對(duì)于求職者來說面試這一關(guān)很重要，如果面試不通過那么你只能找下一家譬淳。那么哪些人是不被面試官看好档址，很難通過面試的呢？一起來看看以下這5類很難通過面試的人都是怎么樣的吧邻梆！
沒有時(shí)間觀念的人
面試是一件很嚴(yán)肅的事情守伸，求職者一定要重視起來，如果最起碼的準(zhǔn)時(shí)都做不到浦妄，那么面試官自然也不會(huì)對(duì)你有多大的好感的尼摹。對(duì)于一個(gè)沒有時(shí)間觀念的人即使履歷再好面試官也不會(huì)看好的，因?yàn)槟愕膽B(tài)度不端正剂娄。你沒有真正重視這一次面試蠢涝，而是表現(xiàn)得很隨意。其實(shí)這一類人其實(shí)很難會(huì)通過面試的阅懦！
不注重面試儀表的人
面試的儀容儀表很重要和二，有些人也許很優(yōu)秀，專業(yè)能力也很強(qiáng)耳胎，面試的時(shí)候?qū)τ诿嬖嚬俚膯栴}也能對(duì)答如流惯吕。但是最后卻沒能應(yīng)聘成功，也許問題就出現(xiàn)在儀表上了怕午。這是一個(gè)細(xì)節(jié)的問題废登，也是面試官比較會(huì)關(guān)注的問題。其實(shí)很多面試官都不會(huì)錄用不注重儀表的人郁惜，因?yàn)檫@種人一開始就沒能夠讓面試官產(chǎn)生好感堡距。
在簡(jiǎn)歷上造假的人
對(duì)于一個(gè)求職者來說誠(chéng)信是很重要的品質(zhì)，如果你為了能夠得到某個(gè)職位而造假的話那么你是很難通過面試的。面試官都是有專業(yè)水準(zhǔn)的吏颖，你的簡(jiǎn)歷寫的是否都是真實(shí)的他只要與你交談一下就知曉。所以千萬不能抱著僥幸的心理去投不真實(shí)的簡(jiǎn)歷恨樟，即使你因?yàn)槠恋暮?jiǎn)歷贏得了面試機(jī)會(huì)半醉，你也很難通過面試這一關(guān)的。
求職意向不明確的人
每一位求職者都需要有非常明確的求職意向劝术，簡(jiǎn)歷中求職意向不明其實(shí)是一個(gè)大忌缩多，你很可能會(huì)在面試官篩選簡(jiǎn)歷這個(gè)環(huán)節(jié)就被pass掉了。要知道一個(gè)連自己都不清楚自己的職業(yè)意見和職業(yè)規(guī)劃的人是很難會(huì)被面試官錄取的养晋，因?yàn)檫@一類人通常不會(huì)在一個(gè)企業(yè)穩(wěn)定工作衬吆。
漫天要價(jià)的人
漫天要價(jià)的人在求職面試的時(shí)候非常常見，其實(shí)從求職者的角度來看绳泉，要求高工資很正常逊抡。但是求職者更加應(yīng)該從實(shí)際情況出發(fā)，考慮各方面的因素零酪，例如你需要了解整個(gè)行業(yè)的平均工資水平還有所在城市的消費(fèi)水平等冒嫡。如果一個(gè)行業(yè)的平均工資水平是4000的話，你要求的薪水要達(dá)到5000以上那確實(shí)是很難的四苇。面試官一般對(duì)于這些漫天要價(jià)的人都會(huì)直接pass掉孝凌，不會(huì)給任何機(jī)會(huì)的。
