小黃來一家公司做業(yè)務(wù)主管三年了，公司領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常帶著他出差儿子、參加各種飯局瓦哎、結(jié)識各種人脈，但小黃升職副總的事一直沒著落柔逼，他不知道該何去何從了蒋譬？
三年前，小黃入職一家公司銷售分部愉适，剛來公司三天就簽了一單犯助，簽的還是公司以前的一位老客戶——幾個業(yè)務(wù)員都沒有拿下的老客戶。
為此维咸，公司領(lǐng)導(dǎo)對小黃不免高看一眼也切，小黃接著又連續(xù)簽了幾單，用業(yè)績一次次地證明了自己的能力腰湾。
一個月以后雷恃，領(lǐng)導(dǎo)讓小黃做了新部門的業(yè)務(wù)主管，還開始帶著小黃到處學(xué)習(xí):
比如說總部的各種營銷培訓(xùn)费坊、與客戶的見面會以及各個分部精英的座談會等倒槐，基本都讓小黃參加了。
一年后附井，公司的副總不知道是嫉妒小黃讨越，還是家里真的有事两残，辭職了。
當(dāng)所有人都以為小黃理所應(yīng)當(dāng)?shù)貢尤芜@個職位時把跨，奇怪的事情出現(xiàn)了:
公司員工之間出現(xiàn)了什么問題人弓，領(lǐng)導(dǎo)讓小黃解決;業(yè)務(wù)員在工作當(dāng)中遇到什么困難，領(lǐng)導(dǎo)也建議他們向小黃求助;年初着逐、年終總結(jié)會也讓小黃主持……就是副總的位置一直不授權(quán)崔赌。
開始小黃也沒有在意，可現(xiàn)在他都來公司三年了耸别，一直以業(yè)務(wù)主管的身份在管理健芭、處理著一個公司的事情。
這別說讓小黃有點納悶和郁悶了秀姐，同事們私下里也開始議論紛紛:
有的說小黃比竇娥冤慈迈，干著“總理”的活，拿著比“副總經(jīng)理”低的工資省有，真是時也運也命也痒留。
有的說小黃德不配位，一個主管蠢沿，在整個公司“咋呼”伸头，不知道自己是誰？真是拿著雞毛當(dāng)令箭搏予。
甚至有人說小黃就是一個華而不實的“領(lǐng)導(dǎo)”熊锭，被上司耍了，就知道天天跟在跟在人家屁股后面雪侥，真是一副阿諛奉承的小人之嘴臉碗殷。
當(dāng)這些話語多多少少傳到小黃的耳朵時，他決定聽聽領(lǐng)導(dǎo)的心里話速缨。
有一次吃飯時锌妻，小黃讓一位一直支持自己的同事，假裝無意中問了一下領(lǐng)導(dǎo)空著的副總職位的事旬牲，可領(lǐng)導(dǎo)卻顧左右而言他仿粹，就是不談這事。
類似小黃這樣的經(jīng)歷原茅，也發(fā)生在好多公司的好多人身上吭历。
領(lǐng)導(dǎo)為什么會“只讓牛干活，不給牛吃草呢”擂橘？
原因一晌区、領(lǐng)導(dǎo)是出于私心:怕員工搶了自己的風(fēng)頭
還拿小黃的案例來假設(shè)，小黃的領(lǐng)導(dǎo)只是一個分公司的總經(jīng)理，如果把小黃提上來朗若，萬一總部發(fā)現(xiàn)了小黃是個人才恼五，再頂替了他的位置，所以哭懈，小黃的升職加薪就擱淺了灾馒。
類似的事情，也會發(fā)生在一些小公司遣总、小格局的老板身上睬罗，這樣的老板基本上就是光愿意讓牛干活，不愿意給牛吃草彤避。
我有一個朋友就遇到過這樣的事情傅物，領(lǐng)導(dǎo)每次吃飯也帶著她夯辖，去總部的一些業(yè)務(wù)培訓(xùn)也必定讓她去琉预，但是升職加薪的事卻遲遲不提，因為升職加薪意味著老板要給她更多的報酬蒿褂。
原因二圆米、領(lǐng)導(dǎo)是出于公心:想讓員工術(shù)業(yè)有專攻
還說小怪黃的案例，一旦他從業(yè)務(wù)主管被提升為副總啄栓，那么他的工作重心就不在業(yè)務(wù)上了娄帖，而變成了管理層。
有一句話說得好:提拔了一個優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員昙楚，其實上是損失了一個優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員近速，而增加了一個無能的管理者。
或許領(lǐng)導(dǎo)是看著某些人只適合做某方面的工作堪旧，只想讓把這些人培養(yǎng)成那方面的精英削葱，如果給這些人升職以后，或許更不利于這些人的職業(yè)發(fā)展和公司發(fā)展淳梦。
那么析砸，遇到這種事應(yīng)該怎么辦呢？
第一爆袍、一定要搞清楚領(lǐng)導(dǎo)是出于公心還是私心首繁，然后做出相應(yīng)對策
如果領(lǐng)導(dǎo)是出于私心的話，那我們就要找機會和領(lǐng)導(dǎo)好好談?wù)勗赡遥岊I(lǐng)導(dǎo)知道自己想升職加薪的目的只是提高自身的職場價值和技能弦疮，想多掙一點薪水，絕對還愿意服從和跟隨領(lǐng)導(dǎo)您蜘醋。
如果領(lǐng)導(dǎo)是出于公心的話胁塞，那自己一定要自我剖析一下，看看自己身上所具有的能力和本事是不是和領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)識的一樣的。
當(dāng)自己真正認(rèn)識自己以后闲先，就要努力彌補一下自己的短板状土，更要發(fā)揮自己的特長。
必要時伺糠，給自己的人生職業(yè)方向重新定位蒙谓。
第二、盡量和領(lǐng)導(dǎo)的能力形成互補
如果有機會和領(lǐng)導(dǎo)形成一種能力互補训桶，比如說領(lǐng)導(dǎo)抓管理累驮，自己抓業(yè)務(wù);領(lǐng)導(dǎo)對外，自己對內(nèi);領(lǐng)導(dǎo)定大方向舵揭，自己抓工作細節(jié)等等谤专。
讓領(lǐng)導(dǎo)離不開自己的同時，還是自己有力的支持者和堅強后盾午绳，這是很理想的一種工作狀態(tài)置侍。
這樣的話，既可以讓公司發(fā)展拦焚，也可以讓自己的才能得到充分發(fā)揮蜡坊，即使沒有升職，也會有加薪赎败，因為領(lǐng)導(dǎo)怕自己不滿意而辭職秕衙。
第三、常懷感恩的心僵刮，成就自己也成就領(lǐng)導(dǎo)
不管領(lǐng)導(dǎo)出于什么樣的用心据忘，既然領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常帶自己出差、結(jié)識人脈等等搞糕，讓自己給公司創(chuàng)造更多價值同時勇吊，自己能力確實得到了增長，這是領(lǐng)導(dǎo)對自己最實際的回報寞宫。
因為這些工作經(jīng)驗和能力是領(lǐng)導(dǎo)不可能再奪回去的東西萧福。
能想到這里，就要常懷感恩的心辈赋，感恩領(lǐng)導(dǎo)給自己的機會鲫忍，一旦有機會可以幫助領(lǐng)導(dǎo)更上一層樓的時候，一定不要吝嗇自己的“力氣”钥屈。
盡管職場是利益場悟民，但職場也是需要互相幫助和扶持的地方，當(dāng)我們用自己的微薄之力為領(lǐng)導(dǎo)的成功之路鋪磚添瓦時篷就，相信領(lǐng)導(dǎo)也不會忘了自己射亏。
而且，幫助領(lǐng)導(dǎo)的同時，又進一步鍛煉和增長了自己的能力智润。
成就別人及舍，也是成就自己。
結(jié)語
領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常帶自己出差窟绷、參加各種飯局锯玛、結(jié)識各種人脈，就是不提升職加薪的事時兼蜈，我們要看一下領(lǐng)導(dǎo)是出于私心還是公心攘残，然后做出相應(yīng)的對策。
同時为狸，常懷感恩之心歼郭，時刻記著提升自己的能力，尤其和領(lǐng)導(dǎo)互補的能力辐棒，并幫助領(lǐng)導(dǎo)成就更好的自己病曾。
即使沒有升職加薪，也讓自己具備了升職加薪的能力涉瘾，具備了可以隨時跳槽的本事知态，或者說捷兰，很快會迎來想要的結(jié)果立叛。
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