天姿W100--Y008 總024號
這是參加趁早星球“和瀟灑姐寫作100天”的作業(yè)，第024 day……
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叮鈴鈴……電話鈴聲響起孝宗，那邊傳來某酒店HR麗麗的焦急的聲音，我告訴她因妇，不要著急问潭，慢慢講婚被。
她要咨詢的問題是：她所在的酒店要裁員，需要策劃址芯，既要合法，又要省錢是复。
基本情況是：酒店有員工近200人，因為疫情嚴峻淑廊，企業(yè)壓力太大，難以承受租金季惩、工資腻格、社保、醫(yī)保及各方面的費用菜职，準備裁員一半。
可是擔心會出現(xiàn)不穩(wěn)定的勢態(tài)酬核，同時，也要考慮怎么能合法嫡意，又能成本最小。
我告訴她蔬螟，這是一件非常復雜的又特別重要的事情，需要與CEO見面共同商談汽畴，并且提供相關(guān)資料，需要人力忍些、財務等部門評估測算，制作方案和流程坐昙，同時，還要專門組成裁員小組來分工協(xié)助完成炸客。組長必須由CEO擔任，由他做出決策痹仙，并調(diào)配和協(xié)調(diào)各方人財物執(zhí)行。
通過見面商談后开仰，我把裁員方案中與法律相關(guān)的初步注意事項，列出清單交給麗麗众弓，并提醒CEO，一定要根據(jù)自己企業(yè)的情況谓娃，進行決策；如果已經(jīng)確定裁員滨达，這些注意事項一定要考慮進去俯艰。
某酒店的裁員小組采納了我的全部建議，他們把我列的清單16項竹握，叫作“指示地圖”，然后“按圖索驥”啦辐。后來反饋，裁員工作進展得非常順利劈猪，后來還特地趕到律師所表示感謝良拼。
現(xiàn)將清單16項提供給大家，需要就可以收藏俺Ｕ臁！
清單16項聋亡，注意事項五個方面16項內(nèi)容：
一、召開職工大會坡倔，由公證處參加并出具公證書
1、召開職工大會
提前30日向全體職工說明情況脖含，組織召開職工大會，經(jīng)三分之二表決權(quán)通過养葵，在表決上簽字、按手印佃蚜，并留存影視圖片；
2谐算、建議由公證處參加并出具公證書
裁員的每一個過程都很重要，尤其是表決氯夷。所以，最好請公證處全程參加腮考，并對全過程出具公證書雇毫；
二踩蔚、向當?shù)貏趧有姓块T報告裁員方案
3、聽取工會或職工意見后馅闽，將裁員方案向當?shù)貏趧有姓块T報告；
三福也、優(yōu)先留用如下人員
4、與本單位訂立較長期限的固定勞動合同的暴凑；
5、與本單位訂立無固定期限勞動合同的现喳；
6凯傲、家庭無其他就業(yè)人員冰单，有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的。
四诫欠、不得與有下列情形下之一的員工解除勞動合同：
7、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者呕诉，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的吃度；
8、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的椿每；
9、患病或者非因工負傷间护，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
10汁尺、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的搂蜓；
11、在本單位連續(xù)工作滿十五年帮碰，且距法定退休年齡不足五年的；
12殉挽、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形斯碌；
五、經(jīng)濟補償金計算要素
按照上述流程編制裁員方案的核心傻唾，是在裁員的過程中，公司要付出多大的代價策吠，重點是要計算清楚補償金瘩绒，計算時要注意：
13、計算的方式：月工資 * 年限 = 經(jīng)濟補償金锁荔；
14、標準：每滿一年阳堕，按照一年計算；6個月以上不滿一年的恬总，按一年計算；不滿6個月的壹堰，支付半個月的工資拭卿；
15峻厚、月工資：在合同解除前的十二個月的平均工資（工資表或?qū)嶋H發(fā)放的為準）
16、上限：勞動者月工資高于本地區(qū)（市政府發(fā)布）上年度職工月工資三倍的惠桃，按照職工月平均工資三倍的數(shù)額計算；補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年辜王。
這是我在遇到的法律咨詢后劈狐，列出了五個方面16個注意事項的清單誓禁，這只解決裁員方案中的一部分問題，有關(guān)裁員的具體操作摹恰，還有許多繁瑣的步驟：如簽訂合同，發(fā)放補償金俗慈，交接工作，辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等闺阱，在此忽略。
的確瘦穆，2020年是一個極其特殊的年份，在這樣疫情肆虐的情況下扛或，國家已經(jīng)極盡可能在稅費等各方面政策上，給予企業(yè)和個體工商戶以極大的支持和優(yōu)惠碘饼，但是，仍然有一大批企業(yè)因為市場的癱瘓艾恼，無法承受目前的壓力，不得已采取裁員的做法舆声。
疫情雖然嚴峻，我也要提醒用人單位柳爽，解除勞動合同一定要慎重，不要給自己挖坑泻拦。
為什么這么說呢？企業(yè)解除勞動合同腋粥，是需要給勞動者支付補償金的晦雨，而且代價巨大隘冲，希望在測算清楚后闹瞧，再做出決策。根據(jù)我個人辦理的勞動案件和咨詢奥邮，結(jié)合勞動法律法規(guī)的規(guī)定，我總結(jié)了如下情形洽腺，均需要企業(yè)向勞動者支付補償金覆旱。請大家抓緊收藏好，以備不時之需哦扣唱！
解除勞動合同，用人單位給予補償金的情形噪沙，共有五類16項，請?zhí)崆傲私庹撸员惚荛_這16個坑：
一、雙方協(xié)商一致朋腋，需要補償（詳見《勞動合同法》第36條）
1膜楷、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可解除勞動合同赌厅，需要補償；
二仲墨、勞動者單方解除，需要補償（詳見《勞動合同法》第38條）：
2揍障、沒有按約定提供勞動保護或勞動條件的；
3毒嫡、沒有及時足額支付勞動報酬的；
4、沒有依法繳納社保費的;
5努释、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
6煞躬、因用人單位欺詐逸邦、脅迫或乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的;
三缕减、有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知本人或額外支付一個月工資后佛纫，可以解除勞動合同。這種情況稱為“無過失性辭退”总放，用人單位有權(quán)主動解除勞動合同，但是需要支付補償金
（詳見《勞動合同法》第40條）：
7甥啄、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
9蜈漓、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的宫盔；
四、因下列情形裁員（經(jīng)濟性裁員）的有额，除了在五項注意事項外，依法可以裁員巍佑，但是寄悯，需要支付補償金（詳見《勞動合同法》第41條）：
10、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
11猜旬、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
12胳螟、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
13筹吐、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的糖耸；
五、因勞動合同終止的丘薛，有如下情形嘉竟，也需要用人單位支付補償金（詳見《勞動合同法》第44、45條）：
14洋侨、勞動合同期滿的;
15舍扰、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
16、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照希坚、責令關(guān)閉边苹、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
無論是用人單位裁僧，還是勞動者主動提出解除勞動合同个束，只要符合上述五類16種情形，用人單位都要向勞動者支付補償金聊疲。這對于用人單位而言的確是很沉重的負擔茬底，所以，請用人單位在履行勞動合同中获洲，一定遵守法律法規(guī)阱表；還是那句話，目前疫情嚴峻贡珊，慎重解除勞動合同更要慎重最爬，不要給自己挖坑。
綜上所述门岔，如果說清單16項在裁員中算作“指示地圖”爱致，那么16種補償金支付的情形固歪，就是用人單位在解除合同中可能遇到的16個坑牢裳。為了避免事后受害蒲讯，事前“先知”就顯得太重要了判帮！實在沒有時間“先知”，那就先行收藏悦昵，以備不時之需晌畅。
各位職場的小伙伴們抗楔，您肯定會經(jīng)常遇到有關(guān)勞動法或其他方面的法律問題剩岳，請積極留言互動入热。
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2020年6月7日星期日? 16:16分
作者：高天姿稅務律師
畢業(yè)于哈師大中文系漢語言文學專業(yè)
中國政法大學法學本科、研究生讳侨、博士
中國稅務律師聯(lián)盟067號盟員
中國稅務律師聯(lián)盟講師團講師
第八次全國律師代表大會代表
黑龍江省第十三屆人大代表
黑龍江省第七屆律師協(xié)會理事
黑龍江省人民政府法律專家
榮獲全國“三八紅旗手”的稱號
司法部優(yōu)秀“黨員律師”標兵
黑龍江省優(yōu)秀律師
發(fā)表國家潮峦、省勇婴、市級論文20余篇
