今天我們聊一聊職場“潛規(guī)則”河狐。
職場砖织，是一個比較大的概念。就沒每個人所處的環(huán)境而言娇哆，可能職場的氛圍和環(huán)境也是大相徑庭的湃累。然而，不同的“職場”卻都有著一個共同的特點——都有自己特有的一些潛規(guī)則碍讨。作為新人來說治力，如果能合適的處理和應(yīng)對這些潛規(guī)則，相當(dāng)于在職業(yè)初期勃黍，就處于一個較高的或者較好的平臺宵统。
下面我來分享兩個身邊的關(guān)于新人應(yīng)對職場“潛規(guī)則”的例子。
小Z是一所985大學(xué)畢業(yè)的男生覆获，他對于這種“潛規(guī)則”的處理態(tài)度是“置之不理”马澈。
“置之不理”所帶來的現(xiàn)象很明顯。首先锻梳，就是自己沒必要因為一些違背自己想法的事情而委屈自己箭券，所以敢表達態(tài)度。第二點疑枯，在工作中，必須承擔(dān)起相比其他人而言蛔六，更為嚴峻的考驗和壓力荆永，因為很少會有來自“潛規(guī)則收割者”的幫助。
小Z對于這種現(xiàn)象的應(yīng)對方式是国章，用自己嚴格的職場素養(yǎng)具钥，在工作方面，做好自己的那部分液兽，即使很艱難骂删，也全身心的靠自己的能力去完成，但是流程到了別人那里四啰，也很職業(yè)化的及時溝通及時給壓力宁玫，確保項目能順利的走下去，而不是靠人際關(guān)系和利益交換來進行“通融”柑晒，所以他的工作進展的又快又好欧瘪。因為他在工作的各個環(huán)節(jié)，都有著別人無法拒絕的職業(yè)化的態(tài)度匙赞。
缺點就是佛掖，作為“潛規(guī)則”的抗拒者妖碉，在領(lǐng)導(dǎo)一層的印象中，會處于一個邊緣化的角色芥被，或者說“人為可替代性”比較強的地步欧宜，很容易被領(lǐng)導(dǎo)認為這個人“不上路子”，從而在某些時候拴魄，失去特殊利益的上桌資格冗茸。
小Y，也是一名985大學(xué)畢業(yè)的女生羹铅，最大的特點就是“混”蚀狰。
她的方式是不斷迎合領(lǐng)導(dǎo)的“潛規(guī)則”，在工作上职员，會有一些曲意逢迎麻蹋，而在與同事相處的過程中，也會采取一些利益交換焊切，使她獲得了“八面玲瓏”的人際關(guān)系扮授，并且相比小Z來說，更為豐厚的薪水专肪，而且在某些時刻刹勃，更具有決策權(quán)。
但是這種方式帶來的后果嚎尤，就是在看似平靜甚至祥和的人際關(guān)系的湖面下有著波濤洶涌的暗流荔仁，因為“潛規(guī)則”的本質(zhì)是利益，而職場上利益的來源最終還是來自于實際的工作芽死。所以當(dāng)出現(xiàn)工作無法忽視的問題時乏梁，必然會在工作質(zhì)量的最弱一環(huán)找一個背鍋者。
很明顯关贵，她就處于這種危險的環(huán)境下遇骑，所以她就會更加變本加厲的去迎合“潛規(guī)則”。但是揖曾，在有限的精力下落萎，是無法保證完美的工作質(zhì)量和“優(yōu)秀的”人際關(guān)系處理的，顧此失彼炭剪，會讓這個現(xiàn)象無限循環(huán)下去练链，即使處于更高一級的受益者，也會成為職場中的最弱一環(huán)念祭，處境不言而喻兑宇。
職場是一個很有意思的地方，因為各色各樣的人都會憑借自己的能力獲得一席之地。人與人最大的區(qū)別在于選擇和選擇之后的行動隶糕，所以做什么樣的選擇瓷产，就會有什么樣的境遇。
在外人看來枚驻，小Z和小Y的工作都很出色濒旦。不同的是，職業(yè)化的態(tài)度再登，需要的是自己的勤奮和努力尔邓，“潛規(guī)則”需要的卻是一些四處逢迎的“魄力”★笔福看起來兩者都很光鮮靚麗梯嗽，然而支撐起光鮮的，卻是不同的東西沽损。職業(yè)化的態(tài)度灯节，遇見的也必將是職業(yè)化的態(tài)度，而“潛規(guī)則”遇見的绵估，會是更加變本加厲的“潛規(guī)則”炎疆。
我們的選擇，造就的是我們真實的自己国裳，因為面具戴久了形入，就變成了面具的樣子。所以缝左，職場初期亿遂，一定要選擇好自己的工作態(tài)度，珍惜羽毛渺杉，努力去做最好的自己崩掘。
