做美容。由于小王是新人恨搓，工程出了差錯院促，這位領(lǐng)導就找了各種借口，將所有的“鍋”都推給了小王斧抱。
小王因為是新人常拓，只得默默忍受。其他部門的領(lǐng)導看不過去辉浦，這事情的原委告訴了老總弄抬。老總大發(fā)雷霆，將這位女上司辭退宪郊。
之前掂恕，在一篇文章上看到，“在選對路的前提下弛槐，創(chuàng)業(yè)就是一個不斷從一個坑爬到另一個坑懊亡，關(guān)鍵是誰出坑的速度快，又能從上一個坑吸取教訓乎串，在打怪升級路上以最快的速度狂奔店枣！”
只要你想找借口，任何一件事的失敗都可以找出1000個不同的理由。很多人最終失敗鸯两，就是因為總為不好的結(jié)果找借口坏瞄。無知無能才抱怨，要不然早就忙著改變?nèi)チ怂ψ浚挠袝r間找借口抱怨！
現(xiàn)實中蕉斜，你有沒有發(fā)現(xiàn)你的懶逾柿、你的借口，總是在你即將失敗邊緣推你一把宅此，加速你掉入深淵机错。
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與其抱怨，不如踏實的走好腳下的路
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之前在網(wǎng)上看到這么個故事：
一個連續(xù)兩個月銷售業(yè)績下降的銷售員被經(jīng)理叫去談話父腕。
經(jīng)理：“你怎么搞的弱匪，連續(xù)兩個月業(yè)績下滑。你要清楚璧亮，這可是銷售旺季萧诫。”
銷售員：“經(jīng)理枝嘶，這可不怪我帘饶，今年大環(huán)境不好，整個市場都處于疲軟狀態(tài)群扶〖翱蹋”
經(jīng)理：“那小陳的業(yè)績怎么提升了呢？”
銷售員：“當然竞阐，小陳業(yè)績是好缴饭。可他還不是因為他表哥介紹了兩個大客戶骆莹。他的能力哪有我強颗搂。”
經(jīng)理：“搞銷售工作困難都有汪疮，重要的是怎樣去對待峭火。不要總是從客觀找原因，找借口智嚷；要從主觀上多找原因卖丸，從自身多找問題。光找借口盏道，不找方法是干不好工作的稍浆！”
銷售員：“我……”
美國的心靈導師威爾·鮑溫曾說：消極的思想就像我們通過抱怨播撒在這個世界上的種子，它們會生根發(fā)芽，生出更多的消極困素衅枫。
今日因嫁艇，得明日果，今天種下抱怨的種子弦撩，你的人生都將被抱怨環(huán)繞步咪，怨天怨地，怨父母益楼，而從來沒有檢視一下自己的本源猾漫。
美國《時代》周刊曾今這樣描述抱怨，“抱怨”真的就是口臭,它會傳染,而習慣抱怨的人,就是在向自己的鞋子里倒水感凤。
你有沒有發(fā)現(xiàn)悯周，你抱怨什么，你就會朝著什么樣的方向發(fā)展陪竿。
成功沒那么容易禽翼，但卻也那么困難，少點抱怨族跛，多點在找自身的缺點闰挡。
抱怨不如改變,改變能夠改變的,接受不能改變的，踏實地走好腳下的路庸蔼，成功只是早晚的問題解总。
