?對不起，我特么標題黨了镇饮。
月初的時候遇見了栗子在日本小姑娘蜓竹，是個老鄉(xiāng)，在碼字營里加了好友簡單了聊了幾句就一言不合推過來她的微信公眾號储藐。本來打算隨便瞄一下俱济，然后套路性的套路一下就完了，結(jié)果……
無論是其更新的頻率還是行文的風格钙勃、亦或是排版都非常nice蛛碌，尤其是分明已經(jīng)拿到了原創(chuàng)標識和開通了贊賞功能。當然這不是最重要的辖源，重要的是姑娘說自己高中是二中的蔚携，哼，一中的表示不服克饶。加上這個月也確實也要寫一點東西了酝蜒，于是默默給自己定了個kPI——原創(chuàng)標識。
本來想著估計還要寫好久才能拿到矾湃，最近的幾個晚上基本都是凌晨一兩點下去睡覺的（ps一個人在辦公室開著音響邊碼字邊嗨的感覺還是不錯的）亡脑。本來想著自己心底裝的13說什么都要走下去，結(jié)果……昨天下午就收到了騰訊的原創(chuàng)邀請邀跃，這特么尷尬了：KPI怎么這么容易就達到了霉咨。順便水一句，也還是昨天的那篇順手投了簡書的首頁投稿坞嘀，竟然也通過了躯护，喂，這不科學丽涩，我都已經(jīng)習慣拒稿了好嘛棺滞。不過裁蚁，上首頁的感覺真的還不錯啦，裝13越來越成熟了继准。管理上枉证，給員工制定合適的KPI是非常重要的，KPI過高容易打擊員工的積極性移必，而且很容易被高KPI嚇到而低自我效能感室谚，隨著付出的努力也會大打折扣；如果太低崔泵，就可能會使員工在達到KPI后不再付出努力秒赤，或者付出很少的努力。這樣的情況實際上都是屬于考核不良憎瘸，所以也會有所謂OKR的考核方式入篮。無論哪種考核方式，其本質(zhì)是給予目標使員工或者個人最大限度的提高效率或者積極性來完成任務(wù)幌甘。當然我更喜歡偉大目標下的自我驅(qū)動潮售，不過驅(qū)動也是應(yīng)該建立在最近發(fā)展區(qū)的合理區(qū)域哈。
拿到原創(chuàng)邀請后锅风，立馬截圖給栗子小姑娘酥诽，哼，回血狀態(tài)寫了5天就拿到了原創(chuàng)皱埠，想想都有點小激動肮帐。可是萬萬沒想到边器，竟然被一言不合就發(fā)紅包表示祝賀泪姨，這這這，簡直無法拒絕好嘛饰抒？“不是我應(yīng)該發(fā)紅包表示慶賀才對嘛肮砾？”“你回頭贊賞給我就好了”，感覺被套路了袋坑，這套路好深仗处。。枣宫。
其實這篇文章也沒啥要說的婆誓，我就試試這個原創(chuàng)功能，開通了留言的說也颤，都說說話吧洋幻。其實每篇文章的閱讀也不過才10+,真是要謝謝你們的支持呢？
出個題考考你們：
不要走翅娶，把留言留下再走……
