過年前我到公司下屬的子公司進(jìn)行了一次關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的分享裁僧，反響非常熱烈个束，回來后我撰寫了新聞稿件，在稿件審批過程中聊疲，我與一位同事就兩處產(chǎn)生了比較大的分歧：
第一個分歧是：我認(rèn)為“職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是自己本身茬底，而不是別人”，同事卻認(rèn)為主體應(yīng)該是員工和企業(yè)获洲，如果不強(qiáng)調(diào)企業(yè)的作用阱表，那么員工在面對環(huán)境不好的時候就會選擇離開，所以不能有這樣的導(dǎo)向。我并不否認(rèn)企業(yè)在職業(yè)通道的設(shè)計和搭建上具有不可推諉的責(zé)任和義務(wù)最爬，但每個人的職業(yè)生涯規(guī)劃的責(zé)任人或者主體不是別人就是自己涉馁。只有擁有了這樣的認(rèn)知，我們才會深入思考我們所擁有的和我們想要到達(dá)的爱致，并且為此而努力烤送。企業(yè)是環(huán)境搭建的主體，如果環(huán)境不好糠悯，我們就應(yīng)該被動接受么帮坚？企業(yè)給多少錢我就干多少活，給什么通道我就走什么通道逢防，如果真的這么做叶沛，害得是自己。另外忘朝，在我看來灰署，如果一個企業(yè)沒有自信會給員工提供更好的平臺，就應(yīng)該接受優(yōu)秀員工流失的結(jié)果局嘁。掩飾是一種無能的表現(xiàn)溉箕。
現(xiàn)實中每一個企業(yè)都擁有其潛規(guī)則和潛文化，也必然存在一些例外悦昵，這些例外有些在我們眼中是靠不正當(dāng)手段換來的肴茄，但另一些可能是因為別人在職業(yè)發(fā)展上更具責(zé)任感的結(jié)果——不滿足于外顯的信息，深度挖掘稀缺資源但指，和領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通順暢寡痰，從而擁有了更多的機(jī)會，創(chuàng)造出了一些職業(yè)發(fā)展通道棋凳。
這個貌似簡單的道理是我用3年時間才真正領(lǐng)悟到其內(nèi)在含義的拦坠。09年我從中國最高學(xué)府研究生畢業(yè)后來到一家公司（別以為最高學(xué)府有什么了不起，09年金融危機(jī)的時候找工作也碰壁無數(shù)剩岳，當(dāng)然說白了還是自己某些能力不夠）贞滨，因為老板和直接上司的賞識，頭3年也是風(fēng)光無限拍棕，混得風(fēng)生水起晓铆，自己的能力得到了公司上下的普遍認(rèn)可，自己在物質(zhì)和精神上的需求也得到了滿足绰播，可以說是組織滿意度和工作幸福感都很高骄噪。
但是隨著公司的不斷發(fā)展，內(nèi)部斗爭和辦公室政治從水下漲到了臺面上蠢箩，恰好此時腰池，我的直接上司退休了尾组，換了一個領(lǐng)導(dǎo)。而上司的上司C君（高管之一）對我們部門的管控與日俱增（原上司比較強(qiáng)勢示弓、獨立讳侨，大老板對其極其信任，很多事務(wù)會跨過C君）奏属，同時C君對我充滿敵意（開始我也非常納悶跨跨，幾乎沒有交集，為啥會有如此的情緒反應(yīng)囱皿？后來的種種現(xiàn)象表明勇婴，此君是因為我沒有表現(xiàn)出誠服和狗腿子的狀態(tài)所以不爽，而C君通過多年的臥薪嘗膽和謀劃已經(jīng)在公司擁有比較大的話語權(quán)嘱腥，成為信息的屏障和篩選器）耕渴，所以我?guī)缀醯貌坏绞裁促Y源，恰好我的脾氣是非常執(zhí)拗的齿兔，具有臭老九的清高——你不待見我我還不待見你呢（現(xiàn)在想來這是一種心理極度不成熟的表現(xiàn)橱脸，職場兒童的行為和心智模式），我在痛苦中度過了3年時間分苇，拖延添诉、倦怠、沒有價值感医寿、網(wǎng)絡(luò)小說強(qiáng)迫癥（一本接一本地看栏赴，看到自己都快吐了還是停不下來）、逃避是我的日常生活狀態(tài)靖秩，后期我都自我厭惡了须眷。
好在我還在不自知的反思，在黑暗中尋找出路沟突。我慢慢悟出一個道理柒爸，當(dāng)我把自己陷到一個公司里面的時候，我會嚴(yán)重受到它的影響——上司是不是器重我事扭？同事是不是喜歡我？而忽略了工作更為重要的一個方面——自我提升和自我成長乐横，工作其實就是提供了一個場所和情境讓我們來形成和精進(jìn)自己的能力求橄、進(jìn)行自我認(rèn)知和自我定位，摸索未來的發(fā)展方向葡公，將其清晰化罐农。很多人會問，我那么痛苦為什么不選擇離開催什？因為我憋著一口氣涵亏，總覺得這樣離開有點窩囊，有點不值得，我在這里受了那么多苦气筋，我還沒有得到些什么呢拆内，我要走也要“華麗的轉(zhuǎn)身”！
所以宠默，現(xiàn)在的我工作不是為了其他什么麸恍，而是我要打造我自己的核心競爭力、影響力搀矫。我梳理了我現(xiàn)在擁有的資源——我有良好的群眾基礎(chǔ)抹沪，我有好的學(xué)歷背景，我有良好的溝通表達(dá)能力瓤球，我喜歡我現(xiàn)在的工作內(nèi)容——培訓(xùn)管理（其實培訓(xùn)是人力資源幾大模塊中最具有創(chuàng)新性和實踐性的工作）融欧，所以我要把我的優(yōu)勢與我的工作結(jié)合起來。16年我參加了培訓(xùn)卦羡、論壇噪馏，我將我所吸收到的咨詢通過自己的理解，以我獨特的方式在公司內(nèi)進(jìn)行分享（目前已經(jīng)進(jìn)行了4場培訓(xùn)虹茶、1堂微課）逝薪，在分享中我鍛煉了我的知識整合能力、演講能力蝴罪、應(yīng)變能力董济，同時也在不斷接受反饋的過程中錘煉自己的課程。當(dāng)然要门，附加產(chǎn)品還有自己的影響力的擴(kuò)大虏肾。
因為狀態(tài)的回歸，讓我的頭腦始終處于激蕩狀態(tài)欢搜，會產(chǎn)生很多新的想法封豪，我也不斷尋找這些想法落地的機(jī)會。所以我自己的經(jīng)歷告訴我職業(yè)生涯的規(guī)劃永遠(yuǎn)都是自己的責(zé)任炒瘟，不要將這個難能可貴的主動權(quán)交給別人吹埠。也希望看到文章的您能認(rèn)同我的觀點。
