? ? ? ?昨晚，在與我負(fù)責(zé)新疆區(qū)域小天鵝（內(nèi)部稱呼种呐，指剛剛畢業(yè)的大學(xué)生）電話聊天時(shí)宰翅，她問了我一個(gè)很開放的問題，如何做一名優(yōu)秀的HR爽室？電話中我雖給她講了很多汁讼，包括怎么做事，如何做人肮之，感覺她卻似懂非懂掉缺。
? ? ? 今天仔細(xì)想想，無論做事還是做人戈擒，一名優(yōu)秀的HR就是要正眶明、專、融筐高。這是王總在兩年前就向集團(tuán)總部HR提出的要求搜囱，我也想給大家談?wù)勎业目捶ǎ?/p>
1蜀肘、正，正直稽屏。正直是HR員最基礎(chǔ)的要求扮宠，HR掌握著公司最寶貴的資源，所有人才信息對(duì)于HR來說都是了如指掌狐榔，若HR在品性上出了問題坛增，不論是對(duì)員工還是整個(gè)公司，無疑是一巨大的定時(shí)炸彈薄腻，所以你寧可走慢一點(diǎn)收捣，但也要做一名正直的HR，這是職業(yè)道德庵楷，更是你的個(gè)人品牌罢艾。
2楣颠、正，正能量咐蚯。每個(gè)人不可能一帆風(fēng)順童漩，HR也是人，在工作中仓蛆，也許你會(huì)委屈睁冬、失落、不被信任看疙；在生活中豆拨，也曾有過難過、孤獨(dú)能庆、沮喪施禾。但是HR是企業(yè)文化先行者，是公司激勵(lì)管理的始創(chuàng)者搁胆，不僅需要我們管理好自己的情緒弥搞，遷善自己的行為，還需要我們陽光渠旁、積極的面對(duì)每個(gè)明天攀例。
3、專顾腊，專業(yè)粤铭。HR是一個(gè)專業(yè)，你需要用你的專業(yè)轉(zhuǎn)化為解決問題的能力杂靶，這也是你服務(wù)企業(yè)的一種能力梆惯。有了這些，我們才能實(shí)現(xiàn)在企業(yè)的價(jià)值感吗垮。HR在職一天垛吗，就要修煉一日，我推薦3點(diǎn)修煉口訣烁登，1.自我學(xué)習(xí)怯屉，不要等著公司安排或培訓(xùn)你；2.積極實(shí)踐饵沧，不停留在知識(shí)蚀之、了解的層面；3.查漏補(bǔ)缺捷泞，及時(shí)反思和自我優(yōu)化。
4寿谴、專锁右，專注。HR事務(wù)性工作極多，雖然多頭處理事物的能力非常重要咏瑟，但是對(duì)“專注“的要求也不能輕易放松拂到，我理解HR的專注，是對(duì)目標(biāo)的專注码泞，“績效持續(xù)優(yōu)化”兄旬、“薪酬深化改革”、“組織有效創(chuàng)新”等等余寥，沒有一件事情能夠一蹴而就领铐，沒有鍥而不舍的專研、持續(xù)不斷的專注都不可能成功宋舷。
5绪撵、融，融合祝蝠。HR的價(jià)值體現(xiàn)在于對(duì)組織和業(yè)務(wù)的促進(jìn)音诈，那么HR你的方案、思路绎狭、決策不僅導(dǎo)向清晰细溅，還要更接地氣，做到這點(diǎn)可不容易儡嘶，你得了解業(yè)務(wù)喇聊、融合業(yè)務(wù)，融合組織各個(gè)模塊,做到融合社付，HR才能人人是專家承疲、個(gè)個(gè)是BP。
6鸥咖、融燕鸽，融入。HR的很多工作需要業(yè)務(wù)部門的大力支持啼辣，沒有他們的支持我們將舉步維艱啊研，除了工作外，要盡量融入到各個(gè)群體鸥拧，做好組織的小政委党远，讓他們理解你，支持你富弦，信任你沟娱，這樣你才能事半功倍。
? ?以上這就是我理解優(yōu)秀HR ,我想只有真正的做好正腕柜、專济似、融矫废，我們才能看的更深、走的更遠(yuǎn)砰蠢。
? ?讓我們一起朝著目標(biāo)一起繼續(xù)修煉蓖扑。
