這篇文章是關(guān)于如何「挑」到好公司纸颜，而不是如何「跳」到好公司，重點分享的是如何在眾多公司中找到對自己長遠(yuǎn)發(fā)展有利的公司绎橘。

選擇比努力重要的故事

在我之前參與合伙創(chuàng)業(yè)的公司里胁孙，聯(lián)合創(chuàng)始人曾是在騰訊待過10年的技術(shù)總監(jiān)唠倦，有一天在他開車捎我回家的路上，講了一個他朋友的故事涮较。

為了后面敘事方便稠鼻，這位朋友稱為A先生，我的同事稱為F先生狂票。
十六七年前候齿，他們倆同在一家公司當(dāng)程序員，兩人的技術(shù)水平都不錯闺属，A先生水平還更高一些慌盯，后來因為一些原因他們都離開了那家公司，又一起去了IBM面試掂器。
當(dāng)時像IBM這種在國際上知名的計算機(jī)公司亚皂，是很多人非常向往的外企，對于程序員來說国瓮，更是一個大家擠破頭都想進(jìn)的好公司灭必。
在那場面試中，A先生過五關(guān)斬六將順利通過了面試獲得了令人羨慕的Offer乃摹，而F先生則慘遭淘汰禁漓，后來去了一家成立時間不算太長的深圳創(chuàng)業(yè)公司。
IBM在那之后的十年里孵睬，依然算是個國際巨頭播歼，但很多穩(wěn)定的業(yè)務(wù)卻沒有突破性的發(fā)展，在互聯(lián)網(wǎng)肪康、移動互聯(lián)網(wǎng)浪潮中沒有抓住機(jī)遇荚恶，有些技術(shù)也沒有緊跟發(fā)展的前沿。
大概10年后磷支，A先生從IBM出來創(chuàng)業(yè)谒撼，也許是創(chuàng)業(yè)本身成功率低，也許遠(yuǎn)離互聯(lián)網(wǎng)一線太長時間了雾狈，第一次的創(chuàng)業(yè)以失敗告終廓潜，現(xiàn)在還在第二次創(chuàng)業(yè)過程中。
F先生去的那家深圳創(chuàng)業(yè)公司善榛，就是后來廣為人知的騰訊辩蛋，由于公司初始規(guī)模不大且發(fā)展迅速，不到一年的時間他就當(dāng)上了技術(shù)總監(jiān)移盆，在后來的10年時間里悼院，經(jīng)歷了騰訊多個部門的多個重點項目，除了豐厚的薪資股票回報外咒循，也積累了豐富的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)据途、產(chǎn)品绞愚、運(yùn)營經(jīng)驗。
從騰訊出來后颖医，去了一家棋牌游戲公司當(dāng)游戲制作人位衩，公司發(fā)展不錯去香港上市了，他作為參與敲鐘人之一熔萧，一定程度上實現(xiàn)了財務(wù)自由糖驴，現(xiàn)在能夠帶著理想?yún)⑴c創(chuàng)業(yè)。
回看2個人這十多年的發(fā)展經(jīng)歷佛致，會發(fā)現(xiàn)技術(shù)水平略勝一籌的A先生遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有F先生發(fā)展得好贮缕，為什么呢？
把握的機(jī)遇不同晌杰，所產(chǎn)生的結(jié)果也完全不同跷睦。
這種不同選擇所帶來的差異，甚至比努力肋演、起點更重要抑诸。

并不是能力強(qiáng)、努力就能收獲最多的爹殊，選擇比努力更重要巴上纭！

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好公司是怎樣的

毫無疑問梗夸，我們都希望能夠進(jìn)入一家好公司层玲，不過對于具體什么樣的是好公司，很難給出一個非常具體的標(biāo)準(zhǔn)反症。

因為不同的需求和階段不同辛块，對好公司的定義不同，就像對于不同人理想伴侶的標(biāo)準(zhǔn)也是完全不同的铅碍。

我們能從公司得到的有：收入润绵、能力成長、經(jīng)歷背書胞谈、視野尘盼、人脈、福利****等烦绳，有的人會認(rèn)為收入和福利好的就是好公司卿捎，有的人認(rèn)為能幫助能力成長快的公司才是最佳選擇，有的人會認(rèn)為打開視野和拓展人脈才是最重要的径密，所以在這種不同的標(biāo)準(zhǔn)下午阵，好公司的標(biāo)準(zhǔn)也肯定完全不同。

這篇文章所理解的好公司標(biāo)準(zhǔn)是享扔，你進(jìn)入這家公司的職業(yè)經(jīng)歷趟庄，能夠讓你在未來10年內(nèi)的職業(yè)發(fā)展收獲最大化括细。
也就是不只看短期的物理利益和標(biāo)準(zhǔn)伪很，而是在一個比較長的時間里戚啥，追求回報的最大化。
影響收入回報高低的因素很多锉试，簡單來說會有兩方面猫十，能力高低與發(fā)揮空間。
****▎****能力高低：
雖然具體公司和崗位會有不同呆盖，但對于一個人來說拖云，在一段時間里不同公司給的薪酬平均值基本是穩(wěn)定的，能力越高的人能得到平均薪酬就會越大应又，反之亦然宙项。所以能力高低是決定能否擁有高薪的一個主要核心因素。
****▎****發(fā)揮空間：
不是具有能力或者潛質(zhì)株扛，就能有機(jī)會發(fā)揮出來的尤筐，這和企業(yè)業(yè)務(wù)、團(tuán)隊協(xié)作洞就、競爭環(huán)境等因素就可以的盆繁。
比如有的人之前是在4A公司給大品牌做策劃的，那些大品牌光拍廣告就會花幾十萬旬蟋，投放廣告更是千萬級別油昂，而他到了一些不太有錢做廣告的創(chuàng)業(yè)公司來說，基本沒有多少發(fā)揮空間倾贰，相應(yīng)地也貢獻(xiàn)不了多少價值冕碟，這也必然使得這樣經(jīng)驗的人進(jìn)入創(chuàng)業(yè)公司的發(fā)揮空間有限。
如果能力高低與發(fā)揮空間是影響收入回報高低的2個主要因素的話匆浙，想在一個較長時間里的回報高安寺，主要考慮選擇能夠讓自己能力持續(xù)快速增長以及發(fā)揮空間合適的公司，這樣的公司可以算是一個不錯的選擇吞彤。
也就是選擇的標(biāo)準(zhǔn)我衬，不再僅僅是從表面上去分析，更多思考自己能力的成長與發(fā)揮饰恕。
我有位朋友快30歲了挠羔，是2個孩子的媽媽，過往幾年有非常不錯的工作經(jīng)歷埋嵌，特別喜歡教育類工作破加，申請了個香港大學(xué)的教育博士讀，令周圍人非常羨慕的是雹嗦，她學(xué)習(xí)做事效率很高范舀，只需要投入少量的時間就可以完成在香港的課業(yè)和研究合是，其他時間回深圳帶娃的同時，還兼職在一家大公司里做事锭环，40萬年薪的工作每周就上幾天班還隨時能請假聪全。
就是這樣一個看起來完美的好工作，讓她挺焦慮的辅辩，因為在這份工作中难礼，每天所做的事情不是很有挑戰(zhàn)，她已經(jīng)感覺不到多少進(jìn)步和發(fā)揮的空間玫锋，不過這份工作不多的收入蛾茉，也讓她很難放下。
我和她一起吃飯的時候撩鹿，建議她應(yīng)該把眼光放長遠(yuǎn)一些谦炬，想想五年十年后的自己再看這段工作經(jīng)歷是否值得，一旦停止了進(jìn)步节沦，就是在摧毀自己的未來的漲薪键思，這是一個看不見的更大損失。

她本身在教育領(lǐng)域有非常深的積累散劫，應(yīng)該繼續(xù)做一些能夠持續(xù)加強(qiáng)在此領(lǐng)域競爭力的事情稚机。
那次聊完天后不久，她發(fā)微信告訴我获搏，她辭職了赖条，并把這個作為自己30歲的禮物，放下過往包袱常熙，開啟自己30歲新的篇章纬乍。
確實，短期的收入高低遠(yuǎn)沒有長遠(yuǎn)的發(fā)展重要裸卫。

大公司還是小公司

在公司的選擇上仿贬，最常見的一個糾結(jié)是——

到底應(yīng)該去去大公司還是小公司？

我先把去大公司和去小公司的利弊詳細(xì)列一下：
****▎****大公司的利：
大公司的方法論墓贿、格局茧泪、視野，會對你有益處聋袋。

有大公司品牌的加成队伟，所做的事放在大平臺上，成果會被放大幽勒，能被更多人使用和看到嗜侮。

大公司做業(yè)務(wù)，合作談判的時候也更有余地，預(yù)算也更豐富锈颗。

大公司背景可以給職業(yè)經(jīng)歷鍍金顷霹，比如BAT。

薪酬福利體系較好击吱。

****▎****大公司的弊：
決策周期長淋淀，創(chuàng)新項目推進(jìn)較慢。

分工過細(xì)姨拥，掌握的能力較少绅喉，缺少全局把控能力。

人員體系龐大叫乌，職業(yè)升遷較慢。

整體體系相對完善穩(wěn)定徽缚，創(chuàng)新解決挑戰(zhàn)的機(jī)會較少憨奸。

****▎****小公司的利：

工作挑戰(zhàn)大、負(fù)責(zé)范圍廣凿试，能力鍛煉提升更快排宰。

經(jīng)歷項目從0到1的過程，對操盤整體項目理解更深那婉。

項目做大后板甘，管的人就會越來越多，被動升職的可能性很大详炬。

發(fā)展迅速的公司盐类，作為早期參與員工，能夠收獲大量財富呛谜，想想阿里的早期員工就明白了在跳。

****▎****小公司的弊：

項目失敗的概率極高

沒有成熟規(guī)范的培訓(xùn)、成長體系

薪酬福利體系較弱

工作強(qiáng)度大隐岛，休息時間少

存在很多不靠譜公司猫妙，如管理水平低下造成做事混亂

到底去大公司，還是小公司聚凹？

去創(chuàng)業(yè)公司確實是有風(fēng)險的割坠，尤其是對于缺乏選擇能力和自學(xué)能力的人，去小公司容易出現(xiàn)「領(lǐng)導(dǎo)水平低妒牙、項目進(jìn)展慢彼哼、茫然沒方向、水平?jīng)]提高」的問題单旁。

對于大部人來說沪羔，去業(yè)務(wù)發(fā)展勢頭好的大公司比較好，有更成熟的人能夠帶著你，有較為成熟的體系蔫饰、上級的經(jīng)驗也較為豐富琅豆、更小的項目失敗概率。先在大公司積累能力和視野篓吁，然后再跳到創(chuàng)業(yè)公司施展和鍛煉茫因，綜合收益會更高一些。

不過杖剪，對于自主意識很強(qiáng)冻押、渴望快速成長的人來說，去一家優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)公司其實能夠進(jìn)步更快盛嘿。

如果公司發(fā)展趨勢很好洛巢，也能享受到公司發(fā)展的紅利，像王小川次兆、李明遠(yuǎn)也都是從搜狐百度很早期做實習(xí)生開始的稿茉。
****▎****給去大公司同學(xué)的建議：

多選一些發(fā)展勢頭較好的大公司，看看產(chǎn)品的生命周期到了哪個階段芥炭，若是已經(jīng)進(jìn)入了成熟期漓库，所做的事情很可能是個維持運(yùn)轉(zhuǎn)的螺絲釘，能興風(fēng)作浪的機(jī)會少很多园蝠。

比如相比于汽車之家渺蒿、攜程、金山這樣的老牌公司彪薛，雖然體量也大營收不錯茂装，但是去今日頭條、京東陪汽、滴滴训唱、美團(tuán)這樣發(fā)展迅猛的公司，可想象的發(fā)展空間會大得多挚冤。

到大公司去况增，多去一些新興項目部門，能發(fā)展也會更快训挡，比如6年前的微信澳骤，4年前的美團(tuán)外賣，1年前的瓜子二手車（58系）澜薄，半年前的一直播（新浪系）为肮，在公司業(yè)務(wù)迅速發(fā)展變化的過程中，也能夠?qū)W到很多肤京。

對于有些雖然也算知名但也在走下坡路的大公司颊艳，如果有可能盡量不要去了茅特，在產(chǎn)品生命周期末期進(jìn)入已經(jīng)很難有發(fā)揮空間，比如人人棋枕、迅雷白修、天涯、盛大重斑。

去一些正在衰老的大公司兵睛，不如去一些正在變大的公司，比如摩拜窥浪、ofo祖很、Faceu、映客這樣的公司

總結(jié)起來一句話漾脂，在選擇大公司的時候假颇，「增長」是比「體量」還更重要的事。

****▎****給去小公司同學(xué)的建議：

從統(tǒng)計數(shù)據(jù)上來看符相，99%的小公司都會失敗的拆融，所以小公司不靠譜的概率確實挺高的，我之前也有寫過一篇文章總結(jié)過不靠譜創(chuàng)業(yè)公司的特點啊终。（公眾號里回復(fù)「不靠譜」可查看這篇文章）

靠譜創(chuàng)業(yè)公司，所占比例很小

而大公司不管怎樣傲须，至少是個體量大的公司蓝牲，短時間里不容易倒掉。

當(dāng)然也不要被這樣的失敗率所嚇倒泰讽，畢竟所有大公司也都是小公司發(fā)展起來的嘛例衍。

只是在選小公司的時候，要更注意甄別已卸，選擇一些更靠譜一些的公司佛玄。

另外，有些事情小創(chuàng)業(yè)公司還真做不了累澡，比如需要有很深技術(shù)和數(shù)據(jù)積累的人工智能梦抢、智能駕駛、云服務(wù)愧哟，門檻其實非常高奥吩，并不是一兩個前BAT員工搭伙就能做的；有資金和牌照壁壘的互聯(lián)網(wǎng)金融網(wǎng)行業(yè)蕊梧，小公司也很難有機(jī)會涉入霞赫；手機(jī)、汽車肥矢、航天等高難度的制造業(yè)端衰，基本都是要職業(yè)背景雄厚、資源豐富，有大額融資的旅东，小規(guī)模的創(chuàng)業(yè)公司灭抑，幾乎不可能成功。

創(chuàng)業(yè)小公司如何甄別

要從數(shù)量繁多的創(chuàng)業(yè)公司中玉锌，找到未來有大發(fā)展的公司名挥，還真是一件非常不簡單的事情。企業(yè)的發(fā)展存在著大量的不確定性主守，五年前怎么知道滴滴禀倔、快的哪家強(qiáng)？58和趕集誰勝出参淫？美團(tuán)和點評誰收購誰救湖？

別說是沒有經(jīng)驗的新人了，就是經(jīng)驗老道的投資人在看項目的時候涎才，也經(jīng)常有失準(zhǔn)的時候鞋既， IDG就曾經(jīng)把騰訊的股份低價賣了，也許是IDG歷史上最后悔的一筆交易了吧耍铜。

不過邑闺，確實可以借由投資人看公司的一些方面，來判斷創(chuàng)業(yè)公司的好壞棕兼。畢竟投資人這個群體陡舅，可以說是這個世界上最專業(yè)判斷公司未來的職業(yè)了，他們挑選公司的很多觀點值得參考借鑒伴挚。

除了36氪靶衍、虎嗅這些科技媒體外，有個公眾號叫「投資人說」就是專門發(fā)表投資人觀點的茎芋，多看看類似這樣的文章會提升判斷公司的能力颅眶。

另外，在選擇公司的時候田弥，看一下公司的融資經(jīng)歷涛酗，也可以成為輔助找好公司的一個很好的判斷標(biāo)準(zhǔn)。

畢竟皱蹦，經(jīng)過專業(yè)投資公司調(diào)研煤杀、判斷、盡職調(diào)查之后投真金白銀的項目沪哺，靠譜程度會高很多沈自；而且融到充分資金的項目也不容易馬上就掛掉。

比較有名的投資基金有辜妓，紅杉枯途、IDG忌怎、真格基金、經(jīng)緯酪夷、創(chuàng)新工廠榴啸、順為、北極光晚岭、晨興鸥印、貝塔斯曼、峰瑞等坦报。

通過專門報道創(chuàng)業(yè)公司融資消息的鉛筆道库说、小飯桌等公眾號每天都可以看到不少新融資的公司，可以看看是否有在你城市且你有感興趣的片择，然后就可以準(zhǔn)備投簡歷了潜的。

除了借鑒投資人的判斷，自己可以去搜索查看的：
查詢產(chǎn)品的排名字管、下載量

產(chǎn)品更新頻率是否正常

創(chuàng)始團(tuán)隊的背景是否強(qiáng)

看公司公眾號內(nèi)容是否很好

應(yīng)用商店用戶評價是否積極

在拉勾網(wǎng)等面試評論如何

媒體上的公關(guān)新聞信息

學(xué)會甄別不靠譜公司的特點啰挪，從眾多公司挑出適合自己的好公司。

****慎去傳統(tǒng)行業(yè)背景的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)****

我建議不到走投無路嘲叔，不要去傳統(tǒng)行業(yè)背景的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)亡呵。

這也許是一種偏見，但我這幾年的觀察發(fā)現(xiàn)硫戈，傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型或由傳統(tǒng)行業(yè)大額投資控股的創(chuàng)業(yè)公司政己，受制于人類強(qiáng)大的思維慣性、眼界掏愁、做事方法，這類型的公司基本沒有在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域很成功的卵牍。

舉個例子果港，王建林的電商O2O企業(yè)「非凡」，可能很多人都沒用過糊昙，盡管拉上了騰訊辛掠、百度占股30%，換了3任CEO之后释牺，產(chǎn)品邏輯和體驗依然很糟糕萝衩，不信你也可以去下載一個App「非凡」試試就知道了。

同樣的没咙，「萬達(dá)電影」APP也是體驗很糟糕猩谊，體驗一下就會覺得這個APP完全沒什么前途了。查看一下在Appstore的排名也不算太低祭刚，說明在優(yōu)化產(chǎn)品和砸錢砸流量上還是沒有掌握正確的互聯(lián)網(wǎng)節(jié)奏牌捷。

萬達(dá)是請不起好的產(chǎn)品經(jīng)理墙牌、交互設(shè)計師嗎？是沒有資源投入運(yùn)營暗甥、營銷嗎喜滨？

一定不是，確實是思維方式上有太深的包袱和牽絆撤防。

就連萬達(dá)聯(lián)手百度騰訊的公司都做得不怎么樣虽风，更何況那些傳統(tǒng)行業(yè)老板，自己轉(zhuǎn)型或者投資的企業(yè)寄月，我覺得基本上更是不太可能成功辜膝。

在這樣公司最心累的事情是 ——「老板不懂互聯(lián)網(wǎng)，還喜歡指手畫腳」

堅決不要去那些有國資背景的大公司剥懒，毛病多内舟、發(fā)展慢，很可能會浪費你的青春年華初橘，比如移動验游、電信、銀聯(lián)保檐、中糧我買網(wǎng)等耕蝉，想想那些如果在燒了20億元的人民搜索、反人類體驗的12306……

除非是互聯(lián)網(wǎng)金融夜只、互聯(lián)網(wǎng)地產(chǎn)勾习、新聞報道這種非互聯(lián)網(wǎng)因素占主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)益老，國資背景可能還有些用處，但綜合來看能不能持久發(fā)揮作用，也很難說诅妹。

到底要不要跳槽？

如果發(fā)現(xiàn)公司真的有很多不靠譜的地方饵婆，那就抓緊時間跳槽吧笼吟。

不要因為暫時的享樂，就不考慮自己的未來粘茄。

我曾經(jīng)有一份很輕松收入很高的工作签舞，上班的時候居然有時間看新聞，糾結(jié)中我發(fā)現(xiàn)不對柒瓣，后來離開了儒搭。

回想那段離開的經(jīng)歷，我后悔了芙贫。不是后悔離開搂鲫，而是沒有早半年離開，因為那半年沒有挑戰(zhàn)的工作屹培，幾乎沒有什么成長默穴。

除了當(dāng)下看起來不錯的回報怔檩，更要思考一個問題——

我當(dāng)下所做事情，對我五年十年后的事業(yè)有什么重大意義嗎?

做正確的事情蓄诽，比把事情做正確更重要薛训。

結(jié)語

雖然文章開頭的故事有很大偶然性，回到十多年前能選對騰訊的人應(yīng)該不少也是靠運(yùn)氣仑氛。

我們也不可能初入職場的時候乙埃，就一定能夠選到一個多好的公司，不過做到盡可能多做些研究和準(zhǔn)備锯岖。

畢竟選工作面試求職是幾周時間介袜，而工作卻是幾年時間，尤其是在職業(yè)發(fā)展初期的重要時間段里出吹。

認(rèn)真多做點準(zhǔn)備和研究吧遇伞，雖然不一定選的公司一定很好，但可以提高找到好公司的概率捶牢，剩下的就交給命運(yùn)了鸠珠，也許這就是所謂的「盡人事，聽天命」吧秋麸。

—— end ——

注： 擇業(yè)需謹(jǐn)慎渐排，本文僅代表個人觀點，請讀者保持獨立思考

運(yùn)營控關(guān)注運(yùn)營控,運(yùn)營都好弄灸蟆！