對于企業(yè)面試，好像我們每個人都有一種天生的恐懼兆沙，其實掌握訣竅欧芽，面試也可以很簡單！
接下來希望我的這篇文章葛圃，可以幫到你千扔！
01
說起面試憎妙，不可置否的，我們首先需要了解一般企業(yè)的招聘流程曲楚。
校招（宣講會）→簡歷篩選→筆試（有的企業(yè)有）→面試→發(fā)放offer
校招很簡單厘唾，一些企業(yè)當有人才招聘需求的時候，會去一些高校做一些宣講會龙誊，讓更多的人知道他們在招人抚垃！
簡歷篩選，系統(tǒng)會自動收集簡歷趟大，HR會對簡歷進行初步的篩選鹤树，一般篩選標準，學(xué)校逊朽、專業(yè)魂迄、獲獎情況、社會活動等惋耙。
筆試捣炬，考查應(yīng)聘者專業(yè)技能，一般是技術(shù)崗绽榛、財經(jīng)等湿酸。
面試，一般都是三輪灭美。HR面試推溃、專業(yè)面試（部門主管/技術(shù)專家等）、綜合面試（高管）届腐，這些面試也不一定是按順序進行的铁坎，也可能是先專面，再HR面犁苏，另外還有一些集體面試硬萍、小組討論等。
最后當你所有的都達標后围详，企業(yè)就會發(fā)放offer朴乖，簽三方。
02
所有的招聘環(huán)節(jié)中助赞，面試是重中之重买羞，它關(guān)乎著你能否順利拿到offer。
面試雹食，是給公司和應(yīng)聘者提供進行雙向交流的機會畜普，促進公司和候選人的相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否群叶、受聘與否的決定吃挑，這是一個相互選擇的過程钝荡。
面試的目的是應(yīng)試人展現(xiàn)自己的知識、能力和性格儒鹿，而不是難倒人。
面試是考核求職者的動機與工作期望几晤，考核求職者的性格约炎、知識、能力蟹瘾、經(jīng)驗等圾浅，同時展現(xiàn)企業(yè)價值，吸引優(yōu)秀人才憾朴！
另外很多的人都想在面試的環(huán)節(jié)狸捕，可以博得HR的眼球，引起面試官的注意众雷。
其實面試不是展示技巧灸拍，而是展示實力，技巧是錦上添花砾省，但終究還是要靠實力說話鸡岗。
所以真正能幫你通過面試的，是你大學(xué)幾年積攢下來的實力编兄，技巧和方法只是幫你展示自己的優(yōu)勢轩性，揚長避短，所以千萬不要本未倒置狠鸳，一味地靠技巧方法揣苏。
我今天的這篇文章，只是告訴大家怎么在面試中更好的展現(xiàn)自己件舵，成為更好的自己卸察。
03、面試準備-1
面試之前铅祸，你首先要認識自己蛾派。
我是誰、我想做什么个少、我能做什么洪乍、我怎么做到？建議大家到網(wǎng)上做一個swot分析夜焦，直面內(nèi)心的分析自己壳澳，根據(jù)自己的個性、能力茫经、特長巷波，看自己究竟適合哪些工作萎津，有的工作可能真的不適合你。
面試之前抹镊，也可以做一個面試演練锉屈。
可以上網(wǎng)搜索一些面試官可能會問的問題，想象面試官問這些問題你該如何回答垮耳，也可以向一些學(xué)長請教颈渊，搜索相關(guān)的資訊，例如知乎等终佛！
要培養(yǎng)自己的自信俊嗽。
當面試官看到你這么自信，會下意識的覺得你這個人很不錯铃彰，對你的印象分會很高绍豁。
自信的前提是自己有實力，所以要多總結(jié)牙捉、學(xué)習(xí)竹揍、反思；對于失敗邪铲，心態(tài)要平和鬼佣，每一次的面試，其實都是一種成長霜浴，相信越努力晶衷，越幸運。
常言道阴孟，知己知彼百戰(zhàn)不殆晌纫。
這里給大家提個建議，如果你非常喜歡某個公司永丝，除非你有著絕對的把握锹漱，不然不建議直接奔向你的理想雇主，在其他地方先練習(xí)一下面試慕嚷。要學(xué)習(xí)應(yīng)聘的公司業(yè)務(wù)哥牍，文化和崗位要求，不理解的地方要多方求證喝检。
04嗅辣、面試準備-2
要對你面試的崗位、公司進行解讀挠说。
首先要熟悉崗位的主要職責(zé)是什么澡谭，主要的KPI是什么？崗位要求具備的經(jīng)驗损俭、知識蛙奖、資格又是什么潘酗？你又具備什么樣的核心勝任能力，有什么挑戰(zhàn)和機遇雁仲？
那么可能很多人會問仔夺，如何獲取這些崗位要求。其實很簡單攒砖，你可以看公司發(fā)布的職位描述缸兔，借鑒該公司同行業(yè)競爭對手的職位描述。
有時候祭衩，面試官可能會同時考核候選人的潛質(zhì)灶体，所以也可以看看自己應(yīng)聘的崗位3-5年以后的職位任職要求阅签。
最后你需要明確目標掐暮，找出差距。
找出自己與職位要求之間的匹配之處政钟，還有欠缺之處路克。看通過面試的人履歷是怎樣的养交，彌補自己的缺點精算。
另外有些特別好的公司，例如華為碎连、阿里灰羽，可能需要你剛上大學(xué)的時候就開始努力的。
05
面試的形式：一對一鱼辙，一對多廉嚼，多對一
行為式：行為面試是通過應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷來預(yù)測其是否勝任目標職位，應(yīng)試者就行為提供資料案例倒戏。
STAR面試法：情景（situation）怠噪、任務(wù)（task）、行動（action）杜跷、結(jié)果（result）傍念，用你過去做過的事情，驗證你將來的行為葛闷。
理論式：會問你一些看法憋槐、道理及一些行為，HR由此推測你的價值觀淑趾，以及你解決問題的思路秦陋。
面試的時候，不建議過度包裝治笨、美化自己驳概，要誠信赤嚼、實事求是，HR一眼就能看出你的偽裝顺又。
最后更卒，你如果足夠優(yōu)秀，可能都不需要面試稚照，企業(yè)直接招你蹂空。
像前清華的樓天城，獲得ACM的第二名果录，直接被谷歌上枕、Facebook直接發(fā)offer，年薪二十萬的美金弱恒，連簽證都辦好了辨萍。
所以實力才是你通過面試的最終憑借，而要有實力返弹，就必須要靠你自己的努力锈玉。
文/懶癌先生
所有的美好，你都值得擁有义起，不過你要努力拉背！
