愿望——能力模型
? ? ? ? 對于第二象限的人凌箕，在工作中可以適當授權岁忘。
? ? ? ? 授權有幾個好處：一是讓他們感受到上級的信任，這樣有利于保持他們的意愿超升，甚至會使他們做好工作的意愿更加強烈，而這種強烈意愿在一定程度上還可以影響組織中其他成員哺徊；二是通過授權給予他們一定的自由發(fā)揮空間室琢，憑借高度的工作意愿，他們會想辦法運用有限的權力去做出成績落追；三是通過授權實現“干中學”盈滴，實踐經驗的積累對于提升能力很有幫助。
? ? ? ? 當然轿钠，考慮到他們能力有限巢钓，管理者應該就原則性、方向性疗垛、框架性的內容做出明確規(guī)定竿报，確定好他們能夠自由發(fā)揮的限度，也就是授權要適度继谚。
