作品集
其實(shí)光看作品集也就知道對(duì)方技術(shù)水平到哪，八九不離十演闭，就算是抄襲也大多知道素材出自哪幾個(gè)網(wǎng)站不跟，不要以為拿個(gè)什么素材改一改就可以蒙混過去。
來面試之前就會(huì)先看過作品集米碰，覺得程度夠才會(huì)找人來面談窝革，所以有機(jī)會(huì)獲得面試通知的在技術(shù)上都不是問題，面談想了解的是這個(gè)「人」的本身吕座，像工作態(tài)度虐译、臨場(chǎng)反應(yīng)、危機(jī)處理吴趴、對(duì)不對(duì)盤之類漆诽。問的問題大多出自作品集，比如動(dòng)機(jī)、過程厢拭、學(xué)習(xí)到什么之類兰英。
「你最喜歡哪個(gè)作品？」
「為什么喜歡供鸠？」
「制作過程遇到什么樣的困難畦贸？」
「怎么解決？」
學(xué)經(jīng)歷
大學(xué)畢業(yè)還是研究所畢業(yè)HR問的問題會(huì)不一樣楞捂，碩博士HR會(huì)特別詢問研究方法這塊薄坏，不然研究所畢和大學(xué)畢，最大的差別在哪泡一？不就是學(xué)會(huì)了怎么研究一件事物颤殴、了解研究方法嗎？
「你的論文用了哪些研究方法鼻忠？」
「寫論文的時(shí)候遇到最棘手的困難是什么涵但？」
「你怎么解決？」
「對(duì)于你的論文帖蔓、你最自豪的部份是什么矮瘟？」
即使是非本科的碩博士我一樣會(huì)問這些問題，論文內(nèi)容是什么根本不重要塑娇，目的在于經(jīng)過這些地獄似的磨練澈侠，應(yīng)試者有什么樣的體悟、對(duì)于困境的態(tài)度埋酬、思考方式哨啃、邏輯等等。
偏見
偏見人人有写妥，沒人可以不例外拳球。不懂不要裝懂，剛畢業(yè)的新人哪來自信自己什么都會(huì)珍特？有自信很好祝峻，拜托不要想在面試時(shí)強(qiáng)壓過面試人員（你真的想要這份工作嗎？）扎筒，先撇開面試人員是不是草包這問題莱找，態(tài)度這么差誰想錄取這種人進(jìn)來折磨自己啊嗜桌？
問倒為止
面試最重要的就是找到應(yīng)試者的實(shí)力奥溺，實(shí)力在哪會(huì)透過不停問問題，問到答不出來為止骨宠。就和寫考卷一樣谚赎，這張考卷如果人人100分就沒有鑒別度可言了淫僻。
這不是故意刁難，而是要看應(yīng)試者遇到自己不懂的部份會(huì)怎么反應(yīng)壶唤。不懂裝懂絕對(duì)是大忌雳灵，HR會(huì)覺得這家伙在工作上遇到無法處理的部份時(shí)會(huì)隱瞞起來，等到炸坑的那一天大家才會(huì)知道狀況不妙還得幫著補(bǔ)洞闸盔。這種隊(duì)友根本是敵方派來臥底的吧悯辙。
被問倒了千萬不要隨便找話搪塞過去∮常「XXXX 我不熟但聽說過躲撰，應(yīng)該很簡(jiǎn)單』鞣眩」這話出口幾乎就是慢走不送拢蛋。把這句話改成「XXXX 我不熟但聽說過，這部份有興趣蔫巩，只是之前沒機(jī)會(huì)接觸谆棱。」這種說法會(huì)好聽得多圆仔，至少不會(huì)印象分?jǐn)?shù)大打折垃瞧。
期待面試人員的表現(xiàn)
對(duì)剛畢業(yè)的新鮮人來說，本來就不會(huì)對(duì)能力太過期待坪郭，學(xué)校教的基本和業(yè)界脫節(jié)个从，進(jìn)了公司還是要從頭學(xué)起。比起能力歪沃、HR更看重的是態(tài)度嗦锐。不懂可以慢慢學(xué)、態(tài)度太差連教都不想教沪曙。
如果你能對(duì)自己的作品侃侃而談意推，對(duì)于未知的事物保持謙虛學(xué)習(xí)的態(tài)度，臨場(chǎng)反應(yīng)佳珊蟀，知道自己的程度和實(shí)力水平以及未來目標(biāo)。對(duì)面試印象而言絕對(duì)大加分外驱。只是這樣的人真的很少育灸。
被問倒絕對(duì)不是你沒希望了
把它當(dāng)成是一種壓力測(cè)試吧。從面試人員問的問題中你也可以反推出自己未來主管或上級(jí)的實(shí)力昵宇，甚至可以反問對(duì)方的想法來推斷要不要在這里工作磅崭。別把面試當(dāng)成是考試，用輕松閑聊的態(tài)度去溝通更容易獲得好印象（輕松即可瓦哎、輕浮是大忌）砸喻。就算這個(gè)職務(wù)不適合你柔逼、也交到一位朋友拓展人脈。
另一種想法
通常能位居上位的人不太會(huì)是草包割岛，就算是你也可以拍拍屁股走人愉适。有機(jī)會(huì)近距離接觸高手就別光只是讓他發(fā)問吧，這可是極難得的一對(duì)一閑聊機(jī)會(huì)呢癣漆！趁機(jī)討教维咸、就算沒錄取也多了一次寶貴的經(jīng)驗(yàn)。給面試人員留下深刻印象惠爽，就算這職務(wù)不適合你癌蓖、也有可能他會(huì)幫忙介紹去其他公司。
