面試一家醫(yī)藥企業(yè)時瞻润，一面大家討論一些基本培訓(xùn)狀況，面試官也是一位經(jīng)驗相對較豐富的HR艰躺，大家之間的交流并不是口述，而是通過畫圖陳述眨八，比較喜歡這種方式腺兴，它能真正考驗一位應(yīng)聘者的專業(yè)程度，非日常專業(yè)學(xué)習(xí)并實踐豐富的員工是不能短時間內(nèi)迅速建構(gòu)專業(yè)圖示的廉侧。
不出所料页响，一面順利通過篓足，也從對方那里了解了組織現(xiàn)狀和期望方向。二面需要我準(zhǔn)備針對該公司的培訓(xùn)體系建設(shè)方案以及一份授課課件闰蚕，猜測是要考察我的專業(yè)能力同時考察我的邏輯表達能力栈拖。
為了順利通過二面，我首先把自己以往授課課程全部盤了一盤没陡，最后基于“授人以漁”選擇選擇了課程開發(fā)這門課程涩哟，體系主要從資源，制度和運營三方面進行了理論和實操的準(zhǔn)備盼玄，二面和一面我只有1天準(zhǔn)備時間贴彼，做課件60頁花了6小時，排練兩遍花費4小時埃儿。
始終相信機會只給有準(zhǔn)備的人器仗，未來我來。
