孟羽童被格力開除的事鸵荠，大家可能都知道了。這件事吵得沸沸揚(yáng)揚(yáng)伤极，有支持孟羽童的蛹找，也有支持董小姐的，我不站隊哨坪，無論是老板還是員工庸疾，如果覺得雙方不合適，選擇解約当编，是很正常的事届慈。
孟羽童能很瀟灑的離開，說“月薪不過萬凌箕，連續(xù)工作超20小時”拧篮，很多人看她說完，覺得很痛快牵舱，心想“此處不留爺串绩，自有留爺處∥弑冢”
在網(wǎng)紅與流量的時代礁凡，誰也抵擋不了這樣的誘惑，的確慧妄，董小姐帶給孟羽童的聲望與知名度已為她成功塑造起了IP價值顷牌，有人已評估出400萬。
本平臺想從職場的角度說一下幾個觀點(diǎn)塞淹，畢竟普天之下都是打工人窟蓝，不是所有人都有孟羽童這樣的運(yùn)氣，一畢業(yè)就能成為董小姐的秘書饱普。
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不要把公司的資源誤認(rèn)為自己的資源和能力
大家都知道运挫，董明珠自帶流量状共，當(dāng)她說要把孟羽童培養(yǎng)成接班人，肯定很多人會更好奇這個問題谁帕，那么話題隨之而來峡继，關(guān)注格力和孟羽童的人就更多了冗锁。孟羽童的賬號佳窑，很多有熱度的視頻存哲，其實(shí)是和董小姐掛鉤的顶燕。
孟羽童脫離董小姐的光環(huán)后味滞，她的IP價值能否持續(xù)產(chǎn)生價值（當(dāng)然码泛，離職這個事件赃份，可能還會持續(xù)發(fā)酵歹颓，帶來流量择膝，但以后呢裤翩，如何去維持）
經(jīng)常聽到有朋友和我說，我在以前XX公司如何了不起调榄，多少客戶等著見我踊赠，但離開后為什么沒人理呢？那有沒有認(rèn)真想過每庆，是之前公司的名氣和資源在幫助你筐带。
所以，身為職場人一定要想清楚這個問題缤灵，自己是否有真本事伦籍，離開了平臺與資源，你還能走多遠(yuǎn)腮出？比如董宇輝曾在演講中就提過帖鸦，定力決定了你能走多遠(yuǎn)，持續(xù)在一個行業(yè)深耕胚嘲，需要耐力和堅持不解的努力作儿。
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不要急功近利
孟羽童在公司接私活被開除，這在職場中馋劈，其實(shí)是很忌諱的攻锰。在一個公司做事，肯定要遵守基本的職業(yè)道德妓雾。剛畢業(yè)的學(xué)生進(jìn)入公司娶吞，有很多人肯定會遇到“活多太累工資少”的問題，這個時候械姻，千萬不要心急妒蛇，要沉淀下來慢慢積累經(jīng)驗(yàn)。
很多人夢想成為一夜暴富的網(wǎng)紅，想復(fù)制挖呀挖的黃老師绣夺，拍個視頻毫缆，鏡頭前唱個歌就能紅，那就要認(rèn)真想一想乐导，這么好的事情，會砸中誰呢浸颓？黃老師會紅物臂，背后有什么紅的邏輯呢？如果都能這么暴富产上，那還有誰愿意去辛辛苦苦地當(dāng)老師棵磷、當(dāng)醫(yī)生、當(dāng)科學(xué)家呢晋涣？——
一個人紅的背后仪媒，肯定有他獨(dú)特的地方，孟羽童能被董選中谢鹊，也不是沒有原因的算吩。我看過《初入職場的我們》，孟羽童在節(jié)目里的表現(xiàn)是很亮眼的佃扼，面試時勁爆的女團(tuán)舞一下吸引了董的目光偎巢，在接下來的實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)中，也非常努力兼耀。
每個職場人都需要腳踏實(shí)地的努力压昼，一步一個腳印才能走向成功。
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學(xué)會感恩
孟羽童在離職前瘤运，發(fā)了一條微博：“靠別人不如靠自己窍霞。”
大家都知道拯坟，之前董小姐是發(fā)大力氣高捧孟羽童的但金，甚至要把她培養(yǎng)成接班人。董小姐對于孟羽童來說郁季，是有知遇之恩的傲绣。所以，人任何時候巩踏，都不要忘了普經(jīng)幫助過你的貴人秃诵，
常懷感恩之心，才能發(fā)現(xiàn)生活中的點(diǎn)滴饋贈塞琼，讓陽光灑滿自己人生菠净。
當(dāng)心存感恩，萬事即順！甚至一個人的命運(yùn)是從感恩開始轉(zhuǎn)變的毅往，充滿感恩的人會有深深的滿足和幸福的感覺牵咙，正是對自己獲得的感到了恩惠，才會表達(dá)出那種情緒攀唯。正如很多禪師和哲學(xué)家所倡導(dǎo)那樣洁桌，懂得感恩的人才會提升幸福的能力。
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遠(yuǎn)離壓榨你的老板
前面說了員工侯嘀，接下來來說下老板另凌。孟羽童提過，說“月薪不過萬戒幔，連續(xù)工作超20小時”吠谢。
雖然后來補(bǔ)充說，連續(xù)工作超20小時可能是孟羽童在忙私人工作诗茎。但她說的話工坊，讓靈潤心語想起了當(dāng)今社會一個嚴(yán)重的問題，也就是普通打工人的心酸敢订。
在很多企業(yè)王污，老板在使勁壓榨員工，比如沒日沒夜的加班楚午，偶爾加下班沒什么玉掸，但不能沒日沒夜、工作生活不分啊醒叁。
我有個朋友司浪，有個工作手機(jī)，無論早上晚上把沼、節(jié)假日啊易，微信群時刻在@她，一天24小時待命饮睬，她的生活里全是工作租谈，這就等于變相加班了。
還有的老板捆愁，總是在挑你毛病割去，從來沒有鼓勵，只有批評昼丑，還PUA說你哪哪不好呻逆，打擊員工自信；還有的老板菩帝，想讓馬兒跑又不給馬吃草咖城，來公司七八年了茬腿，從來沒漲薪，拿著最少的錢干最多的活宜雀。
遇到這樣的老板切平，一定要小心啦，趁早遠(yuǎn)離辐董。
員工離職悴品，無非就是兩個原因，一是錢沒給到位简烘，二是受委屈了苔严。
員工維權(quán)成本太高，企業(yè)犯錯成本太低夸研。
不簽勞動合同，頻繁無償加班依鸥，無休止PUA員工亥至，沒底線壓榨打工人......我們一邊在提倡年輕人要多鍛煉身體，要多參加活動贱迟，要早點(diǎn)結(jié)婚姐扮，要多生幾個孩子，一邊卻又要求年輕人要有奉獻(xiàn)精神衣吠，要把“996當(dāng)福報”茶敏，要所有人卷起來......
當(dāng)這些年輕人已經(jīng)沒有多余的時間和精力照顧自己的時候，又哪里還有時間和精力去維系家庭缚俏、照顧孩子惊搏，照顧父母？
由此催生出來的養(yǎng)老問題忧换、老齡化問題恬惯、人口銳減問題、低欲望社會問題亚茬，必將會造成更大的社會問題酪耳。
其實(shí)，無論是養(yǎng)老問題還是教育問題刹缝、生育問題碗暗，只要將核心的權(quán)益問題捋清，其他一切問題都能迎刃而解梢夯。
而對于社會運(yùn)行的支柱群體年輕人來說言疗，職場問題，恐怕是首要解決的問題颂砸。
規(guī)范勞資關(guān)系洲守，保障勞動者合法問題疑务，真正發(fā)揮工會能力，不僅僅是幫助打工人梗醇，也是幫助企業(yè)合理健康發(fā)展知允。
