今天讀了《躍遷》官方試讀版河劝，里面這樣提到：冪律分布具備兩個(gè)特征：一是高度不平衡，因?yàn)椴还骄褪谴笞匀坏囊环N常態(tài)慎恒；而是分形任内，一個(gè)圖形細(xì)分后，每一個(gè)部分都是整體縮小后的形狀融柬。所以要求我們要停止抱怨死嗦，持續(xù)學(xué)習(xí)，提高效能粒氧，持續(xù)關(guān)注越除、觀察、驗(yàn)證高價(jià)值去外盯，同時(shí)摘盆，向正確方向移動(dòng)。
我的思考是饱苟，作為企業(yè)中的一員孩擂，如何發(fā)現(xiàn)自己的高價(jià)值區(qū)？古典老師告訴我們箱熬，高價(jià)值一般都是反直覺(jué)的类垦，甚至是我們根本想不到的狈邑，高價(jià)值區(qū)需要匹配高競(jìng)爭(zhēng)力，而且高價(jià)值區(qū)是隨著時(shí)代在改變的蚤认。我想米苹，作為一名員工，要發(fā)現(xiàn)自己的高價(jià)值區(qū)砰琢，首先要讓自己有高競(jìng)爭(zhēng)力蘸嘶，當(dāng)前的社會(huì)已經(jīng)不再是評(píng)論勞苦功高的年代，功勞和苦勞的重要性已經(jīng)不再成為爭(zhēng)議的話題之一陪汽。只有功勞創(chuàng)造價(jià)值亏较，而所謂的苦勞，往往成為企業(yè)發(fā)展的掣肘掩缓。苦勞是用時(shí)間一點(diǎn)點(diǎn)堆出來(lái)的遵岩，而功勞是依靠自身能力提升你辣，完全有可能在近期甚至短期內(nèi)體現(xiàn)出來(lái)。百年老店確實(shí)是時(shí)間尘执、手藝的傳承舍哄，但現(xiàn)在百年老店越來(lái)越少，企業(yè)生命周期縮短誊锭，也在血淋淋地提醒著我們表悬，“以史為鏡可知古今”的年代已經(jīng)一去不復(fù)返。在這個(gè)不確定的時(shí)代丧靡，歷史經(jīng)驗(yàn)只能讓我們?cè)诿鎸?duì)不確定時(shí)更有底氣蟆沫，而不再能夠依賴其拼出一片艷陽(yáng)天。
我們今天所有發(fā)生的事情都指向未來(lái)温治。如果我今天不提升饭庞，不學(xué)習(xí)，不突破自我熬荆，我仿佛可以看到舟山，再過(guò)5年或者10年，我周圍的新人也許會(huì)指責(zé)我在倚老賣老卤恳，而我自己更希望的是累盗，年輕血液的加入能夠給我危機(jī)感，提醒我必須馬不停蹄地進(jìn)行學(xué)習(xí)和提升突琳。到5年10年后若债，讓自己成為崗位專家，能夠在不確定的時(shí)代確定地生活本今、工作拆座，持續(xù)地創(chuàng)造價(jià)值主巍，能夠?qū)崿F(xiàn)部分自由而不是單純地服從組織關(guān)系，全然地依賴組織挪凑，反之孕索，我希望自己能夠推進(jìn)組織的發(fā)展、轉(zhuǎn)型躏碳，打破僵化的組織結(jié)構(gòu)搞旭，甚至是可以自己根據(jù)自己的能力創(chuàng)建組織。
當(dāng)然菇绵，我不否認(rèn)老員工的苦勞肄渗，過(guò)去苦勞可以拿出來(lái)說(shuō)事是因?yàn)檎麄€(gè)社會(huì)還處于雇傭勞動(dòng)者的工業(yè)革命狀態(tài)，可是咬最，時(shí)代的改變翎嫡，也意味著企業(yè)的員工從雇員到伙伴到合伙人的的轉(zhuǎn)變。當(dāng)有一天需要我與其他人競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)合伙人的時(shí)候永乌，苦勞將會(huì)是我的累贅而不再會(huì)是我的籌碼惑申。
所以，現(xiàn)在翅雏，我希望自己能夠調(diào)整心態(tài)圈驼，認(rèn)清局勢(shì)，能夠清晰準(zhǔn)確地找到自己的甜蜜去望几，戰(zhàn)略性專注于自我提升绩脆，靜待機(jī)會(huì)￠夏ǎ“金鱗豈是池中物靴迫，一遇風(fēng)云便化龍”。提前準(zhǔn)備好自己害碾，才能在發(fā)現(xiàn)高價(jià)值區(qū)的第一時(shí)間用自己的高競(jìng)爭(zhēng)力去與之匹配矢劲，完全適應(yīng)時(shí)代的不確定。
具體行為：1慌随、停止抱怨
? ? ? ? ? ?2芬沉、持續(xù)學(xué)習(xí)，提升效能（近期我的提升方面主要在輸出阁猜，即演講和寫作）
3丸逸、不斷關(guān)注高價(jià)值區(qū)，并向高價(jià)值方向?qū)W習(xí)剃袍。
（今天1034字）
