假設(shè)一個狀況：你好不容易加入了一家公司樟氢，因為這家公司的條件，薪資福利待遇各方面都不錯镇饺，不管如何乎莉，你都不會想離開這家公司。
但在工作過程當(dāng)中你發(fā)現(xiàn)奸笤，你的主管摸魚惋啃，你的同事也摸魚剩燥，你的主管和同事都暗示你维雇，要嘛一起摸魚，要嘛離開部門或是離開這家公司，否則給你小鞋穿秸侣，給你找麻煩，讓你每天過的不順心。
你想過越級打報告味榛，但是公司不鼓勵員工越級打報告椭坚，就算成功越級打報告，主管和同事被警告搏色，自己也會在公司留下一個記錄善茎，就是“無法處理好同事關(guān)系”，讓自己在公司里的形象一落千丈频轿。更不要說垂涯，從此以后，主管和同事永遠都不會給自己好日子過航邢。請問耕赘，你要怎么辦？
其實膳殷，這個問題還真不好處理操骡，這也是我作為HR，經(jīng)常給新人面試的題目赚窃。
新人答不出來而反問我答案時册招，我的回答是這樣的：只有一個方法，就是讓老板在你不愿意一起摸魚的情況下還愿意“睜一只眼閉一只眼”地罩你勒极。那么是掰，為什么老板愿意這么做？那就是老板需要你辱匿。為什么老板那么需要你呢冀惭？要嘛你的能力專長很重要并且突出，且部門當(dāng)中沒有其他人可以取代掀鹅。要嘛老板欠你天大的人情散休，讓他無法開除你。
后者不容易乐尊，前者卻似乎有機會戚丸。也就是說，你的能力和專長很重要并且突出扔嵌，會讓老板無論如何都要留你下來限府。我舉一個粗淺的例子，比如說痢缎，你在一個商場里的小店面工作胁勺，小店面有主管一名，員工連你三名独旷，這個小店只有你會英語署穗，而商場當(dāng)中時有外國人客戶來買商品寥裂。因為你的英語專長，讓這個店面的業(yè)績一直都是全公司數(shù)一數(shù)二的案疲。這個時候封恰，老板就有可能容忍你的“不配合缺點”，而希望你繼續(xù)留下來褐啡。
是的诺舔，這個部門當(dāng)中不可或缺的專長或能力是不容易的，我也沒有說這個很容易备畦，但低飒，這卻是一個解決方案，一個自己可以掌控的解決方案懂盐。也就是說逸嘀，我們在職場當(dāng)中，本來就要以自己的能力與專長來找工作允粤，或是說崭倘，加入了工作后，就要去觀察公司和部門要什么專長是目前沒有的类垫，自己可以有方向性的學(xué)習(xí)司光，這樣就可以做到不被任意取代或辭退了。
